Nu spuneți niciodată aceste 6 lucruri unui recrutor

Publicat: 2018-08-30

Pune -ți cel mai bun picior înainte.

De câte ori ai auzit acel refren popular? Prea mulți pentru a număra. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de procesul de căutare a locurilor de muncă, mulți solicitanți de locuri de muncă consideră că acest sfat se aplică numai în timpul apelurilor telefonice programate, interviurilor și interacțiunilor cu managerul de angajare și cu echipa dvs. potențială. Până la urmă, recrutorul nu este doar cel mai bun, persoana care organizează interviuri și legături între candidat și șef? Greşit. Recrutorul este un părți interesate și face parte integrantă a procesului de angajare. A trece cu vederea sau a subestima influența lui este o mare greșeală.

Fiecare interacțiune cu un potențial angajator nu ar trebui să fie doar profesionist, ci și ar trebui să dicteze că sunteți intenționat și atent la tot ceea ce spuneți. Fie că este vorba doar de un text rapid prin pânză sau un apel telefonic pentru a discuta așteptările salariale, alege -ți cuvintele cu înțelepciune pentru a -ți asigura propriul succes.

Iată șase fraze pentru a nu spune niciodată unui recrutor dacă doriți o ofertă de muncă competitivă.

„Voi lua orice (orice rol la compania dvs.)”

La fel ca întâlnirea, mirosul de disperare în căutarea unui loc de muncă poate fi palpabil. Indiferent dacă facturile se acumulează, concertul dvs. actual este un punct mort absolut sau dacă aceasta este compania dvs. de vis, evitați să spuneți unui recrutor că „veți lua orice” din câteva motive cheie:

  1. Vă vindeți pe voi și abilitățile dvs. scurte. Ești talentat, deștept și poți contribui foarte mult.
  2. Apar neinformat. Recrutorii doresc candidați bine cercetați, foarte angajați, informați să solicite locuri de muncă. Această declarație te face să apară ca și cum nu ai gândit decizia de a aplica companiei sau nu știi cum se aliniază obiectivele tale de carieră cu obiectivele companiei.
  3. Semnalizează că te vei stabili. Continuând cu analogia de întâlnire, solicitanții de locuri de muncă care par disperați nu vor comanda atenția sau cel mai bun tratament.

„Sigur, sună ca un salariu bun.”

Nu vă mulțumiți niciodată cu oferta de salariu de deschidere. Nu. „O negociere salarială este o colaborare, iar un ingredient cheie al unei colaborări de succes este o comunicare bună”, spune Josh Doody, autorulnegocierii salariale Fearless. "De multe ori veți primi o ofertă de muncă care pare cu adevărat atrăgătoare și s -ar putea să fie mult mai mult decât vă așteptați. Instinctul dvs., în acest caz, ar putea fi să acceptați doar oferta pentru că este atât de bună."

Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătiți să vă negociați salariul și să știți cât de mult puteți câștiga, având în vedere abilitățile, educația și locația dvs., folosind Glassdoor's Know Your Worth Calculator Salariu.

În loc să acceptați orbește oferta lor, faceți -vă cercetările. Apoi, Doody spune: „Formulați o ofertă de ghișeu pentru a vedea cât de mult îl puteți îmbunătăți. Negocierea ar trebui să se încheie cu compania spunând„ da ”pentru dvs.

„Compania mea anterioară a fost oribilă.”

Plângerea pentru ultima companie este un mare nu-nu. Cu excepția unor circumstanțe cu adevărat unice, confruntarea cu fostul tău șef, colegi sau mediul de lucru poate fi în detrimentul procesului de interviu, precum și reputației tale profesionale.

În loc să faceți o astfel de declarație contondentă, evaluați în mod critic modul în care ați navigat provocări la locul de muncă. Împărtășește -te cu recrutorul cum ai făcut față și ai prosperat de fapt în ciuda circumstanțelor mai puțin decât ideale. Amintiți-vă doar, vorbirea cu gunoiul este un nu-nu.

