วิธีประเมินข้อเสนองาน

เผยแพร่แล้ว: 2018-09-18

เมื่อคุณต้องการงาน - ไม่ว่าจะเป็นงานในฝันของคุณหรือคุณก็พร้อมที่จะเดินหน้าต่อไป - มันง่ายเกินไปที่จะยอมรับข้อเสนอใด ๆ ที่คุณได้รับแม้ว่ามันจะไม่ใช่ข้อเสนอที่เหมาะสมสำหรับคุณก็ตาม

“ ความผิดพลาดอันดับหนึ่งที่ฉันเห็นลูกค้าใช้คือความล้มเหลวในการถอยกลับสูดลมหายใจและประเมินข้อเสนองานอย่างมีความหมาย” Karen Elizaga โค้ชผู้บริหารและผู้เขียน Find Your Swet กล่าว “ พวกเขาเกือบจะมีแนวโน้มที่จะกระโดดทันทีที่ข้อเสนอ”

ดังนั้นคุณจะหยุดชั่วคราวเพื่อพิจารณาว่าข้อเสนอนั้นคุ้มค่าจริงหรือไม่? โชคดีที่มันง่ายที่จะทำกับวิธีการหาคู่มืองานของ Glassdoor มันมีคำถามมากมายที่คุณสามารถขอให้ตัวเองประเมินข้อเสนอให้คำแนะนำเพื่อช่วยคุณเจรจาต่อรองและยังมีสคริปต์อีเมลที่สมบูรณ์สำหรับการส่งอีเมลการเจรจาต่อรองครั้งแรกของคุณคุณสามารถใช้คำต่อคำได้

ที่นี่เราได้กลั่นขั้นตอนพื้นฐานที่คุณต้องทำเพื่อประเมินข้อเสนอใด ๆ และวิธีเริ่มการเจรจาต่อรองกับนายจ้างที่มีศักยภาพ ไม่จำเป็นต้องข่มขู่กับขั้นตอนเหล่านี้!

ถามคำถามที่ถูกต้อง

เมื่อคุณได้รับข้อเสนองาน คุณต้องหยุดชั่วคราวนานพอที่จะถามคำถามตัวเองก่อนที่คุณจะให้คำตอบตามคำแนะนำของ Glassdoor - และ Elizaga เห็นด้วยอย่างยิ่ง

“ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องก้าวไปอีกขั้นก่อนก้าวกระโดด” เธอกล่าวแนะนำให้คุณถามก่อนว่า“ งานนี้เป็นสิ่งที่คุณต้องการทำหรือไม่และมันสอดคล้องกับทักษะความสามารถและจุดประสงค์ของคุณหรือไม่”

Glassdoor แนะนำให้คุณประเมิน บริษัท โพสต์อินเทอร์ดูเพื่อให้แน่ใจว่ามันเป็นสถานที่ที่คุณต้องการทำงาน คุณสามารถถามตัวเองว่า“ วัฒนธรรมของ บริษัท นี้คืออะไรและฉันจะเข้ากันได้อย่างไร” Elizaga แนะนำ “ ฉันเคยเห็นลูกค้าทำงานที่พอดี - ในบริบทของทักษะและความสามารถของพวกเขากับงาน - เป็นเลิศ แต่ในที่สุดงานเหล่านี้ไม่ได้ผลเพราะวัฒนธรรมของ บริษัท ไม่ได้พูดคุยกับเข็มทิศทางศีลธรรมของตัวเอง”

นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการประเมินว่าวิถีทางขึ้นในอีกนัยหนึ่งคือความเป็นไปได้สำหรับความก้าวหน้าของ บริษัท นี้คือ Elizaga กล่าว “ คุณต้องการพิจารณาไม่เพียง แต่แง่มุมที่ยอดเยี่ยมของงานนี้เท่านั้น

ดูรายละเอียดข้อเสนอ

ขั้นตอนต่อไปในการประเมินข้อเสนองานคือการผ่านงานและดูสิ่งที่นำเสนอในแพ็คเกจการจ่ายและผลประโยชน์ Glassdoor แนะนำให้คุณถามตัวเองเกี่ยวกับคำถาม“ เงินเดือนสอดคล้องกับสิ่งที่คุณคาดหวัง [และ] ประโยชน์ที่ได้รับให้รู้สึกยุติธรรมและสะท้อนสิ่งที่คุณกำลังมองหาหรือไม่” ด้วยคำตอบคุณจะรู้ว่าจะเจรจาหรือไม่

เจรจาเหมือนมืออาชีพ

ความคิดในการเจรจาต่อรองอาจทำให้คนจำนวนมากตกใจ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องยาก

ตามคำแนะนำของเรา“ หนึ่งในสิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่คุณสามารถทำได้ในระหว่างการเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นเพียงการทำตัวเลขโดยการสำรองการถามของคุณด้วยการวิจัยคุณอาจรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับการทำมัน” โชคดีที่คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนของ Glassdoor เพื่อค้นหาช่วงการจ่ายเงินเฉลี่ยของงาน “ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าอะไรคือสิ่งที่สมเหตุสมผลสำหรับตลาด” Elizaga เห็นด้วย นั่นเป็นเพราะส่วนหนึ่ง“ คุณไม่ต้องการเจรจาต่อรองมากขึ้นเมื่อจริง ๆ แล้วสิ่งที่คุณได้รับการเสนอนั้นสมเหตุสมผลและ/หรือใจกว้างทั้งหมด” เธอกล่าว

แน่นอนคุณไม่ต้องการมุ่งเน้นไปที่เงินเดือนเพียงอย่างเดียว ก่อนที่คุณจะเริ่มการเจรจาต่อรองลองคิดดูว่าผลประโยชน์อื่น ๆ หรือไม่ - จุดประสงค์, ค่าคอมมิชชั่น, โบนัส, ตัวเลือกหุ้นและอื่น ๆ - เหมาะสมและน่าดึงดูดหรืออาจถูกปรับแต่งเพื่อให้ข้อเสนอดียิ่งขึ้น

จากนั้น“ เมื่อเจรจาต่อรองลองคิดดูว่าสิ่งที่คุณนำมาสู่โต๊ะแทนที่จะเป็นข้อเสนอแรกของพวกเขาที่ไม่เพียงพอหรือไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมวิถีชีวิตของคุณ” Elizaga ให้คำแนะนำ “ พิจารณาข้อเสนอจากมุมมองของนายจ้างพวกเขาจะได้รับอะไรบ้างสำหรับค่าตอบแทนที่พวกเขาเสนอ? หรือขอการขยายแพ็คเกจผลประโยชน์ของพวกเขา

สุดท้าย“ เมื่อเข้าร่วมการเจรจามีกลยุทธ์และรู้สึกสบายใจกับสิ่งที่คุณขอ” เธอกล่าว นายจ้างสามารถบอกได้เมื่อคุณไม่เชื่อเรื่องราวของคุณเอง คุณมีแนวโน้มที่จะได้รับสิ่งที่คุณต้องการมากขึ้นเมื่อคุณเชื่อคุณค่าของคุณอย่างเด่นชัด”

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

คู่มือที่ดีที่สุดสำหรับ r esume s

3 ข้อผิดพลาดในการค้นหางานที่จะเลิกทำวันนี้

งานที่ไม่ใช่เทคโนโลยี 10 อันดับแรกที่คุณสามารถลงจอดได้ที่ บริษัท เทคโนโลยี