Bu 6 şeyi asla bir işe alım görevlisine söylemeyin

Yayınlanan: 2018-08-30

En iyi ayağınızı öne koyun.

Bu popüler Refrain'i kaç kez duydunuz? Saymak için çok fazla. Bununla birlikte, iş arama süreci söz konusu olduğunda, birçok iş arayan bu tavsiyenin yalnızca planlanan telefon görüşmeleri, röportajlar ve işe alım yöneticisi ve potansiyel ekibinizle etkileşimler sırasında geçerli olduğunu düşünmektedir. Sonuçta, işe alım görevlisi sadece aradaki değil mi, aday ve patron arasında röportaj ve irtibat düzenleyen kişi değil mi? Yanlış. İşveren bir paydaştır ve işe alım sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır. Etkisini göz ardı etmek veya küçümsemek büyük bir hatadır.

Potansiyel bir işverenle her etkileşim sadece profesyonel olmakla kalmamalı, aynı zamanda söylediğiniz her şey hakkında amaçlı ve düşünceli olduğunuzu dikte etmelidir. İster tuval aracılığıyla hızlı bir metin ister maaş beklentisini tartışmak için bir telefon görüşmesi olsun, kendi başarınızı sağlamak için kelimelerinizi akıllıca seçin.

Rekabetçi bir iş teklifi istiyorsanız, bir işe alım görevlisine asla söylemeniz gereken altı ifade .

"Her şeyi alacağım (şirketinizde herhangi bir rol)"

Flört gibi, iş aramasında çaresizlik kokusu hissedilebilir olabilir. Faturalar birikiyor olsun, mevcut konseriniz mutlak bir çıkmazdır veya bunun hayalinizdeki şirket olup olmadığı, bir işverene birkaç temel nedenden dolayı “herhangi bir şey alacağınızı” söylemekten kaçının:

  1. Kendinizi ve becerilerinizi kısa satıyorsunuz. Yetenekli, akıllı ve büyük katkıda bulunabilirsiniz.
  2. Bilgisiz görünüyorsun. İşverenler iyi araştırılmış, son derece meşgul, bilgilendirilmiş adayların iş başvurusunda bulunmalarını istiyorlar. Bu ifade, şirkete başvurma kararını düşünmemiş gibi görünmenizi veya kariyer hedeflerinizin şirketin hedefleriyle nasıl uyumlu olduğunu bilmiyormuş gibi görünmenizi sağlar.
  3. Yerleşeceğine işaret ediyorsunuz. Arkadaşlık benzetmesine devam eden umutsuz görünen iş arayanlar dikkati veya en iyi tedaviyi yönetmez.

"Elbette, bu iyi bir maaş gibi geliyor."

Açılış maaş teklifine asla razı olmayın. Asla. “Maaş müzakeresi bir işbirliğidir ve başarılı bir işbirliğinin önemli bir bileşeni iyi iletişimdir” diyorFearless Maaş Müzakeresi'ninyazarı Josh Doody . “Genellikle gerçekten çekici görünen bir iş teklifi alacaksınız ve beklediğinizden çok daha fazla olabilir. Bu durumda içgüdünüz, teklifi kabul etmek olabilir çünkü çok iyi.”

Bununla birlikte, maaşınızı müzakere etmeye ve Glassdoor'un Değeri Kişisel Maaş Hesap Makinesi'ni bilerek becerilerinizi, eğitiminizi ve konumunuzu ne kadar kazanabileceğinizi bilmeniz gerekir .

Tekliflerini körü körüne kabul etmek yerine, araştırmanızı yapın. Sonra Doodody, “Ne kadar geliştirebileceğinizi görmek için bir sayaç teklifi formüle edin. Müzakere, şirketin size“ evet ”diyerek sona ermesi gerekir. Bir kez size“ evet ”dediklerinde ya da isteyecek şeyleri tüketirsiniz, o zaman müzakere etmeyi bitirdiniz.

"Önceki şirketim korkunçtu."

Son şirketinizden şikayet etmek büyük bir hayır. Gerçekten benzersiz bazı durumları engellemek, eski patronunuz, meslektaşlarınız veya çalışma ortamınız hakkında kavramak, mülakat sürecinize ve profesyonel itibarınıza zararlı olabilir.

