Novo anúncio de contratação: o que incluir em seu comunicado de imprensa

Acha que um novo anúncio de contratação é apenas uma atualização de rotina? Pode ser a ferramenta de marketing mais esquecida da sua marca.

Um anúncio bem elaborado pode fazer mais do que apresentar um novo membro da equipe; Pode aumentar a credibilidade, fortalecer a cultura da empresa e deixar uma impressão duradoura em funcionários e clientes.

Neste artigo, você descobrirá com precisão o que incluir em um comunicado de imprensa profissional e que chama a atenção. Vamos quebrar como fazer certo.

Por que um novo anúncio de contratação é importante

Anunciar um novo membro da equipe faz mais do que informar; Sinaliza crescimento e direção. Esteja você recebendo um novo executivo ou um funcionário de nível básico, um comunicado de imprensa permite que sua empresa compartilhe sua direção e prioridades com o público. É também uma oportunidade valiosa para:

• Apoie os esforços de recrutamento
• Aumentar a visibilidade da marca
• Mostrar apreço pelo crescimento da equipe

Elementos essenciais de um novo comunicado de imprensa de aluguel

Escrever um novo anúncio claro e convincente de contratação envolve mais do que afirmar o óbvio. Aqui está o que seu comunicado de imprensa deve incluir para o máximo impacto.

Uma manchete forte

Comece com uma manchete concisa e informativa. Inclua o nome, o título e o nome da empresa do novo contratado. Evite frases vagas; A clareza incentiva os cliques.

Por exemplo, Jane Smith se junta à ABC Corp como vice -presidente de marketing. Isso permite que os leitores saibam exatamente do que se trata a notícia desde o início.

Uma breve introdução

O primeiro parágrafo deve responder às perguntas básicas: quem, o que, quando e onde. Destaque o nome completo do indivíduo, o novo papel e quando eles começaram ou começarão sua posição.

Mantenha -o factual, mas envolvente. Você está colocando as bases para o restante do lançamento.

Antecedentes e experiência

Dê uma breve visão geral da história profissional do novo funcionário. Esta seção suporta suas qualificações e mostra por que eles são os adequados para o trabalho. Incluir:

• Títulos e empresas anteriores
• Realizações notáveis
• Experiência do setor relevante para o novo papel

Esta parte responde à pergunta: "Por que devemos nos preocupar com esta contratação?"

O papel deles na sua empresa

Agora se concentre no futuro. Explique o que o novo contratado fará em sua organização. Mencione seu departamento, metas ou principais responsabilidades.

Isso ajuda os leitores a entender como eles contribuirão para operações diárias e apoiarão os objetivos de negócios.

Uma citação da liderança

Inclua uma cotação de um executivo da empresa, como um CEO ou chefe de departamento. Isso acrescenta um toque pessoal e comunica emoção.

Dê uma olhada neste exemplo: "Estamos emocionados em receber Jane na equipe. Seu histórico de impulsionar o crescimento da marca se alinha perfeitamente com nossos objetivos", disse o CEO Mark Lewis. Esse tipo de cotação enquadra o contrato como uma decisão estratégica.

Uma citação do novo contratado

Quando apropriado, inclua uma breve cotação do funcionário que está sendo introduzido. Deixe -os expressar seus sentimentos sobre ingressar na equipe ou compartilhar uma meta que esperam alcançar. Isso adiciona um elemento humano e permite que o novo funcionário se conecte com os leitores.

Adições opcionais, mas impactantes

Embora o conteúdo principal seja fundamental, adicionar um ou dois desses elementos pode elevar ainda mais sua mídia. Dê uma olhada.

Mantenha o SEO em mente

Use palavras -chave relevantes para a função e o setor para melhorar a pesquisa do seu comunicado à imprensa online. Isso ajudará seu anúncio em pesquisas relevantes e a atrair um público mais amplo.

Inclua uma foto

Um tiro na cabeça profissional coloca um rosto no nome. Também aprimora o apelo visual do seu anúncio, especialmente em seu site ou mídia social.

Adicione links

A inclusão de links facilita para os leitores aprenderem mais e permanecem engajados. Considere vincular a:

• O perfil do LinkedIn do funcionário
• A equipe de equipe ou departamento do seu site
• O comunicado de imprensa completo na página da redação da sua empresa

Tempo sua liberação estrategicamente

De acordo com os especialistas da Ereleases, não há dia ou hora perfeita para enviar um comunicado à imprensa. O que importa é ter uma história que valha a pena compartilhar.

Concentre -se em tornar seu anúncio claro e digno de nota. Quando sua mensagem se conectar, as pessoas prestam atenção, não importa quando você a enviar.

Mencionar o crescimento da empresa

Mostre como este contrato suporta uma iniciativa ou tendência da empresa maior. Por exemplo, a chegada de Jane faz parte de uma expansão mais ampla da equipe de marketing da ABC Corp, que cresceu 40% no ano passado.

Dicas para redação de comunicado de imprensa

Se você deseja que seu anúncio ressoe, siga estas melhores práticas para compor um comunicado à imprensa. Dê uma olhada:

• Mantenha-o conciso: aponte para 300-500 palavras e evite repetir pontos
• Use a linguagem clara : pule o jargão da indústria, a menos que seu público exija
• Escreva em terceira pessoa: mantenha um tom e voz profissional
• Inclua informações de contato: Adicione um contato de mídia na parte inferior para qualquer pergunta de acompanhamento
• Revisão cuidadosamente: Até pequenos erros de gramática e ortografia podem distrair sua mensagem

O domínio dessas técnicas garante que sua mensagem seja profissional e acessível.

Como anunciar uma nova contratação internamente

Antes de enviar o comunicado à imprensa para contatos da mídia ou publicá -lo on -line, compartilhe as notícias internamente. Aqui está como:

• Envie um e-mail em toda a empresa
• Apresente o novo contratado nas reuniões da equipe
• Publique uma mensagem de boas -vindas em sua intranet ou canal de folga

Fazer isso ajuda os funcionários atuais a se sentirem incluídos e receber a nova contratação.

Publicando e promovendo o lançamento

Depois que o seu novo funcionário é escrito, é hora de publicá -lo e distribuí -lo. Considere estas opções:

• Site da empresa: adicione à sua seção de imprensa ou notícias
• Mídias sociais: compartilhe -o no LinkedIn, Facebook ou Twitter para aumentar a visibilidade
• Mídia da indústria: envie -o para publicações comerciais relevantes ou serviços de distribuição de imprensa

Verifique se o seu lançamento está formatado corretamente para o email e a publicação on -line.

Por que todo novo anúncio de contratação é importante

Um novo anúncio de contratação bem trabalhado cria confiança, informa sua rede e fortalece sua marca. Use este guia sempre que receber alguém novo em sua equipe. Feito certo, seu anúncio deixará uma impressão duradoura.

Quer que seu anúncio tenha atenção real, não apenas vá ao vivo e desaparecer? O Ereleases é o único parceiro nacional da Cision PR Newswire para pequenas empresas, dando acesso à rede de distribuição de comunicado à imprensa mais extensa e à divulgação direcionada para mais de 1,7 milhão de contatos de mídia. Revisamos e otimizamos seu lançamento para obter melhores resultados.

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