Jangan pernah mengatakan 6 hal ini kepada seorang perekrut

Diterbitkan: 2018-08-30

Letakkan kaki terbaik Anda ke depan.

Berapa kali Anda mendengar refrain populer itu? Terlalu banyak untuk dihitung. Namun, ketika datang ke proses pencarian kerja, banyak pencari kerja berpikir bahwa saran ini hanya berlaku selama panggilan telepon yang dijadwalkan, wawancara, dan interaksi dengan manajer perekrutan dan tim potensial Anda. Lagi pula, bukankah perekrut itu hanya perantara, orang yang mengatur wawancara dan penghubung antara kandidat dan bos? Salah. Perekrut adalah pemangku kepentingan dan merupakan bagian integral dari proses perekrutan. Mengabaikan atau meremehkan pengaruhnya adalah kesalahan besar.

Setiap interaksi dengan calon majikan seharusnya tidak hanya profesional tetapi juga harus menentukan bahwa Anda bertujuan dan bijaksana tentang semua yang Anda katakan. Apakah itu hanya teks cepat melalui kanvas atau panggilan telepon untuk membahas ekspektasi gaji, pilih kata -kata Anda dengan bijak untuk memastikan kesuksesan Anda sendiri.

Berikut adalah enam frasa untuk tidak pernah mengatakan kepada perekrut jika Anda menginginkan tawaran pekerjaan yang kompetitif.

“Saya akan mengambil apa pun (peran apa pun di perusahaan Anda)”

Sama seperti berkencan, bau putus asa dalam pencarian pekerjaan bisa jelas. Apakah tagihan menumpuk, pertunjukan Anda saat ini adalah jalan buntu mutlak, atau apakah ini perusahaan impian Anda, hindari memberi tahu seorang perekrut bahwa Anda akan "mengambil apa pun" karena beberapa alasan utama:

  1. Anda menjual diri dan keterampilan Anda pendek. Anda berbakat, pintar, dan dapat berkontribusi besar.
  2. Anda tampak tidak mendapat informasi. Perekrut menginginkan kandidat yang diteliti dengan baik, sangat terlibat, dan diinformasikan untuk melamar pekerjaan. Pernyataan ini membuat Anda muncul seolah -olah Anda belum memikirkan keputusan untuk mendaftar ke perusahaan atau tidak tahu bagaimana tujuan karier Anda selaras dengan tujuan perusahaan.
  3. Anda memberi sinyal bahwa Anda akan puas. Melanjutkan dengan analogi kencan, pencari kerja yang tampak putus asa tidak akan memerintahkan perhatian atau perawatan terbaik.

"Tentu, itu terdengar seperti gaji yang bagus."

Jangan pernah puas dengan tawaran gaji pembukaan. Tidak pernah. “Negosiasi gaji adalah kolaborasi, dan unsur utama dari kolaborasi yang sukses adalah komunikasi yang baik,” kata Josh Doody, penulisnegosiasi gaji yang tak kenal takut. "Anda akan sering mendapatkan tawaran pekerjaan yang tampaknya sangat menarik, dan mungkin jauh lebih dari yang Anda harapkan. Naluri Anda, dalam hal ini, mungkin hanya menerima tawaran karena itu sangat bagus."

Namun, Anda harus siap untuk menegosiasikan gaji Anda dan mengetahui berapa banyak yang bisa Anda peroleh mengingat keterampilan, pendidikan, dan lokasi Anda dengan menggunakan Glassdoor Tahu Kalkulator Gaji Pribadi Anda yang berharga.

Alih -alih menerima tawaran mereka secara membabi buta, lakukan riset. Kemudian, Doody berkata, "Merumuskan tawaran balasan untuk melihat seberapa banyak Anda dapat memperbaikinya. Negosiasi harus diakhiri dengan perusahaan yang mengatakan" ya "kepada Anda. Setelah mereka mengatakan" ya "kepada Anda, atau Anda kehabisan hal untuk diminta, maka Anda selesai bernegosiasi."

"Perusahaan saya sebelumnya mengerikan."

Mengeluh tentang perusahaan terakhir Anda adalah tidak-tidak-tidak. Kecuali beberapa keadaan yang benar -benar unik, mencengkeram mantan bos, kolega, atau lingkungan kerja Anda dapat merugikan proses wawancara Anda serta reputasi profesional Anda.

