신규 고용 발표 : 보도 자료에 포함해야 할 사항
게시 됨: 2025-06-20
새로운 고용 공지가 일상적인 업데이트 일 뿐이라고 생각하십니까? 브랜드에서 가장 간과 된 마케팅 도구 일 수 있습니다.
잘 만들어진 발표는 새로운 팀원을 소개하는 것보다 더 많은 일을 할 수 있습니다. 신뢰성을 높이고 회사 문화를 강화하며 직원과 고객 모두에게 지속적인 인상을 남길 수 있습니다.
이 기사에서는 전문적이고 관심을 끄는 보도 자료에 무엇을 포함 해야하는지 정확하게 알 수 있습니다. 제대로하는 방법을 세분화합시다.
새로운 고용 공지가 중요한 이유
새로운 팀원을 발표하는 것은 정보 이상의 것입니다. 그것은 성장과 방향을 나타냅니다. 새로운 임원이나 엔트리 레벨 직원을 환영하든 보도 자료를 통해 회사는 대중과의 지시와 우선 순위를 공유 할 수 있습니다. 또한 다음과 같은 소중한 기회입니다.
- 채용 노력을 지원합니다
- 브랜드 가시성 향상
- 팀 성장에 대한 감사를 보여줍니다
새로운 고용 보도 자료의 필수 요소
명확하고 설득력있는 새로운 고용 발표를 작성하는 것은 명백한 말을하는 것 이상의 것이 포함됩니다. 다음은 보도 자료에 최대한의 영향을 미치기 위해 포함해야 할 사항입니다 .
강력한 헤드 라인
간결하고 유익한 헤드 라인으로 시작하십시오. 새 고용 이름, 제목 및 회사 이름을 포함하십시오. 모호한 문구를 피하십시오. 명확성은 클릭을 장려합니다.
예를 들어, Jane Smith는 ABC Corp에 마케팅 담당 부사장으로 합류했습니다. 이를 통해 독자들은 처음부터 뉴스가 무엇인지 정확히 알 수 있습니다.
간단한 소개
첫 번째 단락은 기본적인 질문에 대답해야합니다. 개인의 성명, 새로운 역할, 그리고 그들이 시작하거나 그들의 입장을 시작할 때를 강조하십시오.
사실이지만 참여하십시오. 당신은 나머지 릴리스의 토대를 마련하고 있습니다.
배경과 경험
새로운 직원의 전문 역사에 대한 간단한 개요를 제공하십시오. 이 섹션에서는 자격을 지원하고 왜 직무에 적합한지를 보여줍니다. 포함하다:
- 이전 직책 및 회사
- 주목할만한 업적
- 새로운 역할과 관련된 업계 경험
이 부분은“왜 우리는이 고용에 관심을 가져야합니까?”라는 질문에 대답합니다.
회사에서의 역할
이제 미래에 집중하십시오. 조직에서 신입 사원이 무엇을 할 것인지 설명하십시오. 부서, 목표 또는 주요 책임을 언급하십시오.
이를 통해 독자는 일상적인 운영에 어떻게 기여하고 비즈니스 목표를 지원하는지 이해하는 데 도움이됩니다.
리더십의 인용
CEO 또는 부서장과 같은 회사 경영진의 견적을 포함시킵니다. 이것은 개인적인 손길을 더하고 흥분을 전달합니다.
마크 루이스 (Mark Lewis) CEO는“우리는 제인을 팀에 환영하게되어 기쁩니다. 브랜드 성장에 대한 그녀의 기록은 우리의 목표와 완벽하게 일치합니다. 이러한 유형의 인용문은 전략적 결정으로 고용을 틀습니다.
신입 사원의 인용문
적절한 경우, 소개 된 직원의 간단한 견적을 포함시킵니다. 팀에 합류하는 것에 대한 감정을 표현하거나 달성하고자하는 목표를 공유하게하십시오. 이를 통해 인간 요소를 추가하고 신입 사원이 독자와 연결할 수 있습니다.
