อย่าพูดถึง 6 สิ่งเหล่านี้กับผู้สรรหา

เผยแพร่แล้ว: 2018-08-30

วางเท้าที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า

คุณเคยได้ยินเรื่องความนิยมกี่ครั้งแล้ว? มากเกินไปที่จะนับ อย่างไรก็ตามเมื่อพูดถึงกระบวนการค้นหางานผู้หางานหลายคนคิดว่าคำแนะนำนี้ใช้เฉพาะในระหว่างการโทรศัพท์ตามกำหนดการสัมภาษณ์และการโต้ตอบกับผู้จัดการการจ้างงานและทีมงานที่มีศักยภาพของคุณ ท้ายที่สุดแล้วผู้สรรหาไม่ใช่เพียงคนเดียวคนที่จัดสัมภาษณ์และประสานงานระหว่างผู้สมัครและเจ้านาย? ผิด. นายหน้าเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงาน การมองข้ามหรือประมาทอิทธิพลของเขาหรือเธอเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่

การโต้ตอบกับนายจ้างที่มีศักยภาพทุกคนไม่ควรเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังควรกำหนดว่าคุณมีจุดประสงค์และรอบคอบเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณพูด ไม่ว่าจะเป็นเพียงข้อความสั้น ๆ ผ่านผ้าใบหรือโทรศัพท์เพื่อหารือเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนเลือกคำพูดของคุณอย่างชาญฉลาดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณประสบความสำเร็จ

นี่คือหกวลีที่จะ ไม่พูด กับนายหน้าหากคุณต้องการข้อเสนองานที่แข่งขันได้

“ ฉันจะทำทุกอย่าง (มีบทบาทใด ๆ ใน บริษัท ของคุณ)”

เช่นเดียวกับการออกเดทกลิ่นของความสิ้นหวังในการค้นหางานสามารถเห็นได้ชัด ไม่ว่าตั๋วเงินจะซ้อนขึ้นกิ๊กปัจจุบันของคุณเป็นจุดจบของคุณอย่างแน่นอนหรือว่านี่เป็น บริษัท ในฝันของคุณหลีกเลี่ยงการบอกนายหน้าว่าคุณจะ“ ทำอะไร” ด้วยเหตุผลสำคัญสองสามข้อ:

  1. คุณกำลังขายตัวเองและทักษะของคุณสั้น คุณมีความสามารถฉลาดและสามารถมีส่วนร่วมอย่างมาก
  2. คุณปรากฏตัวไม่ได้ นายหน้าต้องการผู้สมัครที่ได้รับการวิจัยอย่างดีมีส่วนร่วมสูงและมีข้อมูลที่จะสมัครงาน คำแถลงนี้ทำให้คุณปรากฏราวกับว่าคุณไม่ได้คิดว่าการตัดสินใจที่จะนำไปใช้กับ บริษัท หรือไม่ทราบว่าเป้าหมายการทำงานของคุณสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท อย่างไร
  3. คุณกำลังส่งสัญญาณว่าคุณจะชำระ ดำเนินการต่อด้วยการเปรียบเทียบการออกเดทผู้หางานที่ดูเหมือนหมดหวังจะไม่ได้รับความสนใจหรือการรักษาที่ดีที่สุด

“ แน่นอนว่าฟังดูเป็นเงินเดือนที่ดี”

อย่าชำระสำหรับข้อเสนอเงินเดือนเปิด ไม่เคย. “ การเจรจาต่อรองเงินเดือนเป็นการทำงานร่วมกันและส่วนประกอบสำคัญของการทำงานร่วมกันที่ประสบความสำเร็จคือการสื่อสารที่ดี” Josh Doody ผู้เขียนการเจรจาต่อรองเงินเดือนที่กล้าหาญกล่าว “ คุณมักจะได้รับข้อเสนองานที่ดูเหมือนจะน่าดึงดูดจริงๆและมันอาจจะมากกว่าที่คุณคาดไว้สัญชาตญาณของคุณในกรณีนั้นอาจเป็นเพียงการยอมรับข้อเสนอเพราะมันดีมาก”

อย่างไรก็ตามคุณควรเตรียมพร้อมที่จะ เจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณ และรู้ว่าคุณจะได้รับทักษะการศึกษาและสถานที่ของคุณมากแค่ไหนโดยใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนส่วนบุคคลของ Glassdoor

แทนที่จะยอมรับข้อเสนอของพวกเขาอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าทำวิจัยของคุณ จากนั้น Doody กล่าวว่า“ กำหนดข้อเสนอเคาน์เตอร์เพื่อดูว่าคุณสามารถปรับปรุงได้มากแค่ไหนการเจรจาควรจบลงด้วย บริษัท ที่พูดว่า“ ใช่” กับคุณเมื่อพวกเขาพูดว่า“ ใช่” กับคุณ

“ บริษัท ก่อนหน้าของฉันน่ากลัว”

การบ่นเกี่ยวกับ บริษัท สุดท้ายของคุณเป็นเรื่องใหญ่ นอกเหนือจากสถานการณ์ที่ไม่เหมือนใครการจับเกี่ยวกับอดีตเจ้านายเพื่อนร่วมงานหรือสภาพแวดล้อมการทำงานอาจเป็นอันตรายต่อกระบวนการสัมภาษณ์ของคุณรวมถึงชื่อเสียงระดับมืออาชีพของคุณ

