Neue Ankündigung für Einstellung: Was Sie in Ihre Pressemitteilung einbeziehen müssen

Denken Sie, eine neue Ankündigung ist nur ein routinemäßiges Update? Es könnte das am meisten übersehene Marketing -Tool Ihrer Marke sein.

Eine gut erstellte Ankündigung kann mehr als nur ein neues Teammitglied vorstellen. Es kann die Glaubwürdigkeit steigern, die Unternehmenskultur stärken und den Mitarbeitern und Kunden einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

In diesem Artikel werden Sie genau herausfinden, was in einer professionellen, aufmerksamkeitsstarken Pressemitteilung aufgenommen werden soll. Lassen Sie uns zusammenbrechen, wie es richtig gemacht wird.

Warum eine neue Ankündigung von Ankündigung wichtig ist

Die Ankündigung eines neuen Teammitglieds macht mehr als informiert. Es signalisiert Wachstum und Richtung. Unabhängig davon, ob Sie einen neuen Executive oder einen Einstiegsmitarbeiter begrüßen, ermöglicht es Ihrem Unternehmen, seine Richtung und Prioritäten mit der Öffentlichkeit zu teilen. Es ist auch eine wertvolle Gelegenheit zu:

• Unterstützungsrekrutierungsbemühungen
• Marke Sichtbarkeit steigern
• Wertschätzung für das Teamwachstum zeigen

Wesentliche Elemente einer Pressemitteilung einer neuen Einstellung

Eine klare und überzeugende Ankündigung für neue Einstellungen beinhaltet mehr als das Offensichtliche. So sollte Ihre Pressemitteilung für maximale Auswirkungen beinhalten .

Eine starke Überschrift

Beginnen Sie mit einer kurzen und informativen Überschrift. Fügen Sie den Namen, den Titel und den Firmennamen des neuen Mietes hinzu. Vermeiden Sie vage Sätze; Klarheit fördert Klicks.

Zum Beispiel tritt Jane Smith ABC Corp als Vice President Marketing bei. Auf diese Weise können die Leser genau wissen, worum es in den Nachrichten von Anfang an geht.

Eine kurze Einführung

Der erste Absatz muss die grundlegenden Fragen beantworten: wer, was, wann und wo. Markieren Sie den vollständigen Namen der Person, die neue Rolle, und als sie begannen oder mit ihrer Position beginnen.

Halten Sie es sachlich, aber engagiert. Sie legen den Grundstein für den Rest der Veröffentlichung.

Hintergrund und Erfahrung

Geben Sie einen kurzen Überblick über die berufliche Geschichte des neuen Mitarbeiters. Dieser Abschnitt unterstützt ihre Qualifikationen und zeigt, warum sie für den Job geeignet sind. Enthalten:

• Frühere Jobtitel und Unternehmen
• Bemerkenswerte Erfolge
• Branchenerfahrung, die für die neue Rolle relevant sind

Dieser Teil beantwortet die Frage: "Warum sollten wir uns um diese Einstellung kümmern?"

Ihre Rolle in Ihrem Unternehmen

Konzentrieren Sie sich nun auf die Zukunft. Erklären Sie, was die neue Einstellung in Ihrer Organisation tun wird. Erwähnen Sie ihre Abteilung, Ziele oder Hauptverantwortung.

Dies hilft den Lesern zu verstehen, wie sie zu den täglichen Operationen beitragen und Geschäftsziele unterstützen.

Ein Zitat aus der Führung

Fügen Sie ein Zitat eines Unternehmensleiters wie CEO oder Abteilungsleiter hinzu. Dies fügt eine persönliche Note hinzu und vermittelt Aufregung.

Schauen Sie sich dieses Beispiel an: „Wir freuen uns sehr, Jane im Team willkommen zu heißen. Ihre Erfolgsgeschichte beim Anstieg der Markenwachstum stimmt perfekt mit unseren Zielen überein“, sagte CEO Mark Lewis. Diese Art von Zitat fordert die Einstellung als strategische Entscheidung ein.

Ein Zitat aus dem neuen Miet

Geben Sie gegebenenfalls ein kurzes Zitat des Einführung des Mitarbeiters an. Lassen Sie sie ihre Gefühle ausdrücken, sich dem Team anzuschließen oder ein Ziel zu teilen, das sie erreichen möchten. Dies fügt ein menschliches Element hinzu und ermöglicht es dem neuen Mitarbeiter, sich mit den Lesern zu verbinden.

