Ce să faci când faci una dintre aceste 5 greșeli comune de interviu

Nu este ceva ce ne place să reflectăm, dar adevărul este că există o mulțime de lucruri care pot merge greșit atunci când depuneți o cerere și începeți procesul de interviu pentru un nou loc de muncă. Dar chiar dacă mizele sunt mari, nu puteți lăsa frica de a face o greșeală să vă țină înapoi - există un nou loc de muncă minunat acolo cu numele dvs. pe ea și singura modalitate de a obține este să vă asumați un risc, să depuneți cererea și să faceți tot posibilul în interviu.

Dar dacă simți că nu ai făcut tot posibilul? Sau dacă știi sigur că ai făcut un pas greșit?

Dacă credeți că există șanse să vă încurcați în timpul procesului de interviu, trebuie să implementați imediat un control al daunelor. Iată ce trebuie să spună Halai Shukran, directorul Talent Management la Viant, Inc., despre cele mai frecvente cinci greșeli de interviu pe care le vede atunci când lucrează cu potențiali candidați la job.

Greșeala nr. 1: Lipsește proiecția sau interviul telefonului

„Un punct de durere uriaș pentru recrutori este să punem toată această lucrare să găsească un candidat stelar și să programeze o proiecție de telefon pentru a -i simți pentru acest rol, doar pentru candidatul să -l rateze”, spune Shukran. „Lipsa ecranului telefonului și nu urmează până la reprogramare arată lipsa de profesionalism, gestionarea timpului și urmărirea, iar acestea sunt abilități cheie pe care le caută un recrutor atunci când evaluează pe cineva pentru orice rol.”

Cum se recuperează:

Dacă ați făcut deja această greșeală, nu este o pierdere completă: urmăriți -vă cu contactul cât mai repede posibil, asumați -vă întreaga responsabilitate pentru alunecare și explicați circumstanțele atenuante. Orice mai puțin - cum ar fi respingerea lui ca fiind mare sau presupunând că se vor reprograma rapid - nu vă va câștiga niciun favorit (sau a doua șansă).

Citește: 6 Sfaturi utile pentru a-ți acționa următorul interviu de muncă în persoană

Greșeala nr. 2: trimiterea unei urmăriri generice sau nu urmând suficient

Shukran observă că o altă greșeală comună de interviu este trimiterea unei note de urmărire blandă sau de a nu urmări deloc. Acest lucru vă determină să pierdeți o oportunitate enormă de a ieși în evidență printre alte angajări potențiale și - mai important - să continuați conversația și să construiți o relație cu intervievatorul.

Cum se recuperează:

Dacă ați făcut această greșeală comună de interviu și nu ați urmat încă un interviu, faceți acest lucru! Doar asigurați-vă că este unic pentru persoana cu care ați intervievat și arată că acordați atenție conversației: „Ori de câte ori este posibil, gândiți-vă la ceva ce a spus un intervievator despre companie și comentați-l, sau urmăriți mai multe informații, sau ... împărtășiți un articol interesant legat de rol.

„Știu despre un candidat care a intervievat cu o companie și, în timp ce așteptau în aripi să audă de la recrutor, compania a primit câteva recenzii bune în presă”, remarcă Shukran. "A doua zi dimineață, candidatul a adresat doar pentru a spune felicitări pentru marea victorie. Acest gest gânditor a arătat pasiunea acelei persoane pentru companie și a ajutat acel candidat să rămână în minte."

Greșeala #3: Urmărirea prea mult

„Când un candidat urmărește prea des, încep să mă întreb despre ce se întâmplă”, spune Shukran. "Au fost refuzate de o altă companie, așa că se ocupă de această meserie? Nu au auzit când am spus că trecem prin prima rundă de interviuri și vor reveni la ei săptămâna viitoare? Fie nu ascultă, fie sunt prea agresivi și, în orice caz, este o compensare."

Cum se recuperează:

În afară de a vă răsturna și a vă întoarce, nu vă puteți recupera de la prea multe urmăriri. Cel mai bun pariu este să înveți lecția dvs. și să aplicați o abordare mai moderată pentru a vă urmări următorul interviu (sau mai bine, întrebați-vă intervievatorul cum arată programul de urmărire și acționați în consecință).

