Sagen Sie niemals diese 6 Dinge zu einem Personalvermittler

Veröffentlicht: 2018-08-30

Geben Sie Ihren besten Fuß nach vorne.

Wie oft haben Sie diesen beliebten Refrain gehört? Zu viele, um zu zählen. Wenn es jedoch um den Berufssuchprozess geht, sind viele Arbeitssuchende der Meinung, dass dieser Rat nur während der geplanten Anrufe, Interviews und Interaktionen mit dem Personalchef und Ihrem potenziellen Team gilt. Ist der Personalvermittler nicht nur die Person, die die Person, die Interviews und Verbindungen zwischen Kandidat und Chef arrangiert, arrangiert? Falsch. Der Personalvermittler ist ein Stakeholder und ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses. Seinen Einfluss zu übersehen oder zu unterschätzen, ist ein großer Fehler.

Jede Interaktion mit einem potenziellen Arbeitgeber sollte nicht nur professionell sein, sondern auch bestimmen, dass Sie zielgerichtet und nachdenklich über alles sind, was Sie sagen. Egal, ob es sich nur um einen kurzen Text über Leinwand oder einen Anruf handelt, um die Gehaltserwartung zu besprechen, wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht aus, um Ihren eigenen Erfolg zu gewährleisten.

Hier sind sechs Sätze, die Sie einem Personalvermittler niemals sagen können, wenn Sie ein wettbewerbsfähiges Stellenangebot wünschen.

"Ich werde alles (jede Rolle in Ihrem Unternehmen) übernehmen"

Ähnlich wie bei der Datierung kann der Geruch von Verzweiflung bei der Arbeitssuche spürbar sein. Unabhängig davon, ob sich die Rechnungen ansammeln, ist Ihr aktueller Auftritt eine absolute Sackgasse oder ob dies Ihre Traumfirma ist. Vermeiden Sie es, einem Personalvermittler mitzuteilen, dass Sie aus einigen wichtigen Gründen „etwas nehmen“ werden:

  1. Sie verkaufen sich und Ihre Fähigkeiten kurz. Sie sind talentiert, klug und können sehr beitragen.
  2. Sie erscheinen nicht informiert. Personalvermittler wollen gut recherchierte, hoch engagierte, informierte Kandidaten, um sich für Arbeitsplätze zu bewerben. In dieser Aussage erscheinen Sie, als hätten Sie die Entscheidung, sich für das Unternehmen zu bewerben, nicht darüber nachgedacht oder nicht wissen, wie Ihre Karriereziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
  3. Sie signalisieren, dass Sie sich niederlassen. Arbeitssuchende, die verzweifelt erscheinen, werden nicht die Aufmerksamkeit oder die beste Behandlung auf sich ziehen.

"Sicher, das klingt nach einem guten Gehalt."

Geben Sie sich niemals mit dem Eröffnungsgehaltsangebot zufrieden. Niemals. „Eine Gehaltsverhandlung ist eine Zusammenarbeit, und eine wichtige Bestandteil einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist eine gute Kommunikation“, sagt Josh Doody, Autor vonFearless Gehaltsverhandlungen. "Sie werden oft ein Stellenangebot erhalten, das wirklich ansprechend erscheint, und es könnte weit mehr sein als Sie erwartet haben. Ihr Instinkt könnte in diesem Fall sein, nur das Angebot anzunehmen, weil es so gut ist."

Sie sollten jedoch bereit sein, Ihr Gehalt zu verhandeln und zu wissen, wie viel Sie angesichts Ihrer Fähigkeiten, Bildung und Standort verdienen können, indem Sie den persönlichen Gehaltsrechner von Glassdoor kennen.

Anstatt ihr Angebot blind zu akzeptieren, recherchieren Sie Ihre Recherchen. Dann sagt Doody: "Formulieren Sie ein Zählerangebot, um zu sehen, wie viel Sie verbessern können. Die Verhandlung sollte mit dem Unternehmen enden, der„ Ja “sagt. Sobald sie„ Ja “zu Ihnen sagen, oder Sie haben die Dinge, nach denen Sie fragen müssen, dann sind Sie fertig mit Verhandlungen."

"Meine vorherige Firma war schrecklich."

Die Beschwerung über Ihr letztes Unternehmen ist ein großes Nein-Nein. Abgesehen von einigen wirklich einzigartigen Umständen, das Griff auf Ihren ehemaligen Chef, Ihre Kollegen oder Ihr Arbeitsumfeld kann sowohl Ihren Interviewprozess als auch Ihren beruflichen Ruf beeinträchtigen.

