Nunca diga essas 6 coisas para um recrutador

Publicados: 2018-08-30

Coloque o seu melhor pé para a frente.

Quantas vezes você já ouviu esse refrão popular? Muitos para contar. No entanto, quando se trata do processo de busca de emprego, muitos candidatos a emprego pensam que esse conselho se aplica apenas durante as ligações, entrevistas e interações programadas com o gerente de contratação e sua equipe em potencial. Afinal, o recrutador não é apenas o intermediário, a pessoa que organiza entrevistas e ligações entre candidato e chefe? Errado. O recrutador é uma parte interessada e é parte integrante do processo de contratação. Receber ou subestimar sua influência é um grande erro.

Toda interação com um empregador em potencial não deve apenas ser profissional, mas também deve ditar que você é proposital e atencioso sobre tudo o que diz. Seja apenas um texto rápido através da tela ou uma ligação para discutir a expectativa de salário, escolha suas palavras com sabedoria para garantir seu próprio sucesso.

Aqui estão seis frases para nunca dizer a um recrutador, se você quiser uma oferta de emprego competitiva.

“Vou assumir qualquer coisa (qualquer papel na sua empresa)”

Assim como namoro, o cheiro de desespero na busca de emprego pode ser palpável. Se as contas estão se acumulando, seu show atual é um beco sem saída absoluto ou se essa é a sua empresa de sonho, evite dizer a um recrutador que você "aceitará qualquer coisa" por alguns motivos importantes:

  1. Você está vendendo a si mesmo e suas habilidades curtas. Você é talentoso, inteligente e pode contribuir muito.
  2. Você parece desinformado. Os recrutadores desejam candidatos bem pesquisados, altamente engajados e informados para se candidatarem a empregos. Esta declaração faz você parecer que não pensou na decisão de se inscrever na empresa ou não sabe como seus objetivos de carreira se alinham com os objetivos da empresa.
  3. Você está sinalizando que você se estabelecerá. Continuando com a analogia de namoro, os candidatos a emprego que parecem desesperados não vão chamar a atenção ou o melhor tratamento.

"Claro, isso soa como um bom salário."

Nunca se contente com a oferta de salário de abertura. Nunca. "Uma negociação salarial é uma colaboração, e um ingrediente -chave de uma colaboração bem -sucedida é uma boa comunicação", diz Josh Doody, autor daFearless Salaly Negockation. "Muitas vezes, você recebe uma oferta de emprego que parece realmente atraente, e pode ser muito mais do que você esperava. Seu instinto, nesse caso, pode ser apenas aceitar a oferta porque é muito boa".

No entanto, você deve estar preparado para negociar seu salário e saber quanto você pode ganhar, dadas suas habilidades, educação e localização usando a calculadora de salário pessoal de Glassdoor.

Em vez de aceitar cegamente sua oferta, faça sua pesquisa. Então, Doody diz: "Formule uma oferta de contador para ver quanto você pode melhorá -lo. A negociação deve terminar com a empresa dizendo" sim "para você. Depois que eles dizem" sim "para você, ou você fica sem coisas para pedir, termina a negociação".

"Minha empresa anterior era horrível."

Reclamar da sua última empresa é um grande não-não. Exceto algumas circunstâncias realmente únicas, agarrar seu ex -chefe, colegas ou ambiente de trabalho pode ser prejudicial ao seu processo de entrevista, bem como à sua reputação profissional.

Em vez de fazer uma declaração tão contundente, avalie criticamente como você navegou desafios no trabalho. Compartilhe com o recrutador como você lidou e realmente prosperou, apesar das circunstâncias menos do que ideais. Lembre-se, falar de lixo é um não-não.

"Meu ex -chefe não me dá uma boa recomendação porque foi ameaçada por mim."

Embora possa haver verdade nessa afirmação, salve -a para seus amigos por bebidas. Não compartilhe isso com um recrutador. Quando solicitado uma lista de recomendações, raramente um recrutador contrariará sua lista com um comentário como: "Por que você não incluiu seu último chefe?" Referências e recomendações devem vir de pessoas que podem falar com suas realizações, sucessos e experiências de trabalho positivas. Recomendações brilhantes são uma grande parte do seu melhor pé para a frente.

No entanto, é provável que os recrutadores não se importem com o relacionamento menos que você teve com seu ex -chefe. Nix as fofocas. Ofereça as melhores recomendações que puder e, se for questionado sobre a ausência de seu chefe mais recente nesse grupo, basta responder: “O grupo de pessoas que forneci é mais adequado para falar com minhas realizações, ética de trabalho e habilidades. Acho que elas fornecerão a você uma visão de 360 ​​graus de por que eu seria um excelente papel para esse papel.”

"Eu sei que minha entrevista é hoje, mas podemos reagendar?"

A menos que tenha havido uma morte na família ou em uma emergência crítica, cancelar uma entrevista no dia de é equivalente a dizer "eu realmente não quero esse trabalho e não respeito você ou seu tempo".

Se você precisar ajustar o tempo ou está atrasado, seja transparente. "Chegar atrasado a uma entrevista sem explicação ou sem enviar um e -mail ou ligar com antecedência para dizer que está atrasado derrubará 99% dos entrevistados", diz Jamie Hichens, gerente sênior de aquisição de talentos da Glassdoor. "No mínimo, se você estiver atrasado, ligue e ofereça um ETA, uma explicação ou uma oferta de reagendar. E lembre -se de pedir desculpas pelo inconveniente."

"Faz três semanas desde que me inscrevi, pensei que minha aplicação havia caído no buraco negro."

Dependendo do tamanho da empresa, os pedidos de emprego podem receber centenas ou milhares de currículos por posição. E enquanto os recrutadores tentam responder a todos, às vezes é mais difícil do que os candidatos a emprego podem pensar. Isso não é motivo para ser curt com um recrutador ou fazer um comentário passivo-agressivo como este. Use seu tempo com um recrutador com sabedoria, concentrando -se no papel, na empresa e no seu ajuste único para ambos. Não perca tempo ou diminua suas chances de uma experiência positiva de entrevista, fazendo comentários sarcásticos.

Existem algumas maneiras de evitar o buraco negro. "Com o aumento do uso de sistemas de rastreamento de candidatos on -line, mesmo entre empresas menores, isso significa que o recrutador ou gerente de contratação pode não ver seu currículo, a menos que você use apenas as palavras -chave certas", diz Mikaela Kiner, fundadora/CEO da Uniquelyhr. “As referências [também] aumentam a probabilidade de um recrutador ver seu currículo. Se você não tiver uma conexão pessoal, use as mídias sociais para descobrir quem o faz. Não fique com vergonha de pedir a alguém que faça uma introdução em seu nome, as pessoas fazem isso o tempo todo. Se você não estiver me conectando, eu não se conecte, eu não se conecte, eu não se conecte, eu não se conecte, eu não está me conectando completamente.

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog de Glassdoor.

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