Dacă credeți că acest lucru este dur, luați în considerare acest lucru: intervievatorii știu că modul în care urmăriți interviul este modul în care veți urmări clienții și colaboratorii de la acest loc de muncă: „Un nivel agresiv de urmărire mă preocupă pentru că este o previzualizare a ceea ce va fi ca acea persoană ca parte a unei echipe”, explică Shukran. „Mă gândesc”, dacă această persoană lucrează cu un alt părți interesate la un proiect sau termen, s -ar putea să nu fie conștienți sau respectuosi de ceea ce este cronologia celeilalte persoane. ”

Piața locurilor de muncă este din ce în ce mai competitivă. 3 greșeli prin e -mail care vă pot răni șansele de a fi angajat https://t.co/mqfpbqusig @grammarly pic.twitter.com/opn5zwirwp

- Glassdoor (@glassdoor) 11 ianuarie 2018

Greșeala #4: Nu puneți întrebări

Dacă se pare că a pune întrebări la sfârșitul unui interviu este opțional, Shukran vrea să fie clar că nu este: „Un interviu este mai mult o conversație decât orice altceva”, spune ea. „Când ascultați cu adevărat într -un interviu și aveți o conversație interesantă, aveți ocazia să săpați mai adânc. Dacă nu puneți întrebări, aceasta arată o lipsă de interes și pasiune.”

Cum se recuperează:

Dacă vă aflați în mijlocul unui interviu și chiar nu vă puteți gândi la nicio întrebare, este bine să vă cereți să vă întoarceți cu întrebări mai târziu.

„Nu toată lumea se poate gândi pe picioarele lor”, spune Shukran. „Când sunteți încă în acest moment și nu vă puteți gândi la nicio întrebare, este bine să spuneți:„ Este vorba despre o mulțime de informații de digerat, aș dori să mă gândesc prin întrebări și să urmărim prin e -mail ”. Asta mi-ar arăta un puternic sentiment de conștientizare de sine că știi că nu ești persoana care să te gândească pe picioarele tale, dar știi ce trebuie să faci pentru a duce la bun sfârșit treaba. ”

Dacă nu ați pus întrebări în interviu, totul nu este pierdut. Data viitoare când veți face legătura cu intervievatorul dvs.-fie că este vorba despre un apel programat de urmărire sau un check-in o săptămână sau două după interviu-dacă este posibil să le luați în ofertă pentru a pune întrebări și pentru a include câteva gânditoare în e-mailul dvs.

Citește: 25 de întrebări inteligente pe care le puteți pune într -un interviu de muncă

Greșeala nr. 5: Nu se afișează know-how-ul industriei

Cea mai bună modalitate de a impresiona un recrutor sau un manager de angajare este să vă faceți cercetările înainte de interviu-asta înseamnă să vă faceți diligența cuvenită și să citiți site-ul companiei, să efectuați o căutare pe web a articolelor care menționează compania sau comunicate recente de presă și examinând toată corespondența prin e-mail legată de interviu.

„Lucrez în tehnologie publicitară, așa că ceea ce este întotdeauna foarte impresionant pentru mine este atunci când candidații vin din afara industriei noastre, cu o înțelegere puternică a afacerii”, spune Shukran. „Pot exista lacune sau greșeli în ceea ce privește modul în care se adresează ceea ce facem, dar dacă au detaliile corect sau nu, îmi arată că au o pasiune puternică pentru oportunitatea potențială și un mod de gândire strategic, orientat către afaceri.”

Cum se recuperează:

Aceasta este încă o greșeală comună de interviu în care cea mai bună abordare este una preventivă. Cercetează compania și poziția cât mai amănunțită înainte de interviul tău, astfel încât să fii pregătit să ai o discuție inteligentă despre poziția și rolul pe care îl joacă în imaginea de ansamblu a companiei.

Dacă ați făcut greșeala de a lua interviul la rece, asigurați -vă că arătați că v -ați făcut cercetările atunci când urmăriți. Menționați un comunicat de presă recent sau achiziție sau puneți o întrebare care arată că v-ați gândit la modul în care poziția va juca în obiectivele pe termen lung ale companiei. După cum explică Shukran, „Când vă puteți conecta zi de zi cu imaginea mai mare în mod continuu, este mult mai valoros în comparație cu cineva care este concentrat pe sarcinile asociate cu jobul.”

Dacă ați aruncat un interviu cu una dintre aceste greșeli comune de interviu, luați inimă. Nu ești singur, iar greșeala poate fi remediată. Și dacă nu se poate, ați învățat o lecție valoroasă care vă va servi bine pentru interviurile viitoare. Nu renunțați și sunteți obligat să găsiți locul de muncă care se potrivește vieții voastre.

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul lui Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul final pentru analizarea paginii Glassdoor a unei companii

10 moduri inteligente de a vă îmbunătăți șansele de creștere

8 motive cinstite pentru care nu ați trecut de primul interviu