新租用公告：在您的新聞稿中包括什麼

認為新的僱用公告只是例行更新嗎？它可能是您品牌最被忽視的營銷工具。

精心製作的公告可以做更多的事情，而不僅僅是引入新的團隊成員。它可以提高信譽，增強公司文化，並給員工和客戶留下持久的印象。

在本文中，您將精確地發現在專業的，引人注目的新聞稿中包含的內容。讓我們分解如何正確做。

為什麼新僱用公告很重要

宣布新團隊成員的作用不僅僅是告知；它標誌著生長和方向。無論您是歡迎新的高管還是入門級員工，新聞稿都可以使您的公司與公眾分享其方向和優先事項。這也是一個寶貴的機會：

• 支持招聘工作
• 提高品牌可見性
• 對團隊成長表示讚賞

新僱用新聞稿的基本要素

撰寫清晰而引人注目的新員工公告不僅僅涉及顯而易見。這是您的新聞稿應包括的最大影響。

一個強大的標題

從簡潔明了的標題開始。包括新員工的名稱，標題和公司名稱。避免使用模糊的短語；清晰鼓勵點擊。

例如，簡·史密斯（Jane Smith）加入ABC Corp，擔任營銷副總裁。這使讀者從一開始就確切知道新聞的意義。

簡要介紹

第一段必須回答基本問題：誰，什麼，何時和地點。突出顯示個人的全名，新角色以及他們開始或將開始自己的位置。

保持事實但引人入勝。您正在為其餘版本奠定基礎。

背景和經驗

簡要概述新員工的專業歷史。本節支持他們的資格，並說明了為什麼它們適合工作。包括：

• 以前的工作頭銜和公司
• 值得注意的成就
• 與新角色相關的行業經驗

這部分回答了一個問題：“我們為什麼要關心這份僱用？”

他們在貴公司的角色

現在專注於未來。說明新員工將在您的組織中做什麼。提及他們的部門，目標或主要職責。

這有助於讀者了解他們將如何為日常運營做出貢獻並支持業務目標。

領導的引用

包括公司高管的報價，例如首席執行官或部門負責人。這增加了個人風格並傳達了興奮。

請看一下這個例子：“我們很高興歡迎簡（Jane）加入團隊。她在推動品牌增長方面的往績與我們的目標完全符合，”首席執行官馬克·劉易斯（Mark Lewis）說。這種報價將僱用作為戰略決定。

新員工的報價

在適當的情況下，包括引入員工的簡短報價。讓他們對加入團隊或分享希望實現的目標表達自己的感受。這增加了人類元素，並允許新員工與讀者建立聯繫。

可選但有影響力的補充

儘管核心內容至關重要，但添加其中一個元素可以進一步提升您的媒體寫作。看看。

請記住SEO

使用與角色和行業相關的關鍵字來改善新聞稿的在線搜索性。這將有助於您的公告出現在相關搜索中，並吸引更廣泛的受眾。

包括一張照片

專業的頭像貼上了這個名字的臉。它還可以增強您的公告的視覺吸引力，尤其是在您的網站或社交媒體上。

添加鏈接

包括鏈接使讀者更容易學習更多並保持參與度。考慮鏈接到：

• 員工的LinkedIn個人資料
• 您網站的團隊或部門頁面
• 您公司新聞編輯室頁面上的完整新聞稿

策略性釋放時間

據Ereleases的專家說，沒有完美的日子或時間來發送新聞稿。重要的是有一個值得分享的故事。

專注於使您的公告清晰而新聞。當您的消息連接時，無論您何時發送消息，人們都會注意。

提及公司的增長

展示該員工如何支持更大的公司倡議或趨勢。例如，Jane的到來是ABC Corp營銷團隊的更廣泛擴展的一部分，該團隊在過去一年中增長了40％。

新聞稿寫作技巧

如果您希望公告引起共鳴，請遵循以下最佳實踐來撰寫新聞稿。看看：

• 保持簡潔：瞄準300-500個單詞，避免重複點
• 使用清晰的語言：跳過行業術語，除非您的聽眾要求
• 寫第三人稱：保持專業語氣和聲音
• 包括聯繫信息：在底部添加媒體聯繫人以獲取任何後續問題
• 仔細校對：即使是小法語法和拼寫錯誤也會分散您的信息

掌握這些技術可確保您的信息既專業又平易近人。

如何在內部宣布新員工

在將新聞稿發送到媒體聯繫人或在線發布之前，請確保內部分享新聞。以下是：

• 發送公司範圍的電子郵件
• 在團隊會議上介紹新員工
• 在您的Intranet或Slack頻道上發布歡迎消息

這樣做有助於當前的員工感到包括並歡迎新員工。

發布和推廣該版本

一旦您撰寫了新員工介紹，就該發布和分發它了。考慮以下選項：

• 公司網站：將其添加到您的新聞或新聞部分
• 社交媒體：在LinkedIn，Facebook或Twitter上分享以提高可見度
• 行業媒體：將其提交相關的貿易出版物或新聞發布服務

確保您的發行版適用於電子郵件和在線發布。

為什麼每個新員工公告都很重要

精心設計的新員工公告建立了信任，通知您的網絡並增強您的品牌。每當您歡迎新來的團隊的人時，請使用本指南。做對了，您的公告將留下持久的印象。

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