Nigdy nie mów tych 6 rzeczy rekruterowi

Opublikowany: 2018-08-30

Postaw swoją najlepszą stopę do przodu.

Ile razy słyszałeś ten popularny refren? Za dużo, by policzyć. Jednak jeśli chodzi o proces poszukiwania pracy, wielu osób poszukujących pracy uważa, że ​​ta rada ma zastosowanie tylko podczas zaplanowanych połączeń telefonicznych, wywiadów i interakcji z menedżerem ds. Rekrutacji i potencjalnym zespołem. W końcu, czy rekruter nie jest tylko między nimi, osobą, która organizuje wywiady i zawieszki między kandydatem a szefem? Zło. Rekruter jest interesariuszem i jest integralną częścią procesu zatrudniania. Przeoczenie lub niedocenianie jego wpływu jest wielkim błędem.

Każda interakcja z potencjalnym pracodawcą powinna być nie tylko profesjonalna, ale także powinna dyktować, że jesteś celowy i przemyślany we wszystkim, co mówisz. Niezależnie od tego, czy jest to tylko szybki tekst przez płótno, czy rozmowa telefoniczna w celu omówienia oczekiwań pensji, mądrze wybierz swoje słowa, aby zapewnić własny sukces.

Oto sześć zwrotów, których nigdy nie mówi rekruterowi, jeśli chcesz konkurencyjnej oferty pracy.

„Wezmę wszystko (każda rola w Twojej firmie)”

Podobnie jak randki, zapach desperacji w poszukiwaniu pracy może być namacalny. Niezależnie od tego, czy pojawiają się rachunki, twój obecny koncert jest absolutnym ślepym zaułkiem, czy też jest to Twoja wymarzona firma, unikaj mówienia rekruterowi, że „weźmiesz coś” z kilku kluczowych powodów:

  1. Sprzedasz siebie i swoje umiejętności. Jesteś utalentowany, inteligentny i możesz się bardzo wnieść.
  2. Wyglądasz na niedoinformowany. Rekruterzy chcą dobrze zbadanych, bardzo zaangażowanych, poinformowanych kandydatów do ubiegania się o pracę. To stwierdzenie sprawia, że ​​wyglądasz tak, jakbyś nie zastanawiał się nad decyzją o zastosowaniu do firmy lub nie wiesz, w jaki sposób twoje cele kariery są zgodne z celami firmy.
  3. Sygnalizujesz, że się osiedlicie. Kontynuując analogię randkową, osoby poszukujące pracy, którzy wydają się desperackie, nie przyciągają uwagi ani najlepszego leczenia.

„Jasne, to brzmi jak dobra pensja”.

Nigdy nie zadowalaj się ofertą pensji otwierającej. Nigdy. „Negocjacje wynagrodzeń jest współpracą, a kluczowym składnikiem udanej współpracy jest dobra komunikacja”, mówi Josh Doody, autorNegocjacji Fearless wynagrodzeń. „Często dostaniesz ofertę pracy, która wydaje się naprawdę atrakcyjna, i może być znacznie więcej niż się spodziewałeś. W takim przypadku instynktem może być po prostu zaakceptowanie oferty, ponieważ jest tak dobra”.

Powinieneś jednak być przygotowany na negocjowanie pensji i wiedzieć, ile możesz zarobić, biorąc pod uwagę swoje umiejętności, edukację i lokalizację, korzystając z Glassdoor Know Your Worth Personal wynagrodzeń.

Zamiast ślepo zaakceptować swoją ofertę, przeprowadzaj badania. Następnie Doody mówi: „Sformułuj liczbę kontraktów, aby zobaczyć, ile możesz ją poprawić. Negocjacje powinny zakończyć się, że firma mówi„ tak ”. Kiedy powiedzą ci„ tak ”, lub zabraknie ci rzeczy, o które należy prosić, to skończysz negocjowanie”.

„Moja poprzednia firma była okropna”.

Narzekanie na ostatnią firmę jest wielkim nie-nie. Z wyjątkiem naprawdę wyjątkowej okoliczności, chwytanie swojego byłego szefa, współpracowników lub środowiska pracy może być szkodliwe dla procesu rozmowy kwalifikacyjnej, a także profesjonalnej reputacji.

