Was tun, wenn Sie einen dieser 5 gemeinsamen Interviewfehler machen

Veröffentlicht: 2018-03-20

Es ist nicht etwas, über das wir gerne nachdenken, aber die Wahrheit ist, dass es viele Dinge gibt, die schief gehen können, wenn Sie eine Bewerbung einreichen und den Interviewprozess für einen neuen Job starten. Aber selbst wenn die Einsätze hoch sind, können Sie sich nicht von der Angst, einen Fehler zu machen, Sie zurückhalten - es gibt einen wunderbaren neuen Job mit Ihrem Namen, und der einzige Weg, dies zu erhalten, besteht darin, ein Risiko einzugehen, die Bewerbung einzureichen und Ihr Bestes im Interview zu geben.

Aber was ist, wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Bestes zu geben? Oder was ist, wenn Sie sicher wissen, dass Sie einen Fehltritt gemacht haben?

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Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie während des Interviewprozesses eine Chance haben, müssen Sie sofort eine Schadensregelung implementieren. Hier ist, was Halai Shukran, Direktor des Talent Management bei Viant, Inc., über die fünf häufigsten Interviewfehler zu sagen hat, die sie bei der Arbeit mit potenziellen Berufskandidaten sieht.

Fehler Nr. 1: Das Telefon -Screening oder das Interview verpassen

„Ein großer Schmerzpunkt für Personalvermittler besteht darin, all diese Arbeiten in die Suche nach einem hervorragenden Kandidaten und der Planung eines Telefonvorgangs, um sie für die Rolle zu spüren, nur für den Kandidaten, um sie zu verpassen“, sagt Shukran. "Das Fehlen des Telefonbildschirms und die Nichtverfolgung bis zur Neuplanung zeigt einen Mangel an Professionalität, Zeitmanagement und Follow -up. Dies sind wichtige Fähigkeiten, nach denen ein Personalvermittler bei der Beurteilung jemandes für jede Rolle sucht."

Wie man sich erholt:

Wenn Sie diesen Fehler bereits gemacht haben, ist dies kein vollständiger Verlust: Verfolgen Sie Ihren Kontakt so schnell wie möglich, übernehmen Sie die volle Verantwortung für den Slip und erläutern Sie die mildernden Umstände. Alles andere - wie das Entlassen als keine große Sache oder die Annahme, dass sie schnell neu planen -, wird Ihnen keine Gefälligkeiten (oder zweite Chancen) gewinnen.

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Fehler Nr. 2: Senden eines generischen Follow-ups oder nicht genug folgen

Shukran merkt an, dass ein weiterer gängiger Interviewfehler darin besteht, eine langweilige Follow-up-Notiz zu senden oder überhaupt nicht zu folgen. Dies führt dazu, dass Sie eine enorme Gelegenheit verpassen, sich unter anderem unter anderem abzuheben und - was noch wichtiger ist - das Gespräch fortzusetzen und eine Beziehung zu Ihrem Interviewer aufzubauen.

Wie man sich erholt:

Wenn Sie diesen gemeinsamen Interviewfehler gemacht haben und noch nicht zu einem Interview nachgekommen sind, tun Sie dies! Stellen Sie nur sicher, dass es einzigartig für die Person ist, mit der Sie interviewt haben, und zeigt, dass Sie auf das Gespräch achten: „Wenn möglich, denken Sie an etwas, das ein Interviewer über das Unternehmen gesagt hat, und kommentieren Sie es oder folgen Sie weiter, um weitere Informationen zu erhalten oder ... teilen Sie einen interessanten Artikel, der mit der Rolle verbunden ist. Ein Follow-up, der zeigt, ob Sie eine Anpassung sind, die mehr Interesse nach dem Interview als ein Generika zeigt, als ein Generika-Ein-Ein-Ein-Einsatz.

"Ich kenne einen Kandidaten, der mit einem Unternehmen interviewt hat, und während sie in den Flügeln warteten, um vom Personalvermittler zurückzuhören, erhielt das Unternehmen einige gute Bewertungen in der Presse", bemerkt Shukran. "Am nächsten Morgen hat der Kandidat nur herzlichen Glückwunsch zum großen Sieg. Diese nachdenkliche Geste zeigte die Leidenschaft dieser Person für das Unternehmen und half diesem Kandidaten, dem Kandidaten im Einklang zu bleiben."

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Fehler Nr. 3: Zu viel verfolgen

„Wenn ein Kandidat zu häufig nachverfolgt, frage ich mich, was los ist“, sagt Shukran. "Haben sie von einer anderen Firma abgelehnt, also haben sie sich an diesen Job festhalten? Haben sie nicht gehört, als wir sagten, dass wir die erste Runde der Interviews durchlaufen und nächste Woche zu ihnen zurückkehren werden? Entweder sie hören nicht zu oder sie sind zu aggressiv, und so oder so ist das eine Abzweigung."

Wie man sich erholt:

Abgesehen davon, dass Sie sich nicht von zu viel Nachfolger erholen und zurücktreten können. Am besten erlernen Sie Ihre Lektion und wenden Sie einen mäßigeren Ansatz, um Ihr nächstes Interview zu verfolgen (oder noch besser, fragen Sie Ihren Interviewer, wie der Follow-up-Zeitplan aussieht und entsprechend handelt).