„Fostul meu șef nu -mi va da o recomandare bună, deoarece a fost amenințat de mine.”

În timp ce poate exista adevăr la această afirmație, salvați -l pentru prietenii dvs. peste băuturi. Nu împărtășiți acest lucru cu un recrutor. Când i s -a cerut o listă de recomandări, rareori un recrutor va contracara lista dvs. cu un comentariu de genul: „De ce nu ați inclus ultimul dvs. șef?” Referințele și recomandările ar trebui să vină de la oameni care pot vorbi despre realizările, succesele și experiențele de muncă pozitive. Recomandările strălucitoare sunt o mare parte din a -ți pune cel mai bun picior înainte.

Cu toate acestea, recrutorii nu le pasă de relația mai puțin decât savuroasă pe care ai avut -o cu fostul tău șef. Nix bârfa. Oferiți cele mai bune recomandări pe care le puteți și dacă sunteți întrebat despre absența celui mai recent șef al dvs. în acea grămadă, pur și simplu răspundeți: „Grupul de oameni pe care i-am furnizat este cel mai potrivit pentru a vorbi despre realizările mele, etica în muncă și abilitățile. Cred că vă vor oferi o viziune de 360 ​​de grade de ce aș fi o potrivire excelentă pentru acest rol.”

„Știu că interviul meu este astăzi, dar putem reprograma?”

Cu excepția cazului în care a existat un deces în familie sau o urgență critică, anularea unui interviu în ziua în care a fost echivalent cu a spune „Nu vreau cu adevărat acest loc de muncă și nu te respect sau timpul tău.”

Dacă trebuie să ajustați timpul sau să alergați târziu, fiți transparent. „A întârziat la un interviu fără explicații sau fără a trimite un e -mail sau a apela mai departe pentru a spune că vor alerga cu întârziere, va elimina 99% dintre intervievați”, spune Jamie Hichens, manager principal al achiziției de talente la Glassdoor. „Cel puțin, dacă alergi târziu, sună și oferi un ETA, o explicație sau o ofertă de reprogramare. Și nu uita -ți să -ți ceri scuze pentru neplăceri.”

„Au trecut 3 săptămâni de când am aplicat, am crezut că cererea mea a căzut în gaura neagră”.

În funcție de dimensiunea companiei, cererile de locuri de muncă pot primi sute sau mii de CV -uri pe poziție. Și în timp ce recrutorii încearcă să răspundă tuturor, uneori este mai greu decât se pot gândi căutătorii de locuri de muncă. Acesta nu este un motiv pentru a fi scurt cu un recrutor sau a face un comentariu pasiv-agresiv ca acesta. Folosiți -vă timpul cu un recrutor cu înțelepciune, concentrându -vă pe rolul, compania și potrivirea dvs. unică pentru ambele. Nu pierdeți timpul și nu vă diminuați șansele de a face o experiență pozitivă de interviu, făcând comentarii snarky.

Există câteva moduri în care poți evita gaura neagră. „Odată cu utilizarea sporită a sistemelor de urmărire online a solicitanților chiar și în rândul companiilor mai mici, înseamnă că recrutorul sau managerul de angajare ar putea să nu vadă CV -ul dvs. decât dacă utilizați doar cuvintele cheie potrivite”, spune Mikaela Kiner, fondatorul/CEO -ul Uniquelyhr. „Recomandările [de asemenea] cresc probabilitatea ca un recrutor să vă vadă CV -ul. Dacă nu aveți o conexiune personală, folosiți social media pentru a afla cine o face. Nu vă jenă să cereți cuiva să facă o introducere în numele dvs., oamenii fac asta tot timpul. Dacă nu sunteți inconfortabil să mă cerți, să înțelegeți complet.

O versiune a acestei postări a apărut inițial pe blogul lui Glassdoor.

Mai multe de la Glassdoor:

Ghidul final pentru R esume s

3 greșeli de căutare de locuri de muncă pentru a renunța la a face astăzi

Primele 10 locuri de muncă non-tehnologice pe care le puteți ateriza la companiile tehnologice