8 moduri de a cultiva relații de muncă mai bune în 2018

Publicat: 2018-06-07

Biroul obișnuia să fie un loc în care ai veni, să -ți pui opt ore și să te duci acasă la cei care te iubesc. Munca nu a fost un loc în care vă așteptați prietenii sau conexiuni semnificative. Cu toate acestea, lucrurile s -au schimbat. „A existat o schimbare în forța de muncă către a dori o muncă semnificativă”, spune antrenorul de carieră Jenn Dewall. „Munca semnificativă poate cuprinde o varietate de lucruri, de la a avea un loc de muncă pe care ești pasionat să lucrezi la o echipă puternică și să știi că ești un membru apreciat.” Și la baza acelei lucrări semnificative sunt oamenii cu care lucrați.

„Petrecem mai mult timp la slujba noastră decât cu familia și prietenii noștri. Având în vedere perioada de timp pe care o investim într -o companie, oamenii vor să vadă un randament mai mare al investițiilor în timp”, spune Dewall. Cultivarea relațiilor de muncă mai bune a devenit, de asemenea, un factor esențial în creșterea și promovarea carierei. Dewall explică că, deoarece avansarea în carieră provine din rețea, calitatea relațiilor la locul de muncă vă poate afecta mult șansele de a urca scara.

„Dacă nu avem relații de muncă pozitive, este mai greu să construim o rețea profesională de resurse și avocați care îți cunosc valoarea și doresc să reușești”, spune Dewall. „Gândiți -vă la relațiile dvs. de muncă pozitive ca la majorete. Cu cât aveți mai mulți majori, cu atât mai mulți oameni vă vor recunoaște pentru promoții sau oportunități de carieră.”

Acum că știm de ce relațiile profesionale merită investiția, Dewall oferă informații despre cum să cultivăm și să hrănească legăturile cu colegii - și nu vorbim doar despre ore fericite. Indiferent dacă sunteți nou pentru echipă sau pentru un manager experimentat, iată cum să depășiți cocktail -urile și conversația casual pentru a forma cu adevărat legături profesionale de durată care vă vor beneficia de cariera.

Iată un sfat:Gramathly rulează pe algoritmi puternici dezvoltați de lingvistii de frunte din lume și vă poate salva de la greșeli, sute de tipuri de greșeli gramaticale și punctuație și cuvinte care sunt scrise corect, dar utilizate în contextul greșit. Află mai multe

1 păstrează -l simplu.

Dacă doar te alături unei companii, Dewall sugerează o întâlnire și salut informală. "Configurați -vă o întâlnire informală.

2 Practicați smerenia și recunoștința.

„Nimeni nu vrea să lucreze cu un„ cunoscător ”sau cu cineva care crede că nu au nevoie de ajutor”, spune Dewall. „Dacă acționați în acest fel, veți reduce probabil numărul de persoane care doresc să lucreze cu dvs.

3 Fii un ascultător și observator activ.

„Faceți timp pentru a înțelege cultura și normele înainte de a vă introduce comentariul. Asigurați -vă că arătați respect pentru deciziile companiei și modul în care au ajuns acolo unde sunt astăzi. Acest respect și curiozitatea se vor transforma în relații de muncă mai puternice.”

4 Fii transparent și sincer, chiar și atunci când este greu.

Dacă ați fost în lumea muncitoare de ceva vreme, ați avut partea dvs. de relații bune și rele la locul de muncă. Dewall spune că este posibil să fie nevoie să reparați unele legături fracturate. Cel mai bun sfat al ei? "Recunoașteți provocarea sau problema care a provocat încordarea și asumați -vă responsabilitatea. Nu deviați și nu jucați jocul de vină. Dețineți partea dvs. din ceea ce a făcut relația proastă. Programează o întâlnire privată cu individul pentru a avea o conversație și a -și cere scuze. Nu este niciodată prea târziu să -și ceară scuze, niciodată."

5 au așteptări clare ale relațiilor de muncă.

Pentru managerii care doresc să -și îmbunătățească cultura companiei sau dinamica echipei, făcând mici pași spre schimbare și nu stabilesc bara prea sus pentru rapoarte directe. Dewall spune: „Asigurați -vă că echipa dvs. înțelege ceea ce vă așteptați de la ei. Cu cât au mai multă claritate, cu atât vor avea mai multă încredere în capacitatea lor de a face ceea ce este întrebat. Dacă aveți așteptări ambigue ale echipei dvs., așteptați -vă că va fi potrivită cu frustrare față de tine, deoarece nu le oferiți direcții clare pentru a -și susține succesul.”

6 Implicați -vă și încurajați.

„Dă laudă și recunoaștere cel puțin la fiecare 2 săptămâni”, Dewall sfătuiește liderii superiori. „Oamenii vor să fie văzuți la locul de muncă, vor să știe că contează. Laudele și recunoașterea sunt modalitățile de a se asigura că angajații își simt valoarea. Cu cât își cunosc mai mult valoarea, cu atât vor funcționa mai greu.”

7 Amintiți -vă, colegii și membrii echipei sunt oameni.

Dacă consolidarea legăturilor profesionale este pe lista dvs. de rezoluții din 2018, este important să ne amintim că, indiferent de titlu, ar putea avea un coleg de muncă, acestea sunt la fel de umane ca tine. Conectați -vă așa cum ați face cu oricine altcineva. „Cunoașteți -le interesele, visele, viața personală, hobby -urile, etc.

8 Îmbrățișați diferențele individuale.

În această zi și vârstă, poate fi intimidant sau chiar nervos pentru a încerca să se lege cu colegii. La urma urmei, a ști ce este adecvat în funcție de fiecare coleg sau modul în care acțiunile vor fi interpretate poate fi dificil. Cu toate acestea, Dewall spune că greșirea din partea amabilitate profesională este cea mai bună politică. „De regulă generală, practicați îngrijirea și respectul pentru oameni și îi vedeți ca indivizi, nu ca colegi de muncă. Înțelegeți că avem toate mediile și experiențele diferite care ne conduc la cine suntem. Fiți respectuți de aceste diferențe”, spune ea. „De asemenea, în epoca #MeToo, este important ca indivizii să acționeze cu integritate și să cheme un comportament care nu este în concordanță cu acesta.”

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul lui Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

5 aplicații care îți vor transforma cariera

8 sfaturi aprobate de experți pentru a găsi un loc de muncă astăzi

Cum să devii o închiriere irezistibilă