Anstatt eine solche stumpfe Aussage abzugeben, bewerten Sie kritisch, wie Sie bei der Aufgabe Herausforderungen navigiert haben. Teilen Sie mit dem Personalvermittler, wie Sie trotz weniger als idealer Umstände fertiggestellt und tatsächlich gedieh. Denken Sie daran, Müllreden ist ein Nein-Nein.

"Mein ehemaliger Chef wird mir keine gute Empfehlung geben, weil er/sie von mir bedroht wurde."

Während diese Aussage die Wahrheit aufweist, speichern Sie sie für Ihre Freunde bei Getränken. Teilen Sie dies nicht mit einem Personalvermittler. Auf die Frage nach einer Liste von Empfehlungen werden ein Personalvermittler selten Ihrer Liste mit einem Kommentar wie "Warum haben Sie Ihren letzten Chef nicht aufgenommen?" Referenzen und Empfehlungen sollten von Menschen stammen, die über Ihre Leistungen, Erfolge und positive Arbeitserfahrungen sprechen können. Leuchtende Empfehlungen sind ein großer Teil dazu, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen.

Die Personalvermittler kümmern sich jedoch wahrscheinlich nicht um die weniger herzhafte Beziehung, die Sie zu Ihrem ehemaligen Chef hatten. Nix der Klatsch. Bieten Sie die besten Empfehlungen an, die Sie können, und wenn Sie in dieser Gruppe nicht über das Fehlen Ihres jüngsten Chefs befragt werden, antworten Sie einfach: „Die Gruppe von Personen, die ich zur Verfügung gestellt habe, eignet sich am besten für meine Errungenschaften, Arbeitsmoral und Fähigkeiten. Ich denke, sie werden Ihnen eine 360-Grad-Sicht geben, warum würde ich eine hervorragende Passform für diese Rolle geben.“

"Ich weiß, dass mein Interview heute ist, aber können wir neu planen?"

Es sei denn, es gab einen Tod in der Familie oder in einem kritischen Notfall, es ist gleichbedeutend mit der Lösung eines Interviews, dass der Tag gleichbedeutend ist, wenn man sagt: „Ich möchte diesen Job nicht wirklich und ich respektiere Sie oder Ihre Zeit nicht.“

Wenn Sie die Zeit anpassen müssen oder Sie spät laufen, seien Sie transparent. „Wenn Sie zu spät zu einem Interview ohne Erklärung oder ohne E -Mail oder im Voraus kommen, um zu sagen, dass sie zu spät kommen, wird 99% der Befragten ausfallen“, sagt Jamie Hichens, Senior Manager für Talentakquisition bei Glassdoor. "Zumindest, wenn Sie zu spät liefern, rufen Sie eine ETA, eine Erklärung oder ein Angebot zum Umbau an. Und denken Sie daran, sich für die Unannehmlichkeiten zu entschuldigen."

"Es ist 3 Wochen her, seit ich mich beworben habe. Ich dachte, meine Bewerbung wäre in das Schwarze Loch gefallen."

Abhängig von der Größe des Unternehmens können Bewerbungen Hunderte oder Tausende von Lebensläufen pro Position erhalten. Und während Personalvermittler versuchen, auf alle zu reagieren, ist es manchmal schwieriger, als Arbeitssuchende denken. Das ist kein Grund, mit einem Personalvermittler knapp zu sein oder einen passiv-aggressiven Kommentar wie diesen abzugeben. Nutzen Sie Ihre Zeit mit einem Personalvermittler mit Bedacht, indem Sie sich auf die Rolle, das Unternehmen und Ihre einzigartige Passform für beide konzentrieren. Verschwenden Sie keine Zeit oder verringern Sie Ihre Chancen auf ein positives Interviewerlebnis, indem Sie snarky Kommentare abgeben.

Es gibt einige Möglichkeiten, wie Sie das Schwarze Loch vermeiden können. „Mit der verstärkten Verwendung von Online -Bewerber -Tracking -Systemen auch unter kleineren Unternehmen kann der Personalvermittler oder Einstellungsmanager Ihren Lebenslauf möglicherweise nicht sehen, es sei denn, Sie verwenden genau die richtigen Schlüsselwörter“, sagt Mikaela Kiner, Gründerin/CEO von UniqueyHR. "Empfehlungen [auch] erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass ein Personalvermittler Ihren Lebenslauf sieht. Wenn Sie keine persönliche Verbindung haben, verwenden Sie soziale Medien, um herauszufinden, wer dies tut. Seien Sie nicht peinlich, jemanden zu bitten, in Ihrem Namen eine Einführung in Ihrem Namen zu machen.

Eine Version dieses Beitrags erschien ursprünglich in Glassdoors Blog.

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