แทนที่จะสร้างคำสั่งทื่อให้ประเมินอย่างยิ่งว่าคุณมีความท้าทายในการสำรวจงานอย่างไร แบ่งปันกับผู้สรรหาว่าคุณได้รับการจัดการและเจริญเติบโตจริง ๆ แม้จะน้อยกว่าสถานการณ์ในอุดมคติ เพียงจำไว้ว่าการพูดคุยถังขยะเป็นสิ่งที่ไม่น่าสนใจ

“ อดีตเจ้านายของฉันจะไม่ให้คำแนะนำที่ดีกับฉันเพราะเขา/เธอถูกคุกคามจากฉัน”

ในขณะที่อาจมีความจริงกับคำแถลงนี้ให้บันทึกไว้สำหรับเพื่อนของคุณมากกว่าเครื่องดื่ม อย่าแบ่งปันสิ่งนี้กับนายหน้า เมื่อถูกถามถึงรายการคำแนะนำผู้สรรหาจะไม่พบรายการของคุณด้วยความคิดเห็นเช่น“ ทำไมคุณไม่รวมเจ้านายคนสุดท้ายของคุณ” การอ้างอิงและคำแนะนำควรมาจากผู้ที่สามารถพูดคุยกับความสำเร็จความสำเร็จและประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกของคุณ คำแนะนำที่เร่าร้อนเป็นส่วนสำคัญในการวางเท้าที่ดีที่สุดของคุณไปข้างหน้า

อย่างไรก็ตามนายหน้าไม่น่าสนใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่น้อยกว่าความเผ็ดร้อนที่คุณมีกับเจ้านายเก่าของคุณ ห้ามซุบซิบ เสนอคำแนะนำที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้และหากคุณถูกสอบสวนเกี่ยวกับการขาดเจ้านายล่าสุดของคุณในพวงนั้นเพียงแค่ตอบว่า“ กลุ่มคนที่ฉันให้นั้นเหมาะสมที่สุดที่จะพูดถึงความสำเร็จของฉันจรรยาบรรณในการทำงานและความสามารถฉันคิดว่าพวกเขาจะให้มุมมอง 360 องศา

“ ฉันรู้ว่าการสัมภาษณ์ของฉันคือวันนี้ แต่เราสามารถกำหนดเวลาใหม่ได้หรือไม่”

เว้นแต่จะมีการเสียชีวิตในครอบครัวหรือฉุกเฉินที่สำคัญการยกเลิกการสัมภาษณ์วันที่เท่ากับเท่ากับการพูดว่า“ ฉันไม่ต้องการงานนี้จริงๆและฉันไม่เคารพคุณหรือเวลาของคุณ”

หากคุณต้องการปรับเวลาหรือคุณทำงานช้าให้โปร่งใส “ การมาสายในการสัมภาษณ์โดยไม่มีคำอธิบายหรือไม่มีการส่งอีเมลหรือโทรไปข้างหน้าเพื่อบอกว่าพวกเขากำลังทำงานช้าจะทำให้ผู้ให้สัมภาษณ์ 99%” เจมี่ฮิเชนส์ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายการซื้อกิจการที่มีความสามารถที่ Glassdoor กล่าว “ อย่างน้อยที่สุดถ้าคุณทำงานช้าโทรและเสนอ ETA คำอธิบายหรือข้อเสนอให้จัดตารางเวลาใหม่และอย่าลืมขออภัยในความไม่สะดวก”

“ เป็นเวลา 3 สัปดาห์แล้วตั้งแต่ฉันสมัครฉันคิดว่าแอปพลิเคชันของฉันตกอยู่ในหลุมดำ”

ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท แอปพลิเคชันงานสามารถรับประวัติย่อได้หลายร้อยหรือหลายพันรายการต่อตำแหน่ง และในขณะที่นายหน้าพยายามตอบสนองต่อทุกคนบางครั้งมันก็ยากกว่าที่ผู้หางานอาจคิด นั่นไม่ใช่เหตุผลที่จะเป็นคนที่มีนายหน้าหรือแสดงความคิดเห็นแบบก้าวร้าวเช่นนี้ ใช้เวลาของคุณกับนายหน้าอย่างชาญฉลาดโดยมุ่งเน้นไปที่บทบาท บริษัท และความเหมาะสมที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณสำหรับทั้งคู่ อย่าเสียเวลาหรือลดโอกาสในการสัมภาษณ์เชิงบวกด้วยการแสดงความคิดเห็น

มีสองสามวิธีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงหลุมดำ “ ด้วยการใช้ระบบติดตามผู้สมัครออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นแม้ในหมู่ บริษัท ขนาดเล็กหมายความว่านายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานอาจไม่เห็นประวัติย่อของคุณเว้นแต่คุณจะใช้คำหลักที่เหมาะสม” Mikaela Kiner ผู้ก่อตั้ง/ซีอีโอของ UniquelyHr กล่าว “ การอ้างอิง [เช่น] เพิ่มโอกาสที่นายหน้าจะเห็นประวัติย่อของคุณถ้าคุณไม่มีการเชื่อมต่อส่วนตัวให้ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อค้นหาว่าใครทำอย่าอายที่จะขอให้ใครสักคนแนะนำตัวในนามของคุณผู้คนทำสิ่งนี้ตลอดเวลา

รุ่นของโพสต์นี้ปรากฏขึ้นในบล็อกของ Glassdoor

เพิ่มเติมจาก Glassdoor:

คู่มือที่ดีที่สุดสำหรับ r esume s

3 ข้อผิดพลาดในการค้นหางานที่จะเลิกทำวันนี้

งานที่ไม่ใช่เทคโนโลยี 10 อันดับแรกที่คุณสามารถลงจอดได้ที่ บริษัท เทคโนโลยี