新租用公告：在您的新闻稿中包括什么

认为新的雇用公告只是例行更新吗？它可能是您品牌最被忽视的营销工具。

精心制作的公告可以做更多的事情，而不仅仅是引入新的团队成员。它可以提高信誉，增强公司文化，并给员工和客户留下持久的印象。

在本文中，您将精确地发现在专业的，引人注目的新闻稿中包含的内容。让我们分解如何正确做。

为什么新雇用公告很重要

宣布新团队成员的作用不仅仅是告知；它标志着生长和方向。无论您是欢迎新的高管还是入门级员工，新闻稿都可以使您的公司与公众分享其方向和优先事项。这也是一个宝贵的机会：

• 支持招聘工作
• 提高品牌可见性
• 对团队成长表示赞赏

新雇用新闻稿的基本要素

撰写清晰而引人注目的新员工公告不仅仅涉及显而易见。这是您的新闻稿应包括的最大影响。

一个强大的标题

从简洁明了的标题开始。包括新员工的名称，标题和公司名称。避免使用模糊的短语；清晰鼓励点击。

例如，简·史密斯（Jane Smith）加入ABC Corp，担任营销副总裁。这使读者从一开始就确切知道新闻的意义。

简要介绍

第一段必须回答基本问题：谁，什么，何时和地点。突出显示个人的全名，新角色以及他们开始或将开始自己的位置。

保持事实但引人入胜。您正在为其余版本奠定基础。

背景和经验

简要概述新员工的专业历史。本节支持他们的资格，并说明了为什么它们适合工作。包括：

• 以前的工作头衔和公司
• 值得注意的成就
• 与新角色相关的行业经验

这部分回答了一个问题：“我们为什么要关心这份雇用？”

他们在贵公司的角色

现在专注于未来。说明新员工将在您的组织中做什么。提及他们的部门，目标或主要职责。

这有助于读者了解他们将如何为日常运营做出贡献并支持业务目标。

领导的引用

包括公司高管的报价，例如首席执行官或部门负责人。这增加了个人风格并传达了兴奋。

请看一下这个例子：“我们很高兴欢迎简（Jane）加入团队。她在推动品牌增长方面的往绩与我们的目标完全符合，”首席执行官马克·刘易斯（Mark Lewis）说。这种报价将雇用作为战略决定。

新员工的报价

在适当的情况下，包括引入员工的简短报价。让他们对加入团队或分享希望实现的目标表达自己的感受。这增加了人类元素，并允许新员工与读者建立联系。

可选但有影响力的补充

尽管核心内容至关重要，但添加其中一个元素可以进一步提升您的媒体写作。看看。

请记住SEO

使用与角色和行业相关的关键字来改善新闻稿的在线搜索性。这将有助于您的公告出现在相关搜索中，并吸引更广泛的受众。

包括一张照片

专业的头像贴上了这个名字的脸。它还可以增强您的公告的视觉吸引力，尤其是在您的网站或社交媒体上。

添加链接

包括链接使读者更容易学习更多并保持参与度。考虑链接到：

• 员工的LinkedIn个人资料
• 您网站的团队或部门页面
• 您公司新闻编辑室页面上的完整新闻稿

策略性释放时间

据Ereleases的专家说，没有完美的日子或时间来发送新闻稿。重要的是有一个值得分享的故事。

专注于使您的公告清晰而新闻。当您的消息连接时，无论您何时发送消息，人们都会注意。

提及公司的增长

展示该员工如何支持更大的公司倡议或趋势。例如，Jane的到来是ABC Corp营销团队的更广泛扩展的一部分，该团队在过去一年中增长了40％。

新闻稿写作技巧

如果您希望公告引起共鸣，请遵循以下最佳实践来撰写新闻稿。看看：

• 保持简洁：瞄准300-500个单词，避免重复点
• 使用清晰的语言：跳过行业术语，除非您的听众要求
• 写第三人称：保持专业语气和声音
• 包括联系信息：在底部添加媒体联系人以获取任何后续问题
• 仔细校对：即使是小法语法和拼写错误也会分散您的信息

掌握这些技术可确保您的信息既专业又平易近人。

如何在内部宣布新员工

在将新闻稿发送到媒体联系人或在线发布之前，请确保内部分享新闻。以下是：

• 发送公司范围的电子邮件
• 在团队会议上介绍新员工
• 在您的Intranet或Slack频道上发布欢迎消息

这样做有助于当前的员工感到包括并欢迎新员工。

发布和推广该版本

一旦您撰写了新员工介绍，就该发布和分发它了。考虑以下选项：

• 公司网站：将其添加到您的新闻或新闻部分
• 社交媒体：在LinkedIn，Facebook或Twitter上分享以提高可见度
• 行业媒体：将其提交相关的贸易出版物或新闻发布服务

确保您的发行版适用于电子邮件和在线发布。

为什么每个新员工公告都很重要

精心设计的新员工公告建立了信任，通知您的网络并增强您的品牌。每当您欢迎新来的团队的人时，请使用本指南。做对了，您的公告将留下持久的印象。

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