O que fazer quando você comete um desses 5 erros de entrevistas comuns

Não é algo que gostamos de refletir, mas a verdade é que há muitas coisas que podem dar errado quando você envia uma inscrição e inicia o processo de entrevista para um novo emprego. Mas mesmo que as apostas estejam altas, você não pode deixar o medo de cometer um erro para impedi -lo - há um novo trabalho maravilhoso por aí com seu nome, e a única maneira de obtê -lo é correr um risco, enviar a inscrição e fazer o seu melhor na entrevista.

Mas e se você sentir que não fez o seu melhor? Ou e se você tiver certeza de que fez um passo em falso?

Se você acha que há uma chance de estragar tudo durante o processo de entrevista, precisa implementar algum controle de danos imediatamente. Aqui está o que Halai Shukran, diretor de gerenciamento de talentos da Viant, Inc., tem a dizer sobre os cinco erros de entrevistas mais comuns que ela vê ao trabalhar com possíveis candidatos a emprego.

Erro #1: perdendo a triagem ou entrevista do telefone

"Um enorme ponto de dor para os recrutadores é colocar todo esse trabalho para encontrar um candidato estelar e agendar uma triagem de telefone para senti -los para o papel, apenas para o candidato perder", diz Shukran. "Faltar a tela do telefone e não acompanhar o reagendamento mostra uma falta de profissionalismo, gerenciamento de tempo e acompanhamento, e essas são as principais habilidades que um recrutador procura ao avaliar alguém para qualquer papel".

Como se recuperar:

Se você já cometeu esse erro, não é uma perda completa: acompanhe seu contato o mais rápido possível, assuma total responsabilidade pelo deslizamento e explique as circunstâncias atenuantes. Qualquer coisa menos - como descartá -lo como grande coisa ou assumir que eles reagendarão rapidamente - não ganhará nenhum favor a você (ou segundas chances).

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Erro nº 2: enviando um acompanhamento genérico ou não acompanhando o suficiente

Shukran observa que outro erro de entrevista comum é enviar uma nota de acompanhamento sem graça ou não acompanhar. Isso faz com que você perca uma enorme oportunidade de se destacar entre outras contratações em potencial e - mais importante - continuar a conversa e construir um relacionamento com seu entrevistador.

Como se recuperar:

Se você cometeu esse erro de entrevista comum e ainda não seguiu uma entrevista, faça -o! Apenas verifique se é exclusivo para a pessoa com quem você entrevistou e mostra que está prestando atenção à conversa: “Sempre que possível, pense em algo que um entrevistador disse sobre a empresa e comenta sobre isso, ou acompanhe mais informações, ou ... compartilhe um artigo interessante ligado à função. Um acompanhamento que mostra ou não um fit mostra mais juros pós-entrevistas do que uma função genérica,”

"Conheço um candidato que estava entrevistando com uma empresa e, enquanto eles esperavam nos Wings para receber uma resposta do recrutador, a empresa recebeu algumas boas críticas na imprensa", observa Shukran. "Na manhã seguinte, o candidato estendeu a mão apenas para dizer parabéns pela grande vitória. Esse gesto atencioso mostrou a paixão dessa pessoa pela empresa e ajudou esse candidato a permanecer no topo da mente".

Erro nº 3: Seguindo demais

"Quando um candidato segue com muita frequência, começo a me perguntar o que está acontecendo", diz Shukran. "Eles foram recusados ​​por outra empresa, então estão prendendo esse trabalho? Eles não ouviram quando dissemos que estamos passando pela primeira rodada de entrevistas e voltarão a eles na próxima semana? Ou eles não estão ouvindo ou são muito agressivos e, de qualquer maneira, isso é uma reviravolta".

Como se recuperar:

Além de relaxar e recuar, você não pode se recuperar de muito acompanhamento. Sua melhor aposta é aprender sua lição e aplicar uma abordagem mais moderada para acompanhar sua próxima entrevista (ou melhor ainda, pergunte ao entrevistador como é o cronograma de acompanhamento e aja de acordo).