Alih -alih membuat pernyataan tumpul seperti itu, mengevaluasi secara kritis bagaimana Anda menavigasi tantangan di tempat kerja. Bagikan dengan perekrut bagaimana Anda telah mengatasi dan benar -benar berkembang meskipun kurang dari keadaan yang ideal. Ingat saja, pembicaraan sampah adalah tidak-tidak.

"Mantan bos saya tidak akan memberi saya rekomendasi yang baik karena dia diancam oleh saya."

Meskipun mungkin ada kebenaran untuk pernyataan ini, simpan untuk teman Anda sambil minum. Jangan membagikan ini dengan perekrut. Ketika ditanya daftar rekomendasi, jarang seorang perekrut akan melawan daftar Anda dengan komentar seperti, "Mengapa Anda tidak memasukkan bos terakhir Anda?" Referensi dan rekomendasi harus datang dari orang yang dapat berbicara dengan prestasi, keberhasilan, dan pengalaman kerja yang positif. Rekomendasi yang bersinar adalah bagian besar dari mengedepankan kaki terbaik Anda.

Namun, perekrut tidak mungkin peduli dengan hubungan yang kurang dari gurih yang Anda miliki dengan mantan bos Anda. Nix gosip. Tawarkan rekomendasi terbaik yang Anda bisa dan jika Anda ditanyai tentang tidak adanya bos terbaru Anda dalam kelompok itu, cukup menjawab, "Kelompok orang yang saya berikan paling cocok untuk berbicara dengan prestasi, etos kerja, dan kemampuan saya. Saya pikir mereka akan memberi Anda pandangan 360 derajat mengapa saya menjadi sangat cocok untuk peran ini."

“Saya tahu wawancara saya hari ini, tetapi bisakah kita menjadwal ulang?”

Kecuali jika ada kematian dalam keluarga atau keadaan darurat kritis, membatalkan wawancara pada hari itu sama saja dengan mengatakan "Saya tidak benar -benar menginginkan pekerjaan ini dan saya tidak menghormati Anda atau waktu Anda."

Jika Anda perlu menyesuaikan waktu atau Anda terlambat, jadilah transparan. "Menjadi terlambat untuk wawancara tanpa penjelasan atau tanpa mengirim email atau menelepon ke depan untuk mengatakan bahwa mereka terlambat akan melumpuhkan 99% dari orang yang diwawancarai," kata Jamie Hichens, manajer senior akuisisi bakat di Glassdoor. "Paling tidak, jika Anda terlambat, hubungi dan tawarkan ETA, penjelasan, atau tawaran untuk menjadwal ulang. Dan ingatlah untuk meminta maaf atas ketidaknyamanan ini."

"Sudah 3 minggu sejak saya melamar, saya pikir aplikasi saya telah jatuh ke lubang hitam."

Bergantung pada ukuran perusahaan, aplikasi pekerjaan dapat menerima ratusan atau ribuan resume per posisi. Dan sementara perekrut mencoba menanggapi semua orang, kadang -kadang lebih sulit daripada yang dipikirkan oleh pencari kerja. Itu bukan alasan untuk menjadi singkat dengan perekrut atau membuat komentar pasif-agresif seperti ini. Gunakan waktu Anda dengan perekrut dengan bijak dengan berfokus pada peran, perusahaan, dan kecocokan unik Anda untuk keduanya. Jangan buang waktu atau mengurangi peluang Anda untuk pengalaman wawancara yang positif dengan membuat komentar snarky.

Ada beberapa cara Anda dapat menghindari lubang hitam. “Dengan meningkatnya penggunaan sistem pelacakan pelamar online bahkan di antara perusahaan -perusahaan kecil, itu berarti perekrut atau manajer perekrutan mungkin tidak melihat resume Anda kecuali Anda menggunakan kata kunci yang tepat,” kata Mikaela Kiner, pendiri/CEO UniquelyHr. “Referensi [juga] meningkatkan kemungkinan bahwa perekrut akan melihat resume Anda. Jika Anda tidak memiliki hubungan pribadi, gunakan media sosial untuk mencari tahu siapa yang melakukannya. Jangan malu untuk meminta seseorang untuk membuat perkenalan atas nama Anda, orang -orang melakukan ini sepanjang waktu. Jika Anda tidak nyaman menghubungkan bantuan, saya benar -benar tidak mengerti.

Versi posting ini awalnya muncul di blog Glassdoor.

Lebih dari Glassdoor:

Panduan utama untuk r esume s

3 kesalahan pencarian kerja untuk berhenti membuat hari ini

10 pekerjaan non-teknologi teratas yang dapat Anda tuju di perusahaan teknologi