Böyle bir künt açıklama yapmak yerine, işteki zorluklarda nasıl gezindiğinizi eleştirel olarak değerlendirin. İşverenle, ideal koşullardan daha azına rağmen nasıl başa çıktığınız ve aslında geliştiğinizi paylaşın. Unutmayın, çöp konuşması bir hayır.

“Eski patronum bana iyi bir tavsiye vermeyecek çünkü benim tarafımdan tehdit edildi.”

Bu ifade için bir gerçek olsa da, arkadaşlarınız için içecekler üzerinden kaydedin. Bunu bir işverenle paylaşmayın. Bir öneri listesi istendiğinde, bir işe alımcı nadiren listenize “Son patronunuzu neden dahil etmediniz?” Gibi bir yorumla karşı çıkacak. Başarılarınız, başarılarınız ve olumlu iş deneyimlerinizle konuşabilen insanlardan kaynaklar ve öneriler gelmelidir. Parlayan öneriler, en iyi ayağınızı öne koymanın büyük bir parçasıdır.

Bununla birlikte, işe alımcıların eski patronunuzla yaptığınız tuzlu ilişkiyi önemsemeleri muhtemel değildir. Dedikodu nix. Yapabileceğiniz en iyi önerileri sunun ve bu gruptaki en son patronunuzun yokluğu hakkında sorgulanırsanız, “Sağladığım insan grubu başarılarım, iş ahlakı ve yeteneklerimle konuşmak için en uygun olanı.

"Röportajımın bugün olduğunu biliyorum, ama yeniden planlayabilir miyiz?"

Ailede bir ölüm veya kritik bir acil durum olmadıkça, bir röportajı iptal etmek, “Bu işi gerçekten istemiyorum ve size veya zamanınıza saygı duymuyorum” demekle eşdeğerdir.

Zamanı ayarlamanız veya geç kalmanız gerekiyorsa, şeffaf olun. Glassdoor Yetenek Satın Alma Kıdemli Müdürü Jamie Hichens, “Hiçbir açıklama yapmadan veya geç kaldıklarını söylemek için e -posta göndermeden veya çağrı yapmadan görüşmeye geç kalma, görüşmecilerin% 99'unu devirecek” diyor. “En azından geç kalırsanız, bir ETA, bir açıklama veya yeniden planlama teklifini arayın ve teklif edin. Ve rahatsızlıktan dolayı özür dilemeyi unutmayın.”

“Başvurduğumdan bu yana 3 hafta geçti, başvurumun kara deliğe düştüğünü düşündüm.”

Şirketin büyüklüğüne bağlı olarak, iş başvuruları pozisyon başına yüzlerce veya binlerce özgeçmiş alabilir. İşverenler herkese cevap vermeye çalışırken, bazen iş arayanların düşünebileceğinden daha zordur. Bu, bir işverenle birlikte olmak veya böyle pasif-agresif bir yorum yapmak için bir sebep yok. Rolüne, şirkete ve her ikisine de benzersiz uyumunuza odaklanarak zamanınızı akıllıca kullanın. Sinzamlı yorumlar yaparak zaman kaybetmeyin veya olumlu bir röportaj deneyimi şansınızı azaltmayın.

Kara delikten kaçınmanın birkaç yolu vardır. BenquelyHR'nin kurucusu/CEO'su Mikaela Kiner, “Daha küçük şirketler arasında bile çevrimiçi başvuru izleme sistemlerinin artmasıyla birlikte, işe alım veya işe alım müdürünün sadece doğru anahtar kelimeleri kullanmadığınız sürece özgeçmişinizi göremeyebileceği anlamına geliyor” diyor. “Tavsiyeler [ayrıca] bir işverenin özgeçmişinizi görme olasılığını artırın. Eğer kişisel bir bağlantınız yoksa, kim olduğunu bulmak için sosyal medyayı kullanın. Birinden sizin adınıza bir giriş yapmasını istemekten utanmayın, eğer rahatsızlık duymayın, eğer rahatsız edici, eğer yetersizlik isterseniz, hayır, hayır, beni tamamen anladım.

Bu yazının bir versiyonu başlangıçta Glassdoor'un blogunda yer aldı.

Glassdoor'dan daha fazlası:

Resum için nihai rehber

Bugün yapmayı bırakacak 3 iş arama hatası

Teknoloji şirketlerine inebileceğiniz en iyi 10 teknoloji olmayan iş