Anuncio de nuevo alquiler: qué incluir en su comunicado de prensa

¿Crees que un anuncio de nuevo alquiler es solo una actualización de rutina? Puede ser la herramienta de marketing más pasada por alto de su marca.

Un anuncio bien elaborado puede hacer más que presentar a un nuevo miembro del equipo; Puede aumentar la credibilidad, fortalecer la cultura de la empresa y dejar una impresión duradera tanto en el personal como en los clientes.

En este artículo, descubrirá precisamente qué incluir en un comunicado de prensa profesional que llame la atención. Desglosemos cómo hacerlo bien.

Por qué es importante un nuevo anuncio de alquiler

Anunciar a un nuevo miembro del equipo hace más que informar; Se indica crecimiento y dirección. Ya sea que dé la bienvenida a un nuevo ejecutivo o un empleado de nivel de entrada, un comunicado de prensa le permite a su empresa compartir su dirección y prioridades con el público. También es una oportunidad valiosa para:

• Apoyar los esfuerzos de reclutamiento
• Aumentar la visibilidad de la marca
• Mostrar aprecio por el crecimiento del equipo

Elementos esenciales de un comunicado de prensa de nuevo alquiler

Escribir un anuncio claro y convincente de alquiler nuevo implica más que declarar lo obvio. Esto es lo que su comunicado de prensa debe incluir para el máximo impacto.

Un titular fuerte

Comience con un titular conciso e informativo. Incluya el nombre, el título y el nombre de la empresa de la nueva contratación. Evite frases vagas; La claridad fomenta los clics.

Por ejemplo, Jane Smith se une a ABC Corp como vicepresidenta de marketing. Esto les permite a los lectores saber exactamente de qué se trata las noticias desde el principio.

Una breve introducción

El primer párrafo debe responder las preguntas básicas: quién, qué, cuándo y dónde. Destaca el nombre completo del individuo, el nuevo rol, y cuando comenzaron o comenzarán su posición.

Manténgalo objetivo pero atractivo. Estás poniendo las bases para el resto del lanzamiento.

Antecedentes y experiencia

Dé una breve descripción de la historia profesional del nuevo empleado. Esta sección respalda sus calificaciones y muestra por qué son las adecuadas para el trabajo. Incluir:

• Títulos de trabajo anteriores y empresas
• Logros notables
• Experiencia de la industria relevante para el nuevo rol

Esta parte responde a la pregunta: "¿Por qué deberíamos preocuparnos por esta contratación?"

Su papel en su empresa

Ahora concéntrese en el futuro. Explique qué hará la nueva contratación en su organización. Mencione su departamento, objetivos o responsabilidades principales.

Esto ayuda a los lectores a comprender cómo contribuirán a las operaciones diarias y apoyarán los objetivos comerciales.

Una cita del liderazgo

Incluya una cita de un ejecutivo de la compañía, como un CEO o jefe de departamento. Esto agrega un toque personal y comunica la emoción.

Eche un vistazo a este ejemplo: "Estamos encantados de dar la bienvenida a Jane al equipo. Su historial para impulsar el crecimiento de la marca se alinea perfectamente con nuestros objetivos", dijo el CEO Mark Lewis. Este tipo de cotización enmarca la contratación como una decisión estratégica.

Una cita del nuevo empleado

Cuando sea apropiado, incluya una breve cita del empleado que se introduce. Permítales expresar sus sentimientos sobre unirse al equipo o compartir un objetivo que esperan lograr. Esto agrega un elemento humano y permite al nuevo empleado conectarse con los lectores.

Adiciones opcionales pero impactantes

Si bien el contenido central es crítico, agregar uno o dos de estos elementos puede elevar aún más su escritura de medios. Echa un vistazo.

Tenga en cuenta el SEO

Use palabras clave relevantes para el rol y la industria para mejorar la búsqueda de su comunicado de prensa en línea. Esto ayudará a su anuncio a aparecer en búsquedas relevantes y atraerá a una audiencia más amplia.

Incluir una foto

Un tiro en la cabeza profesional pone una cara al nombre. También mejora el atractivo visual de su anuncio, especialmente en su sitio web o redes sociales.

Agregar enlaces

La inclusión de enlaces facilita que los lectores aprendan más y se mantengan comprometidos. Considere vincular a:

• El perfil de LinkedIn del empleado
• El equipo o la página del departamento de su sitio web
• El comunicado de prensa completo en la página de redacción de su empresa

Tiempo su liberación estratégicamente

Según los expertos de Ereleases, no hay un día o tiempo perfecto para enviar un comunicado de prensa. Lo que importa es tener una historia que valga la pena compartir.

Concéntrese en hacer que su anuncio sea claro y de interés periodístico. Cuando su mensaje se conecta, las personas prestarán atención, sin importar cuándo lo envíe.

Mencionar el crecimiento de la empresa

Muestre cómo esta contratación respalda una iniciativa o tendencia de una empresa más grande. Por ejemplo, la llegada de Jane es parte de una expansión más amplia del equipo de marketing de ABC Corp, que ha crecido un 40% durante el año pasado.

Consejos para la redacción de comunicados de prensa

Si desea que su anuncio resuene, siga estas mejores prácticas para componer un comunicado de prensa. Echa un vistazo:

• Mantenerlo conciso: apunte a 300-500 palabras y evite repetir puntos
• Use el lenguaje claro : omita la jerga de la industria a menos que su audiencia lo exija
• Escribe en tercera persona: mantenga un tono y voz profesional
• Incluya información de contacto: agregue un contacto de medios en la parte inferior para cualquier pregunta de seguimiento
• Revise cuidadosamente: incluso los errores menores de gramática y ortografía pueden distraer de su mensaje

Dominar estas técnicas asegura que su mensaje sea profesional y accesible.

Cómo anunciar una nueva contratación internamente

Antes de enviar el comunicado de prensa a los contactos de los medios o publicarlo en línea, asegúrese de compartir las noticias internamente. Aquí está como:

• Enviar un correo electrónico de toda la empresa
• Presente la nueva contratación en las reuniones del equipo
• Publique un mensaje de bienvenida en su canal Intranet o Slack

Hacer esto ayuda a los empleados actuales a sentirse incluidos y dar la bienvenida a la nueva contratación.

Publicar y promocionar el lanzamiento

Una vez que se escribe su nueva presentación de empleados, es hora de publicarla y distribuirla. Considere estas opciones:

• Sitio web de la empresa: agrégalo a su press o sección de noticias
• Redes sociales: Compártalo en LinkedIn, Facebook o Twitter para aumentar la visibilidad
• Medios de la industria: envíelo a publicaciones comerciales relevantes o servicios de distribución de prensa

Asegúrese de que su lanzamiento esté formateado correctamente tanto para el correo electrónico como para la publicación en línea.

Por qué es importante cada nuevo anuncio de alquiler

Un anuncio de nuevo empleado bien elaborado genera confianza, informa su red y fortalece su marca. Use esta guía siempre que le dé la bienvenida a alguien nuevo en su equipo. Hecho bien, su anuncio dejará una impresión duradera.

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