Nunca digas estas 6 cosas a un reclutador

Publicado: 2018-08-30

Pon tu mejor pie adelante.

¿Cuántas veces has escuchado ese estribillo popular? Demasiados para contar. Sin embargo, cuando se trata del proceso de búsqueda de empleo, muchos solicitantes de empleo piensan que este consejo solo se aplica durante las llamadas telefónicas programadas, entrevistas e interacciones con el gerente de contratación y su equipo potencial. Después de todo, ¿no es el reclutador solo el intermediario, la persona que organiza entrevistas y enlaces entre candidato y jefe? Equivocado. El reclutador es una parte interesada y es una parte integral del proceso de contratación. Pasar por alto o subestimar su influencia es un gran error.

Cada interacción con un empleador potencial no solo debe ser profesional, sino que también debe dictar que sea útil y reflexivo sobre todo lo que dice. Ya sea que se trate de un mensaje de texto rápido a través de lienzo o una llamada telefónica para discutir las expectativas salariales, elija sus palabras sabiamente para garantizar su propio éxito.

Aquí hay seis frases para nunca decirle a un reclutador si desea una oferta de trabajo competitiva.

"Tomaré cualquier cosa (cualquier papel en su empresa)"

Al igual que las citas, el olor a desesperación en la búsqueda de empleo puede ser palpable. Ya sea que las facturas se acumulen, su concierto actual es un callejón sin salida absoluto o si esta es la compañía de sus sueños, evite decirle a un reclutador que "tomará cualquier cosa" por algunas razones clave:

  1. Te estás vendiendo a ti mismo y a tus habilidades cortas. Eres talentoso, inteligente y puedes contribuir enormemente.
  2. Pareces desinformado. Los reclutadores desean candidatos bien investigados, altamente comprometidos e informados para solicitar empleos. Esta declaración te hace aparecer como si no hubiera pensado la decisión de aplicar a la empresa o no saber cómo se alinean sus objetivos profesionales con los objetivos de la empresa.
  3. Estás señalando que se asentará. Continuando con la analogía de citas, los solicitantes de empleo que parecen desesperados no atraerán la atención o el mejor tratamiento.

"Claro, eso suena como un buen salario".

Nunca conformes con la oferta de salario de apertura. Nunca. "Una negociación salarial es una colaboración, y un ingrediente clave de una colaboración exitosa es una buena comunicación", dice Josh Doody, autor deFearless Salary Negociation. "A menudo obtendrá una oferta de trabajo que parece realmente atractiva, y podría ser mucho más de lo que esperaba. Su instinto, en ese caso, podría ser simplemente aceptar la oferta porque es muy bueno".

Sin embargo, debe estar preparado para negociar su salario y saber cuánto podría ganar dadas sus habilidades, educación y ubicación mediante el uso de Glassdoor conoce su calculadora salarial personal.

En lugar de aceptar ciegamente su oferta, investigue. Luego, Doody dice: "Formule una oferta de contador para ver cuánto puede mejorarlo. La negociación debe terminar con la compañía diciéndole" sí ".

"Mi compañía anterior era horrible".

Quejarse de su última compañía es un gran no-no. Salvo algunas circunstancias realmente únicas, la conexión sobre su antiguo jefe, colegas o entorno de trabajo puede ser perjudicial para su proceso de entrevista, así como su reputación profesional.

En lugar de hacer una declaración tan contundente, evalúe críticamente cómo ha navegado los desafíos en el trabajo. Comparta con el reclutador cómo ha hecho frente y realmente prosperó a pesar de las circunstancias menos que ideales. Solo recuerda, hablar basura es un no-no.

"Mi antiguo jefe no me dará una buena recomendación porque él/ella fue amenazado por mí".

Si bien puede haber verdad en esta declaración, guárdelo para sus amigos sobre bebidas. No comparta esto con un reclutador. Cuando se le pide una lista de recomendaciones, rara vez un reclutador contrarrestará su lista con un comentario como: "¿Por qué no incluye a su último jefe?" Las referencias y recomendaciones deben provenir de personas que puedan hablar de sus logros, éxitos y experiencias laborales positivas. Las recomendaciones brillantes son una gran parte de poner el mejor pie hacia adelante.

Sin embargo, no es probable que los reclutadores se preocupen por la relación menos sabrosa que tuvo con su antiguo jefe. Nix el chisme. Ofrezca las mejores recomendaciones que pueda y si le cuestionan sobre la ausencia de su jefe más reciente en ese grupo, simplemente responda: "El grupo de personas que proporcioné es más adecuada para hablar con mis logros, ética de trabajo y habilidades. Creo que le proporcionarán una visión de 360 ​​grados de por qué sería un excelente ajuste para este papel".

"Sé que mi entrevista es hoy, pero ¿podemos reprogramar?"

A menos que haya habido una muerte en la familia o una emergencia crítica, cancelando una entrevista el día que equivale a decir "realmente no quiero este trabajo y no lo respeto a usted ni su tiempo".

Si necesita ajustar el tiempo o está llegando tarde, sea transparente. "Llegar tarde a una entrevista sin explicación o sin enviar correos electrónicos o llamar con anticipación para decir que se llegan tarde noqueará el 99% de los entrevistados", dice Jamie Hichens, gerente senior de adquisición de talentos en Glassdoor. "Por lo menos, si llega tarde, llame y ofrece una ETA, una explicación o una oferta para reprogramar. Y recuerde disculparse por las molestias".

"Han pasado 3 semanas desde que solicité, pensé que mi aplicación había caído en el agujero negro".

Dependiendo del tamaño de la empresa, las solicitudes de empleo pueden recibir cientos o miles de currículums por puesto. Y mientras los reclutadores intentan responder a todos, a veces es más difícil de lo que los buscadores de empleo pueden pensar. Esa no es una razón para estar bien con un reclutador o hacer un comentario pasivo-agresivo como este. Use su tiempo con un reclutador sabiamente enfocándose en el papel, la empresa y su ajuste único para ambos. No pierda el tiempo ni disminuya sus posibilidades de una experiencia de entrevista positiva haciendo comentarios sarcásticos.

Hay algunas maneras en que puedes evitar el agujero negro. "Con el mayor uso de sistemas de seguimiento de solicitantes en línea, incluso entre empresas más pequeñas, significa que el reclutador o gerente de contratación no puede ver su currículum a menos que use las palabras clave correctas", dice Mikaela Kiner, fundadora/CEO de UniquelyHr. “Referrals [also] increase the likelihood that a recruiter will see your resume. If you don't have a personal connection, use social media to find out who does. Don't be embarrassed to ask someone to make an introduction on your behalf, people do this all the time. If you're uncomfortable asking for favors include an easy way for them to say no, like 'If you're not comfortable connecting me, I completely understand.'”

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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