2018年により良い仕事関係を育む8つの方法

公開: 2018-06-07

オフィスは、あなたが来る場所であり、あなたの8時間を入れて、あなたを愛している人のために家に帰る場所でした。仕事は、友情や重要なつながりを期待していた場所ではありませんでした。しかし、状況は変わりました。 「労働力の中で意味のある仕事を望んでいることに変化がありました」と、キャリアコーチのジェン・デウォールは言います。 「意味のある仕事は、あなたが情熱を持っている仕事を持っていることから、強力なチームに取り組んでいることから、あなたが価値のあるメンバーであることを知っていることを包含することができます。」そして、その意味のある仕事の核心は、あなたが一緒に働く人々です。

「私たちは家族や友人よりも仕事に多くの時間を費やしています。会社に投資する時間を考えると、人々は時間の投資のより大きな利益を見たいと思っています」とDewall氏は言います。より良い仕事の関係を育むことは、キャリアの成長と昇進の重要な要因にもなりました。 Dewallは、キャリアの進歩はネットワーキングによるものであるため、職場での関係の質は、はしごを登るチャンスに大きな影響を与える可能性があると説明しています。

「積極的な仕事上の関係がなければ、あなたの価値を知っていて、あなたが成功してほしいというリソースと支持者の専門的なネットワークを構築することは困難です」とDewall氏は言います。 「あなたの積極的な仕事の関係をチアリーダーと考えてください。チアリーダーが増えれば多くは、プロモーションやキャリアの機会についてあなたを認識します。」

専門的な関係が投資に値する理由がわかったので、DeWallは同僚との絆を育み、育てる方法についての洞察を提供しています。チームやベテランのマネージャーであろうと、カクテルとカジュアルな会話を超えて、あなたのキャリアに利益をもたらす永続的な専門家の絆を築く方法は次のとおりです。

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1シンプルに保ちます。

あなたがちょうど会社に参加しているなら、Dewallは非公式の大会と挨拶を提案します。 「あなたが会っていることを知るための非公式の手を整えてください。彼らを知りましょう。会社での経験、彼らの専門知識について尋ね、あなたが新しいので質問のために彼らに来ても大丈夫かどうかを尋ねてください。」

2謙虚さと感謝を練習します。

「誰も「知っている」や、助けが必要ないと思う人と仕事をしたくない」とデウォールは言う。 「このように行動すれば、あなたと一緒に働きたい人の数を減らす可能性があります。あなたが彼らの専門知識から学び、チームのために最善を尽くすためにここにいることを彼らに知らせることが重要です。

3アクティブなリスナーとオブザーバーになります。

「あなたの解説を挿入する前に、文化と規範を理解するために時間をかけてください。会社の決定と、彼らが今日の場所にどのように到達したかを尊重していることを確認してください。この尊敬と好奇心は、より強力な仕事上の関係に発展します。」

4難しい場合でも、透明で正直になります。

あなたがしばらくの間働いている世界にいたなら、あなたは良いと悪いことの関係の関係を持っていました。 Dewallは、骨折したネクタイを修理する必要があるかもしれないと言います。彼女の最高のアドバイス？ 「負担を引き起こし、責任を負った課題や問題を認めてください。責任を負わせたり、非難ゲームをプレイしたりしないでください。関係を悪化させたもののシェアを所有してください。

5仕事関係に明確な期待があります。

企業の文化やチームのダイナミックを改善しようとするマネージャーの場合、変更に向けて小さな一歩を踏み出し、直接レポートのためにバーを高く設定しないでください。 Dewallは、「チームがあなたが期待することを理解していることを確認してください。彼らが明確になればなるほど、彼らは尋ねられることをする能力に自信を持っています。あなたがあなたのチームに曖昧な期待を持っているなら、あなたは彼らの成功をサポートするために彼らに明確な方向性を与えないので、あなたに対する欲求不満と一致することを期待してください。」

6関与して励まします。

「少なくとも2週間ごとに賞賛と認識を与えてください」とDewallは上級指導者にアドバイスします。 「人々は職場で見たいと思っています。彼らは重要であることを知りたいと思っています。賞賛と認識は、従業員が自分の価値を感じることを保証する方法です。

7覚えておいてください、同僚とチームメンバーは人間です。

プロの債券の強化が2018年の決議リストに載っている場合、同僚がどんなタイトルを持っていても、彼らはあなたと同じように人間であることを覚えておくことが重要です。他の人と同じように接続します。 「彼らの興味、夢、私生活、趣味などを知る。彼らを知るようになります。彼らを知るほど、あなたの関係は成長し、強化されます。」

8個人差を受け入れます。

この時代には、同僚と絆を結んでみると、威圧的または神経質になることさえあります。結局のところ、各同僚に従って何が適切かを知ること、または行動がどのように解釈されるかを知ることは難しい場合があります。しかし、Dewallは、専門的な礼儀の側で誤りが最良の方針であると言います。 「一般的なルールとして、ケアと人々の尊敬を実践し、同僚ではなく個人として彼らを見る。​​私たちは私たちが誰であるかにつながるすべての異なる背景と経験を持っていることを理解してください。それらの違いを尊重してください」と彼女は言います。 「また、#MeTooの時代には、個人が誠実に行動し、それと矛盾する行動を呼び出すことが重要です。」

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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