Ne dites jamais ces 6 choses à un recruteur

Publié: 2018-08-30

Mettez votre meilleur pied en avant.

Combien de fois avez-vous entendu ce refrain populaire? Trop de gens pour compter. Cependant, en ce qui concerne le processus de recherche d'emploi, de nombreux demandeurs d'emploi pensent que ce conseil ne s'applique que lors des appels téléphoniques, des entretiens et des interactions prévus avec le responsable du recrutement et votre équipe potentielle. Après tout, le recruteur n'est-il pas juste le go-between, la personne qui organise des entretiens et liaison entre le candidat et le patron? Faux. Le recruteur est une partie prenante et fait partie intégrante du processus d'embauche. Overlover ou sous-estimer son influence est une grosse erreur.

Chaque interaction avec un employeur potentiel doit non seulement être professionnel, mais aussi dicter que vous êtes déterminé et réfléchi à tout ce que vous dites. Que ce soit juste un texte rapide via une toile ou un appel téléphonique pour discuter de l'attente des salaires, choisissez judicieusement vos mots pour assurer votre propre succès.

Voici six phrases à ne jamais dire à un recruteur si vous voulez une offre d'emploi compétitive.

"Je vais prendre n'importe quoi (tout rôle dans votre entreprise)"

Tout comme la datation, l'odeur de désespoir dans la recherche d'emploi peut être palpable. Que les factures s'accumulent, votre concert actuel est une impasse absolue, ou qu'il s'agisse de votre entreprise de rêve, évitez de dire à un recruteur que vous «prenez tout» pour quelques raisons clés:

  1. Vous vous vendez vous-même et vos compétences. Vous êtes talentueux, intelligent et pouvez contribuer grandement.
  2. Vous semblez non informé. Les recruteurs veulent des candidats bien documentés, très engagés et informés pour postuler à des emplois. Cette déclaration vous donne l'impression que vous n'aviez pas pensé à la décision de postuler à l'entreprise ou que vous ne savez pas comment vos objectifs de carrière s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.
  3. Vous signalez que vous vous installerez. Poursuivant l'analogie des rencontres, les demandeurs d'emploi qui semblent désespérés ne mériteront pas l'attention ou le meilleur traitement.

"Bien sûr, cela ressemble à un bon salaire."

Ne vous contentez jamais de l'offre de salaire d'ouverture. Jamais. «Une négociation salariale est une collaboration, et un ingrédient clé d'une collaboration réussie est une bonne communication», explique Josh Doody, auteur deFearless Salary Négociation. «Vous obtiendrez souvent une offre d'emploi qui semble vraiment attrayante, et cela pourrait être bien plus que ce à quoi vous vous attendiez. Votre instinct, dans ce cas, pourrait être simplement d'accepter l'offre parce que c'est tellement bon.»

Cependant, vous devez être prêt à négocier votre salaire et à savoir combien vous pourriez gagner compte tenu de vos compétences, de votre éducation et de votre emplacement en utilisant le calculatrice de salaire personnelle de Glassdoor.

Au lieu d'accepter aveuglément leur offre, faites vos recherches. Ensuite, Doody dit: «Formulez une contre-offre pour voir combien vous pouvez l'améliorer. La négociation devrait se terminer avec l'entreprise qui vous dit« oui ». Une fois qu'ils vous ont dit« oui », ou vous manquez de choses à demander, alors vous avez fini de négocier.»

«Mon entreprise précédente était horrible.»

Se plaindre de votre dernière entreprise est un grand non-non. À moins de circonstances vraiment uniques, une saisie sur votre ancien patron, vos collègues ou votre environnement de travail peut être préjudiciable à votre processus d'entrevue ainsi qu'à votre réputation professionnelle.

Au lieu de faire une déclaration aussi franc, évaluez de manière critique la façon dont vous avez retenu les défis au travail. Partagez avec le recruteur comment vous avez fait face et prospérez en fait malgré des circonstances moins qu'idéales. N'oubliez pas que Trash Talking est un non-non.

«Mon ancien patron ne me donnera pas une bonne recommandation parce qu'il a été menacé par moi.»

Bien qu'il puisse y avoir du vrai dans cette déclaration, conservez-le pour vos amis sur des boissons. Ne partagez pas cela avec un recruteur. Lorsqu'on lui a demandé une liste de recommandations, un recruteur comptera rarement votre liste avec un commentaire comme: "Pourquoi n'avez-vous pas inclus votre dernier boss?" Les références et les recommandations devraient provenir de personnes qui peuvent parler de vos réalisations, succès et expériences de travail positives. Les recommandations brillantes sont une grande partie de la mise en avant de votre meilleur pied.

Cependant, les recruteurs ne se soucient pas de la relation moins que savoureuse que vous avez eu avec votre ancien patron. Nix les ragots. Offrez les meilleures recommandations que vous pouvez et si vous êtes interrogé sur l'absence de votre plus récent patron dans ce groupe, répondez simplement: «Le groupe de personnes que j'ai fourni est le mieux adapté pour parler à mes réalisations, à l'éthique de travail et aux capacités. Je pense qu'ils vous fourniront une vue à 360 degrés de la raison pour laquelle je serais un excellent ajustement pour ce rôle.

«Je sais que mon interview est aujourd'hui, mais pouvons-nous reprogrammer?»

À moins qu'il y ait eu un décès dans la famille ou une urgence critique, l'annulation d'une entrevue le jour de lui est en train de dire «Je ne veux pas vraiment ce travail et je ne vous respecte pas ni votre temps».

Si vous avez besoin d'ajuster le temps ou si vous êtes en retard, soyez transparent. «Être en retard à une interview sans explication ou sans envoyer de courriel ou appeler à l'avance pour dire qu'ils sont en retard, supprimeront 99% des personnes interrogées», explique Jamie Hichens, directeur principal de l'acquisition de talents à Glassdoor. «À tout le moins, si vous courez en retard, appelez et offrez un ETA, une explication ou une offre de reprogrammation. Et n'oubliez pas de vous excuser pour la gêne occasionnée.»

«Cela fait 3 semaines que je n'ai pas postulé, je pensais que mon application était tombée dans le trou noir.»

Selon la taille de l'entreprise, les demandes d'emploi peuvent recevoir des centaines ou des milliers de curriculum vitae par poste. Et tandis que les recruteurs essaient de répondre à tout le monde, c'est parfois plus difficile que les demandeurs d'emploi ne le pensent. Ce n'est pas une raison pour être bouclé avec un recruteur ou faire un commentaire passif-agressif comme celui-ci. Utilisez votre temps avec un recruteur judicieusement en vous concentrant sur le rôle, la société et votre ajustement unique pour les deux. Ne perdez pas de temps ou ne diminuez pas vos chances d'une expérience d'entrevue positive en faisant des commentaires sournois.

Il existe plusieurs façons d'éviter le trou noir. «Avec l'utilisation accrue des systèmes de suivi des candidats en ligne, même parmi les petites entreprises, cela signifie que le recruteur ou le gestionnaire d'embauche peut ne pas voir votre CV à moins que vous n'utilisiez uniquement les bons mots clés», explique Mikaela Kiner, fondatrice / PDG d'Unignelyhr. «Les références augmentent [également] la probabilité qu'un recruteur verra votre CV. Si vous n'avez pas de connexion personnelle, utilisez les médias sociaux pour découvrir qui le fait. Ne soyez pas gêné de demander à quelqu'un de faire une introduction en votre nom, les gens font tout le temps. Si vous n'êtes pas à l'aise de me connecter, je comprends complètement» »».

Une version de cet article est apparue à l'origine sur le blog de Glassdoor.

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