Se você acha que isso é duro, considere o seguinte: os entrevistadores sabem que como você acompanha a entrevista é como você acompanhará os clientes e colegas de trabalho: "Um nível agressivo de acompanhamento me preocupa porque é uma prévia de como essa pessoa será como parte de uma equipe", explica Shukran. "Estou pensando: 'Se essa pessoa está trabalhando com outra parte interessada em um projeto ou prazo, pode não estar ciente ou respeitar o que é a linha do tempo da outra pessoa.'"

O mercado de trabalho é cada vez mais competitivo. 3 Erros por e -mail que podem prejudicar suas chances de ser contratado https://t.co/mqfpbqusig @grammarly pic.twitter.com/opn5zwirwp

- Glassdoor (@glassdoor) 11 de janeiro de 2018

Erro #4: não fazia perguntas

Se parece que fazer perguntas no final de uma entrevista é opcional, Shukran quer ficar claro que não é: "Uma entrevista é mais uma conversa do que qualquer outra coisa", diz ela. "Quando você está realmente ouvindo uma entrevista e está tendo uma conversa perspicaz, você tem a oportunidade de se aprofundar. Se você não estiver fazendo perguntas, isso mostra falta de interesse e paixão".

Como se recuperar:

Se você se encontrar no meio de uma entrevista e realmente não consegue pensar em nenhuma dúvida, não há problema em pedir de volta com perguntas mais tarde.

"Nem todo mundo pode pensar de pé", diz Shukran. "Quando você ainda está no momento e não consegue pensar em nenhuma dúvida, não há problema em dizer: 'Isso é muitas informações para digerir, eu gostaria de pensar nas perguntas e acompanhar por e -mail.' Isso me mostraria um forte senso de autoconsciência de que você sabe que você não é a pessoa que pensa de pé, mas sabe o que precisa fazer para fazer o trabalho. ”

Se você não fez perguntas na entrevista, nem tudo está perdido. Na próxima vez que você entrar em contato com o seu entrevistador-seja uma chamada de acompanhamento programada ou um check-in uma semana ou duas após a entrevista-arqueie se é possível aceitar a oferta deles para fazer perguntas e incluir alguns atenciosos em seu e-mail.

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Erro #5: não mostrando conhecimento da indústria

A melhor maneira de impressionar um recrutador ou gerente de contratação é fazer sua pesquisa antes da entrevista-isso significa fazer sua due diligence e ler o site da empresa, realizar uma pesquisa na web para artigos mencionando a empresa ou comunicados de imprensa recentes e revisando toda a correspondência por e-mail relacionada à entrevista.

"Eu trabalho em tecnologia de anúncios, então o que sempre é muito impressionante para mim é quando os candidatos vêm de fora de nossa indústria com um forte entendimento dos negócios", diz Shukran. "Pode haver lacunas ou erros em como eles estão abordando o que fazemos, mas se eles têm os detalhes certos ou não, isso me mostra que eles têm uma forte paixão pela oportunidade potencial e uma maneira estratégica e orientada aos negócios."

Como se recuperar:

Este é mais um erro de entrevista comum em que a melhor abordagem é preventiva. Pesquise a empresa e a posição o mais detalhadamente possível antes da sua entrevista, para que você esteja preparado para ter uma discussão inteligente sobre o cargo e o papel que ela desempenha no quadro geral da empresa.

Se você cometeu o erro de levar a entrevista a frio, certifique -se de mostrar que fez sua pesquisa ao acompanhar. Mencione um comunicado de imprensa ou aquisição recente ou faça uma pergunta que mostre que você pensou em como a posição será disputada nos objetivos de longo prazo da empresa. Como Shukran explica: "Quando você pode conectar o seu dia a dia à imagem maior de forma contínua, é muito mais valioso em comparação com alguém que está focado nas tarefas associadas ao trabalho".

Se você explodiu uma entrevista com um desses erros de entrevistas comuns, tenha coração. Você não está sozinho, e o erro provavelmente pode ser corrigido. E se não puder, você aprendeu uma lição valiosa que o servirá bem para futuras entrevistas. Não desista e você encontrará o emprego que se encaixa na sua vida.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog de Glassdoor.

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