これらの6つのことをリクルーターに決して言わないでください

公開: 2018-08-30

あなたの最高の足を前に置いてください。

その人気のあるリフレインを何回聞いたことがありますか？数えるには多すぎます。ただし、就職プロセスに関しては、多くの求職者は、このアドバイスは、予定されている電話、インタビュー、採用マネージャーと潜在的なチームとのやり取り中にのみ適用されると考えています。結局のところ、リクルーターは、候補者とボスの間でインタビューと連絡を手配する人だけではありませんか？間違っている。採用担当者は利害関係者であり、雇用プロセスの不可欠な部分です。彼または彼女の影響を見落とすか過小評価することは大きな間違いです。

潜在的な雇用主とのすべての相互作用は、専門的であるだけでなく、あなたが言うことすべてについて意図的で思慮深いことを指示する必要があります。キャンバスを介した簡単なテキストであろうと、給与の期待について話し合うための電話であろうと、自分の成功を確実にするために、あなたの言葉を賢く選択してください。

競争力のある求人が必要な場合、リクルーターに決して発言しない6つのフレーズを紹介します。

「私は何でも持っていきます（あなたの会社での役割）」

デートと同じように、就職活動における絶望の匂いは明白になる可能性があります。請求書が積み上げられているかどうか、あなたの現在のギグは絶対的な行き止まりです、またはこれがあなたの夢の会社であるかどうかは、採用担当者に、いくつかの重要な理由で「何かを取る」ことを避けないでください。

  1. あなたは自分自身とあなたのスキルを短く売っています。あなたは才能があり、賢く、大きく貢献することができます。
  2. あなたは情報のないように見えます。採用担当者は、よく研究された、非常に熱心な、情報に基づいた候補者が仕事に応募することを望んでいます。この声明は、会社に応募する決定を考えていないか、あなたのキャリア目標が会社の目的とどのように一致するかわからないかのように表示されます。
  3. あなたはあなたが落ち着くことを知らせています。デートの類推を続けて、必死に見える求職者は注意や最高の治療を命じません。

「確かに、それは良い給料のように聞こえます。」

オープニング給与の申し出に落ち着かないでください。一度もない。 「給与交渉はコラボレーションであり、成功したコラボレーションの重要な要素は良いコミュニケーションです」と、 Fearless Salary交渉の著者であるJosh Doody氏は述べています。 「あなたはしばしば本当に魅力的に見える求人を手に入れるでしょうし、それはあなたが思っていたよりもはるかに多いかもしれません。その場合、あなたの本能は、それがとても良いので、申し出を受け入れることかもしれません。」

ただし、Glassdoor's know Your Personal Salary Calculatorを使用して、給与を交渉し、スキル、教育、場所を考慮して稼ぐことができる金額を知る準備をする必要があります。

彼らの申し出を盲目的に受け入れる代わりに、あなたの研究をしてください。ドゥーディは、「あなたがそれを改善できる量を見るためにカウンターオファーを策定します。交渉はあなたに「はい」と言う会社で終わるはずです。

「私の以前の会社は恐ろしいものでした。」

あなたの最後の会社について不平を言うのは大きなノーです。いくつかの本当にユニークな状況を除いて、以前の上司、同僚、または職場環境を把握することは、あなたのインタビュープロセスとあなたの専門的な評判に有害である可能性があります。

このような鈍い声明を出す代わりに、仕事の課題をどのようにナビゲートしたかを批判的に評価します。理想的ではない状況にもかかわらず、あなたがどのように対処し、実際に繁栄したかをリクルーターと共有してください。覚えておいてください、ゴミの話はノーノーです。

「私の前の上司は、彼/彼女が私に脅かされたので、私に良い勧告を与えません。」

この声明には真実があるかもしれませんが、友人のために飲み物を飲みながら保存してください。これをリクルーターと共有しないでください。推奨事項のリストを求められたとき、リクルーターが「なぜ最後のボスを含めなかったのか」などのコメントでリストに対抗することはめったにありません。参照と推奨事項は、あなたの業績、成功、積極的な仕事の経験に話すことができる人々から来るべきです。輝く推奨事項は、最高の足を前進させることの大きな部分です。

ただし、リクルーターは、以前のボスとのおいしい関係よりも少ない関係を気にする可能性は低いです。ゴシップをnixします。できる限り最良の推奨事項を提供し、その束に最新の上司がいないことについて質問されている場合は、「私が提供した人々のグループは、私の業績、労働倫理、能力について話すのに最適です。彼らは私がこの役割に優れている理由の360度の見解を提供すると思います。」

「私のインタビューは今日であることを知っていますが、スケジュールを変更できますか？」

家族で死亡したり、重大な緊急事態があった場合を除き、その日のインタビューをキャンセルすることは、「私は本当にこの仕事を望んでおらず、あなたやあなたの時間を尊重しない」と言っています。

時間を調整する必要がある場合、または遅れて走っている場合は、透明にしてください。 「説明なしでインタビューに遅れたり、電子メールを送信したり、先に電話をかけたりして遅れていると言って、インタビュー対象者の99％をノックアウトします」と、GlassdoorのTalent AcquisitionのシニアマネージャーであるJamie Hichens氏は述べています。 「少なくとも遅れて走っている場合は、ETA、説明、または再スケジュールの申し出を呼び出して提供してください。ご不便をおかけして申し訳ありません。」

「応募してから3週間が経ちました。アプリケーションがブラックホールに陥ったと思いました。」

会社の規模に応じて、求人アプリケーションはポジションごとに数百または数千の履歴書を受け取ることができます。そして、採用担当者はすべての人に応答しようとしますが、求職者が考えるよりも難しい場合があります。それは、リクルーターと一緒に不安定になったり、このような受動的な攻撃的なコメントをする理由ではありません。役割、会社、そして両方にあなたのユニークなフィットに集中することにより、リクルーターと賢明に時間をかけてください。時間を無駄にしたり、卑劣なコメントをすることで、前向きなインタビューの経験の可能性を減らしたりしないでください。

ブラックホールを避ける方法はいくつかあります。 「中小企業の間でもオンライン申請者追跡システムの使用が増加しているため、適切なキーワードを使用しない限り、リクルーターまたは雇用マネージャーは履歴書を表示できないことを意味します」と、Uniquelyhrの創設者/CEOであるMikaela Kiner氏は述べています。 「紹介も[また）採用担当者が履歴書を見る可能性を高めます。個人的なつながりがない場合は、ソーシャルメディアを使用して誰があなたに代わって紹介をするように恥ずかしくないでください。

この投稿のバージョンは、もともとGlassdoorのブログに掲載されていました。

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