Comment évaluer une offre d'emploi

Publié: 2018-09-18

Lorsque vous voulez un emploi, que ce soit votre travail de rêve ou que vous êtes simplement prêt à passer à autre chose - il peut être trop facile d'accepter toute offre qui vous est offerte, même si ce n'est pas la bonne offre pour vous.

«Le faux pas que les clients que les clients prennent est l'échec à prendre du recul, à respirer et à évaluer de manière significative une offre d'emploi», explique Karen Elizaga, coach exécutif et auteur de Find Your Sweet Spot . «Ils sont presque enclins à sauter immédiatement dans une offre.»

Alors, comment pouvez-vous faire une pause pour déterminer si une offre en vaut vraiment la peine? Heureusement, il est facile de faire avec la façon de trouver un guide d'emploi de Glassdoor. Il offre une multitude de questions que vous pouvez vous poser d'évaluer l'offre, donne des conseils pour vous aider à négocier, et il fournit même un script e-mail complet pour l'envoi de votre e-mail de négociation initial que vous pouvez utiliser le mot pour mot.

Ici, nous avons distillé les étapes de base que vous devez prendre pour évaluer toute offre et comment commencer une négociation avec un employeur potentiel. Cela n'a pas besoin d'être intimidant avec ces étapes!

Posez les bonnes questions.

Lorsque vous recevez une offre d'emploi , vous devez frapper assez longtemps pour vous poser des questions avant de donner une réponse, selon le guide de Glassdoor - et Elizaga est totalement d'accord.

«Il est crucial de faire un pas avant de faire un saut», dit-elle, vous conseillant de demander d'abord: «Ce travail est-il ce que vous voulez faire? Et s'aligne-t-il avec vos compétences, vos talents et votre but?»

Glassdoor vous recommande d'évaluer l'entreprise, après l'interview pour vous assurer qu'elle ressemble à un endroit où vous aimeriez travailler. Vous pouvez vous demander: «Quelle est la culture de cette entreprise et comment puis-je m'intégrer?» Elizaga recommande. «J'ai vu des clients prendre un emploi où l'ajustement - dans le contexte de leurs compétences et talents avec le travail - était excellent. Mais en fin de compte, ces emplois n'ont pas fonctionné parce que la culture de l'entreprise ne se faisait pas avec leur propre boussole morale.»

Vous pouvez également évaluer ce que la trajectoire ascendante, en d'autres termes, les possibilités d'avancement de cette entreprise, explique Elizaga. «Vous voulez considérer non seulement les merveilleux aspects de ce travail, mais là où vous pourriez vous lever à l'avenir», explique Elizaga.

Regardez les détails de l'offre.

La prochaine étape dans l'évaluation d'une offre d'emploi consiste à passer au-delà de l'emploi et à examiner ce qui est également offert dans le forfait Pay and Avantages. Glassdoor vous suggère de vous poser les questions: «Le salaire s'aligne-t-il sur ce que vous attendiez [et] les avantages offerts se sentent-ils justes et reflètent ce que vous recherchiez?» Avec les réponses, vous saurez si vous devez négocier.

Négocier comme un pro.

L'idée de négocier peut être troublante pour beaucoup de gens, mais cela ne doit pas être difficile.

Selon notre guide, «l'une des pires choses que vous puissiez faire pendant la négociation de salaire est de rattraper un numéro. Heureusement, vous pouvez utiliser le calculatrice de salaire Know Your Worth pour découvrir la plage de rémunération moyenne de l'emploi. «Il est important de savoir ce qui est raisonnable pour le marché», accepte Elizaga. C'est parce que, en partie, «vous ne voulez pas négocier pour plus lorsque, en fait, ce qui vous est offert est entièrement raisonnable et / ou généreux», dit-elle.

Bien sûr, vous ne voulez pas vous concentrer uniquement sur le salaire. Avant de commencer votre négociation, réfléchissez à si les autres avantages - évacation, commissions, bonus, options d'achat d'actions, etc. - sont appropriés et attrayants, ou pourraient être modifiés pour rendre l'offre encore mieux.

Ensuite, «lors de la négociation, réfléchissez à la valeur que vous apportez à la table, plutôt que sur la façon dont leur première offre est déficient ou pas suffisante pour couvrir votre style de vie», conseille Elizaga. «Considérez l'offre du point de vue de l'employeur. Qu'est-ce qu'ils obtiennent pour la compensation qu'ils offrent? Si vous pensez que vous contribuez plus de valeur que la rémunération ne l'indique, alors demandez certainement plus.» Ou demandez une expansion de leur ensemble d'avantages sociaux.

Enfin, «lorsque vous allez négocier, avoir une stratégie et être entièrement à l'aise avec ce que vous demandez», dit-elle. Les employeurs peuvent raconter quand vous ne croyez pas votre propre histoire. Vous êtes beaucoup plus susceptible d'obtenir ce que vous voulez lorsque vous croyez avec force votre valeur. "

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