Optionale, aber wirkungsvolle Ergänzungen

Während der Kerninhalt kritisch ist, kann das Hinzufügen eines oder zwei dieser Elemente Ihr Medienschreiben noch weiter erhöhen. Schauen Sie sich an.

Berücksichtigen Sie SEO

Verwenden Sie Keywords, die für die Rolle und die Branche relevant sind, um die Suchbarkeit Ihrer Pressemitteilung online zu verbessern. Dies wird Ihre Ankündigung in relevanten Suchanfragen erscheinen und ein breiteres Publikum anziehen.

Fügen Sie ein Foto ein

Ein professioneller Headshot setzt dem Namen ein Gesicht. Es verbessert auch die visuelle Anziehungskraft Ihrer Ankündigung, insbesondere auf Ihrer Website oder in den sozialen Medien.

Fügen Sie Links hinzu

Das Einbeziehen von Links erleichtert es den Lesern, mehr zu lernen und engagiert zu bleiben. Erwägen Sie die Verknüpfung zu:

• Das LinkedIn -Profil des Mitarbeiters
• Das Team oder die Abteilungsseite Ihrer Website
• Die vollständige Pressemitteilung auf der Newsroom -Seite Ihres Unternehmens

Zeit Ihre Freigabe strategisch

Laut den Experten von Ereleases gibt es keinen perfekten Tag oder keine perfekte Zeit, um eine Pressemitteilung zu senden. Was zählt, ist eine Geschichte, die es wert ist, geteilt zu werden.

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Ankündigung klar und aktuell zu machen. Wenn sich Ihre Nachricht verbindet, achten die Leute aufmerksam, egal wann Sie sie senden.

Erwähnung des Unternehmenswachstums

Zeigen Sie, wie diese Einstellung eine größere Unternehmensinitiative oder einen größeren Trend unterstützt. Beispielsweise ist Janes Ankunft Teil einer breiteren Erweiterung des Marketingteams von ABC Corp, das im vergangenen Jahr um 40% gestiegen ist.

Tipps zum Schreiben von Pressemitteilungen

Wenn Sie möchten, dass Ihre Ankündigung Resonanz finden, befolgen Sie diese Best Practices, um eine Pressemitteilung zu verfassen. Schauen Sie sich an:

• Halten Sie es präzise: Ziehen Sie 300-500 Wörter ab und vermeiden Sie wiederholende Punkte
• Verwenden Sie eine klare Sprache : Überspringen Sie den Branchenjargon, es sei denn, Ihr Publikum verlangt dies
• Schreiben Sie in der dritten Person: Behalten Sie einen professionellen Ton und eine Stimme bei
• Kontaktinformationen angeben: Fügen Sie einen Medienkontakt unten für Folgefragen hinzu
• Sorgfältig Korrekturlesen: Selbst kleinere Grammatik- und Rechtschreibfehler können von Ihrer Botschaft ablenken

Das Beherrschen dieser Techniken stellt sicher, dass Ihre Botschaft sowohl professionell als auch zugänglich ist.

So geben Sie eine neue Einstellung intern an

Bevor Sie die Pressemitteilung an Medienkontakte oder online senden, teilen Sie die Nachrichten intern mit. So wie: wie:

• Senden Sie eine unternehmensweite E-Mail
• Stellen Sie die neue Einstellung bei Team -Meetings vor
• Veröffentlichen Sie eine willkommene Nachricht auf Ihrem Intranet- oder Slack -Kanal

Wenn Sie dies tun, können Sie sich den aktuellen Mitarbeitern eingeschlossen fühlen und die neue Einstellung begrüßen.

Veröffentlichung und Förderung der Veröffentlichung

Sobald Ihre neue Mitarbeitereinführung geschrieben ist, ist es an der Zeit, sie zu veröffentlichen und zu verteilen. Betrachten Sie diese Optionen:

• Firmenwebsite: Fügen Sie es zu Ihrem Presse- oder Nachrichtenabschnitt hinzu
• Social Media: Teilen Sie es auf LinkedIn, Facebook oder Twitter, um die Sichtbarkeit zu erhöhen
• Branchenmedien: Übermitteln

Stellen Sie sicher, dass Ihre Veröffentlichung sowohl für E -Mail- als auch für Online -Veröffentlichungen korrekt formatiert ist.

Warum jede neue Ankündigung wichtig ist

Eine gut abgestimmte Ankündigung für die neue Einstellung baut Vertrauen auf, informiert Ihr Netzwerk und stärkt Ihre Marke. Verwenden Sie diesen Leitfaden, wenn Sie jemanden, der neu in Ihrem Team ist, willkommen heißen. Richtig gemacht, Ihre Ankündigung wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

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