新人の発表：プレスリリースに何を含めるか
公開: 2025-06-20
新規採用の発表は単なる日常的な更新だと思いますか？それはあなたのブランドで最も見落とされがちなマーケティングツールかもしれません。
よく巧みに発表されると、新しいチームメンバーを紹介する以上のことができます。信頼性を高め、企業の文化を強化し、スタッフとクライアントに永続的な印象を残すことができます。
この記事では、プロフェッショナルな注意を引くプレスリリースに何を含めるかを正確に発見します。それを正しく行う方法を分解しましょう。
なぜ新しい雇用の発表が重要なのか
新しいチームメンバーに発表することは、通知以上のことを行います。成長と方向を示します。新しいエグゼクティブであろうとエントリーレベルの従業員を歓迎するかどうかにかかわらず、プレスリリースにより、会社はその方向性と優先順位を一般の人々と共有することができます。それはまた、次のような貴重な機会です。
- 採用努力をサポートします
- ブランドの可視性を高めます
- チームの成長に対する感謝を示します
新規採用プレスリリースの重要な要素
明確で説得力のある新規採用の発表を書くことには、明白なことを述べること以上のものが含まれます。プレスリリースに最大限の影響を与えるために含まれるべきものは次のとおりです。
強い見出し
簡潔で有益な見出しから始めます。新しいレンタルの名前、タイトル、会社名を含めます。あいまいなフレーズを避けてください。 Clarityはクリックを奨励します。
たとえば、ジェーン・スミスはマーケティング担当副社長としてABC Corpに加わります。これにより、読者は最初からニュースが何であるかを正確に知ることができます。
簡単な紹介
最初の段落は、基本的な質問に答えなければなりません：誰、何、いつ、どこで。個人のフルネーム、新しい役割、そして彼らが自分の立場を始めた、または始めるときを強調します。
事実に魅力的であるが魅力的である。残りのリリースの基礎を築いています。
背景と経験
新しい従業員の職業履歴の簡単な概要を説明してください。このセクションでは、資格をサポートし、なぜ彼らが仕事にふさわしいのかを示しています。含む：
- 以前のジョブタイトルと企業
- 顕著な成果
- 新しい役割に関連する業界の経験
この部分は、「なぜこの雇用を気にする必要があるのですか？」という質問に答えます。
あなたの会社での彼らの役割
今、未来に焦点を合わせてください。あなたの組織で新人が何をするかを説明してください。彼らの部門、目標、または主要な責任について言及します。
これは、読者が日常業務にどのように貢献するかを理解し、ビジネス目標をサポートするのに役立ちます。
リーダーシップからの引用
CEOや部門長など、会社の幹部からの見積もりを含めます。これにより、個人的なタッチが追加され、興奮が伝わります。
この例をご覧ください。「ジェーンをチームに迎えることに興奮しています。ブランドの成長を促進する彼女の実績は、私たちの目標と完全に一致しています」とCEOのマーク・ルイスは言いました。このタイプの見積もりは、雇用を戦略的決定として枠組みします。
新規採用からの引用
必要に応じて、紹介されている従業員からの簡単な見積もりを含めてください。チームに参加することについての気持ちを表現したり、達成したい目標を共有したりします。これにより、人間の要素が追加され、新しい従業員が読者とつながることができます。
オプションであるが影響力のある追加
コアコンテンツは重要ですが、これらの要素の1つまたは2つを追加すると、メディアの書き込みがさらに向上する可能性があります。見てください。
SEOに留意してください
役割と業界に関連するキーワードを使用して、プレスリリースの検索可能性をオンラインで改善します。これは、関連する検索に発表され、より多くの聴衆を引き付けるのに役立ちます。
写真を含めてください
プロのヘッドショットは、名前に顔を置きます。また、特にウェブサイトやソーシャルメディアで、発表の視覚的な魅力を高めます。
リンクを追加します
リンクを含めることで、読者がより多くを学び、従事し続けることが容易になります。リンクを検討してください：
- 従業員のLinkedInプロファイル
- あなたのウェブサイトのチームまたは部門ページ
- 会社のニュースルームページの完全なプレスリリース
リリースを戦略的に時間にしてください
Ereleasesの専門家によると、プレスリリースを送信する完璧な日も時間もありません。重要なのは、共有する価値のあるストーリーを持っていることです。
発表を明確でニュースに値することに焦点を当てます。あなたのメッセージがつながるとき、あなたがそれを送るとき、人々は注意を払うでしょう。
会社の成長に言及します
この雇用が、より大きな企業イニシアチブまたはトレンドをどのようにサポートしているかを示します。たとえば、ジェーンの到着は、ABC Corpのマーケティングチームのより広範な拡張の一部であり、過去1年間で40％増加しました。
プレスリリースライティングのヒント
発表を共鳴させたい場合は、これらのベストプラクティスに従ってプレスリリースを作成してください。見てください：
- 簡潔に保つ： 300〜500語を目指して、ポイントを繰り返すことを避ける
- クリア言語を使用する：聴衆がそれを要求しない限り、業界の専門用語をスキップする
- 第三者に書く：プロのトーンと声を維持する
- 連絡先情報を含める：フォローアップの質問については、下部にメディアの連絡先を追加する
- 慎重に校正：小さな文法や綴りの間違いでさえ、あなたのメッセージから気を散らすことができます
これらのテクニックを習得すると、メッセージが専門的で親しみやすくなります。
内部的に新しい雇用を発表する方法
プレスリリースをメディアの連絡先に送信したり、オンラインで投稿したりする前に、必ず内部でニュースを共有してください。方法は次のとおりです。
- 全社的なメールを送信します
- チームミーティングで新規採用を紹介します
- イントラネットまたはスラックチャネルにウェルカムメッセージを投稿する
これを行うと、現在の従業員は含まれていると感じ、新規採用を歓迎します。
リリースの公開と促進
新しい従業員の紹介が書かれたら、それを公開して配布する時が来ました。これらのオプションを考慮してください：
- 会社のウェブサイト：プレスまたはニュースセクションに追加
- ソーシャルメディア： LinkedIn、Facebook、またはTwitterで共有して、可視性を向上させる
- 業界メディア：関連する貿易出版物または報道機関の流通サービスに送信する
電子メールとオンラインパブリッシングの両方で、リリースが正しくフォーマットされていることを確認してください。
なぜすべての新しい雇用の発表が重要なのか
よく巧みに作られた新人の発表は、信頼を築き、ネットワークに通知し、ブランドを強化します。チームに新しい人を歓迎するたびに、このガイドを使用してください。正しく行われると、あなたの発表は永続的な印象を残します。
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