선택적이지만 영향력있는 추가
핵심 내용이 중요하지만 이러한 요소 중 하나 또는 두 개를 추가하면 미디어 작성이 더욱 높아질 수 있습니다. 살펴보세요.
SEO를 명심하십시오
역할 및 산업과 관련된 키워드를 사용하여 온라인으로 보도 자료의 검색 가능성을 향상시킵니다. 이를 통해 귀하의 발표가 관련 검색에 나타나고 더 광범위한 청중을 유치하는 데 도움이됩니다.
사진 포함
전문적인 헤드 샷은 이름에 얼굴을 만듭니다. 또한 발표의 시각적 매력, 특히 웹 사이트 또는 소셜 미디어에서 시각적 인 매력을 향상시킵니다.
링크를 추가하십시오
링크를 포함하면 독자가 더 많은 것을 배우고 계속 참여할 수 있습니다. 다음과 연결을 고려하십시오.
- 직원의 LinkedIn 프로필
- 귀하의 웹 사이트 팀 또는 부서 페이지
- 회사의 뉴스 룸 페이지의 전체 보도 자료
전략적으로 릴리스 시간
Ereleases의 전문가들에 따르면 보도 자료를 보내는 데 완벽한 날이나 시간이 없습니다. 중요한 것은 공유 할 가치가있는 이야기를 가지고 있다는 것입니다.
발표를 명확하고 뉴스 가치를 얻는 데 집중하십시오. 메시지가 연결되면 메시지를 보낼 때에 관계없이 사람들은주의를 기울입니다.
회사 성장을 언급하십시오
이 고용이 어떻게 더 큰 회사 이니셔티브 또는 트렌드를 지원하는지 보여줍니다. 예를 들어, Jane의 도착은 지난해 40% 성장한 ABC Corp 마케팅 팀의 광범위한 확장의 일부입니다.
보도 자료 작성 팁
공명을 공명하려면 모범 사례를 따라 보도 자료를 작성하십시오. 봐 :
- 간결하게 유지하십시오 : 300-500 단어를 목표로하고 반복 지점을 피하십시오.
- 명확한 언어 사용 : 청중이 요구하지 않는 한 산업 전문 용어를 건너 뛰십시오.
- 제 3 자 : 전문적인 어조와 목소리 유지
- 연락처 정보 포함 : 후속 질문에 대해 하단에 미디어 연락처 추가
- 신중하게 교정 : 작은 문법과 철자 실수조차도 메시지에서 산만해질 수 있습니다.
이러한 기술을 마스터하면 메시지가 전문적이고 접근하기 쉽도록합니다.
내부적으로 새로운 고용을 발표하는 방법
보도 자료를 미디어 연락처에 보내거나 온라인으로 게시하기 전에 내부적으로 뉴스를 공유하십시오. 방법은 다음과 같습니다.
- 회사 전체 이메일을 보내십시오
- 팀 회의에서 새로운 대여를 소개하십시오
- 인트라넷 또는 슬랙 채널에 환영 메시지 게시
이렇게하면 현재 직원이 포함 된 느낌을 받고 새로운 고용을 환영하는 데 도움이됩니다.
출판 및 홍보
새로운 직원 소개가 작성되면 이제 게시하고 배포 할 때입니다. 다음 옵션을 고려하십시오.
- 회사 웹 사이트 : 언론 또는 뉴스 섹션에 추가
- 소셜 미디어 : 가시성을 높이기 위해 LinkedIn, Facebook 또는 Twitter에서 공유하십시오.
- 산업 미디어 : 관련 무역 간행물 또는 언론 유통 서비스에 제출
이메일과 온라인 게시 모두에 대해 릴리스가 올바르게 형식화되어 있는지 확인하십시오.
모든 새로운 고용 공지가 중요한 이유
잘 만들어진 새로운 고용 공지는 신뢰를 구축하고 네트워크를 알리고 브랜드를 강화합니다. 팀에 새로운 사람을 환영 할 때 마다이 안내서를 사용하십시오. 올바르게 완료되면 발표는 지속적인 인상을 남길 것입니다.
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