Zamiast wydawać takie tępe stwierdzenie, krytycznie oceń, w jaki sposób poruszałeś się w trudnej sytuacji. Podziel się z rekruteriem, jak sobie radziłeś i faktycznie prosperowałeś pomimo mniej niż idealnych okoliczności. Pamiętaj tylko, że mówienie na śmieci jest nie-nie.

„Mój były szef nie da mi dobrej rekomendacji, ponieważ był przeze mnie zagrożony”.

Chociaż to stwierdzenie może istnieć prawda, zachowaj je dla swoich przyjaciół nad napojami. Nie udostępniaj tego rekruterowi. Poproszeni o listę rekomendacji, rzadko rekrutujący przeciwdziała Twoją listę z komentarzem: „Dlaczego nie uwzględniłeś swojego ostatniego szefa?” Odniesienia i zalecenia powinny pochodzić od osób, które mogą mówić o twoich osiągnięciach, sukcesach i pozytywnych doświadczeniach zawodowych. Świecające zalecenia są dużą częścią postawienia najlepszej stopy do przodu.

Jednak rekruterzy prawdopodobnie nie dbają o mniej niż pikantne relacje, które miałeś z byłym szefem. Nix plotka. Zaproponuj najlepsze rekomendacje, jakie możesz, a jeśli jesteś pytany o brak swojego ostatniego szefa w tej grupie, po prostu odpowiedz: „Grupa osób, które dostarczyłem, najlepiej nadają się do rozmowy z moimi osiągnięciami, etyką pracy i umiejętności. Myślę, że zapewnią ci 360 stopni pogląd na to, dlaczego będę doskonale dopasować się do tej roli”.

„Wiem, że mój wywiad jest dzisiaj, ale czy możemy zmienić harmonogram?”

O ile nie nastąpiła śmierć w rodzinie lub krytyczna sytuacja awaryjna, anulowanie wywiadu w dniu, w którym jest równoznaczne z powiedzeniem: „Naprawdę nie chcę tej pracy i nie szanuję ciebie ani twojego czasu”.

Jeśli chcesz dostosować czas lub spóźnisz się, bądź przejrzysty. „Spóźnienie się na rozmowę bez wyjaśnienia lub bez wysyłania wiadomości e -mail lub dzwonienie, aby powiedzieć, że się spóźniają, znokautowało 99% rozmówców”, mówi Jamie Hichens, starszy kierownik ds. Uzyskania talentów w Glassdoor. „Przynajmniej jeśli spóźnisz się, zadzwoń i zaoferuj ETA, wyjaśnienie lub ofertę Reschedule. I pamiętaj, aby przeprosić za niedogodności”.

„Minęło 3 tygodnie, odkąd złożyłem wniosek, myślałem, że moja aplikacja wpadła do czarnej dziury”.

W zależności od wielkości firmy aplikacje o pracę mogą otrzymać setki lub tysiące CV na stanowisko. I podczas gdy rekruterzy próbują odpowiedzieć na wszystkich, czasami jest to trudniejsze, niż mogą myśleć poszukiwacze pracy. To nie jest powód, aby być zasłonięciem z rekruterem lub tak pasywno-agresywnego komentarza. Mądrze wykorzystaj swój czas z rekruteriem, koncentrując się na roli, firmie i unikalnym dopasowaniu do obu. Nie trać czasu ani nie zmniejsz swoich szans na pozytywne doświadczenie w rozmowie, tworząc wredny komentarze.

Istnieje kilka sposobów uniknięcia czarnej dziury. „Wraz ze zwiększonym korzystaniem z internetowych systemów śledzenia kandydatów nawet wśród mniejszych firm oznacza to, że rekruter lub menedżer ds. Zatrudnienia może nie zobaczyć twojego CV, chyba że używasz odpowiednich słów kluczowych”, mówi Mikaela Kiner, założyciel/dyrektor generalny ExiquelyHr. „Polecenia [również] zwiększają prawdopodobieństwo, że rekruter zobaczy twoje CV. Jeśli nie masz osobistego związku, użyj mediów społecznościowych, aby dowiedzieć się, kto to robi. Nie wstydź się prosić kogoś o wprowadzenie w twoim imieniu, ludzie robią to cały czas.

Wersja tego postu pierwotnie pojawiła się na blogu Glassdoor.

Więcej od Glassdoor:

Ostateczny przewodnik po R Esume

3 błędy w poszukiwaniu pracy w celu rezygnacji

10 najlepszych miejsc pracy nie-technologicznej, które możesz wylądować w firmach technologicznych