Wenn Sie das heftig halten, bedenken Sie dies: Interviewer wissen, dass Sie mit Kunden und Mitarbeitern im Auftrag nachverfolgen werden: „Ein aggressives Maß an Follow-up betrifft mich, da es eine Vorschau auf die Art und Weise ist, wie diese Person als Teil eines Teams aussehen wird“, erklärt Shukran. "Ich denke:" Wenn diese Person mit einem anderen Stakeholder an einem Projekt oder einer Frist zusammenarbeitet, ist sie möglicherweise nicht bekannt oder respektiert der Zeitleiste der anderen Person. "

Fehler Nr. 4: Keine Fragen stellen

Wenn es so aussieht, als ob es optional ist, Fragen am Ende eines Interviews zu stellen, möchte Shukran klarstellen, dass es nicht ist: „Ein Interview ist eher ein Gespräch als alles andere“, sagt sie. "Wenn Sie wirklich in einem Interview zuhören und ein aufschlussreiches Gespräch führen, haben Sie die Möglichkeit, tiefer zu graben. Wenn Sie keine Fragen stellen, zeigt dies einen Mangel an Interesse und Leidenschaft."

Wie man sich erholt:

Wenn Sie sich mitten in einem Interview befinden und sich wirklich an Fragen vorstellen können, ist es in Ordnung, später mit Fragen zurückzukommen.

"Nicht jeder kann auf den Füßen denken", sagt Shukran. „Wenn Sie noch im Moment sind und sich keine Fragen vorstellen können, ist es in Ordnung zu sagen: 'Dies sind viele Informationen zum Verdauen. Ich möchte die Fragen durchdenken und per E -Mail nachverfolgen.' Das würde mir ein starkes Gefühl der Selbstbewusstsein zeigen, von dem Sie wissen, dass Sie nicht die Person sind, die auf Ihren Füßen denkt, aber Sie wissen, was Sie tun müssen, um die Arbeit zu erledigen. “

Wenn Sie im Interview keine Fragen gestellt haben, ist nicht alles verloren. Wenn Sie das nächste Mal mit Ihrem Interviewer in Kontakt sind-ob dies ein geplanter Follow-up-Anruf oder ein Check-in ein oder zwei Wochen nach Ihrem Interview ist-können Sie dies ermöglichen.

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Fehler Nr. 5: Das Branchen-Know-how nicht zeigen

Der beste Weg, um einen Personalvermittler oder Einstellungsmanager zu beeindrucken, besteht darin, Ihre Recherchen vor dem Interview durchzuführen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Due Diligence durchführen und die Website des Unternehmens lesen, eine Web-Suche nach Artikeln durchführen, die das Unternehmen oder die jüngsten Pressemitteilungen erwähnen und alle interviewbezogenen E-Mail-Korrespondenz überprüfen.

„Ich arbeite in Ad -Tech. Was für mich immer sehr beeindruckend ist, ist, wenn Kandidaten außerhalb unserer Branche mit einem starken Verständnis des Geschäfts eingehen“, sagt Shukran. "Es kann Lücken oder Fehler geben, wie sie uns ansprechen, aber ob sie die Details richtig haben oder nicht, es zeigt mir, dass sie eine starke Leidenschaft für die potenziellen Chancen und eine strategische, geschäftsorientierte Denkweise haben."

Wie man sich erholt:

Dies ist ein weiterer allgemeiner Interviewfehler, bei dem der beste Ansatz ein vorbeugender ist. Erforschen Sie das Unternehmen und die Position so gründlich wie möglich im Vorfeld Ihres Interviews, damit Sie bereit sind, eine intelligente Diskussion über die Position und die Rolle des Unternehmens des Unternehmens zu führen.

Wenn Sie den Fehler gemacht haben, das Interview kalt zu machen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Nachforschungen angestellt haben, wenn Sie nachverfolgen. Erwähnen Sie eine aktuelle Pressemitteilung oder -übernahme oder stellen Sie eine Frage, die zeigt, dass Sie einige Überlegungen darüber nachgedacht haben, wie die Position in die langfristigen Ziele des Unternehmens einspielt. Wie Shukran erklärt: „Wenn Sie Ihren Tag mit dem Gesamtbild laufend mit dem Gesamtbild verbinden können, ist es im Vergleich zu jemandem, der sich auf die mit dem Job verbundenen Aufgaben konzentriert, viel wertvoller."

Wenn Sie ein Interview mit einem dieser gemeinsamen Interviewfehler geblasen haben, nehmen Sie sich auf den Vordergrund. Du bist nicht allein und der Fehler kann wahrscheinlich behoben werden. Und wenn dies nicht der Fall ist, haben Sie eine wertvolle Lektion gelernt, die Ihnen für zukünftige Interviews gut dient. Geben Sie nicht auf und Sie sind verpflichtet, den Job zu finden, der zu Ihrem Leben passt.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich in Glassdoors Blog.

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