永遠不要對招聘人員說這6件事

已發表: 2018-08-30

盡力而為。

您聽說過多少次流行？太多了。但是，在求職過程中，許多求職者認為，此建議僅適用於預定的電話，訪談和與招聘經理和您的潛在團隊的互動。畢竟，招聘人員不僅僅是在候選人和老闆之間安排採訪和聯繫的人？錯誤的。招聘人員是利益相關者，是招聘過程中不可或缺的一部分。忽略或低估了他或她的影響是一個大錯誤。

與潛在雇主的每一次互動都不僅應該是專業的，而且還應該指出您對您所說的一切都是有目的和周到的。無論是通過畫布快速文字還是打個電話來討論薪水期望，都可以明智地選擇您的詞以確保自己的成功。

如果您想提供競爭性的工作機會，這裡有六個短語永遠不要對招聘人員說。

“我會扮演任何東西（貴公司的任何角色）”

就像約會一樣，求職中的絕望氣味可以顯而易見。無論賬單正在堆積，您當前的演出都是絕對的死胡同，還是這是您的夢想公司，避免告訴招聘人員您會出於一些關鍵原因“拿走任何東西”：

  1. 您正在出售自己和技能。您很有才華，聰明，可以做出很大的貢獻。
  2. 您似乎沒有信息。招聘人員希望經過精心研究，高度參與，知情的候選人申請工作。該聲明使您看起來好像您沒有考慮到申請公司的決定，或者不知道您的職業目標與公司的目標如何保持一致。
  3. 您信號表明您將解決。繼續與約會類比，看上去絕望的求職者不會引起注意或最佳待遇。

“當然，這聽起來像是一個很好的薪水。”

切勿滿足開放薪水的要約。絕不。 “薪資談判是一種合作，成功合作的關鍵要素是良好的溝通，”無畏薪資談判的作者喬什·杜迪（Josh Doody）說。 “您通常會得到一個似乎真的很吸引人的工作，這可能遠遠超出您的預期。在這種情況下，您的本能可能只是接受報價，因為它是如此的好。”

但是，您應該準備通過使用Glassdoor的知識個人工資計算器來談判薪水，並知道您的技能，教育和位置可以賺多少錢。

與其盲目接受他們的提議，不如進行研究。然後，杜迪（Doody）說：“制定一個櫃檯要約，以查看您可以改善它的數量。談判應以公司對您說“是”的談判結束。一旦他們對您說“是”，或者您不需要任何東西要要求，然後您就完成了談判。”

“我以前的公司太可怕了。”

抱怨您的最後一家公司是一個很大的禁忌。除非對您的前任老闆，同事或工作環境抓住一些非常獨特的情況，否則您的面試過程以及您的專業聲譽也可能有害。

與其發表這樣的直率陳述，不如批判性地評估您在工作中面臨的挑戰。與招聘人員分享您的應對和實際繁榮的方式，儘管情況少於理想的情況。只要記住，垃圾談話是不可以的。

“我的前老闆不會給我一個很好的建議，因為他/她受到我的威脅。”

雖然此陳述可能是事實，但請把它保存給您的朋友喝酒。不要與招聘人員分享。當被要求提供建議列表時，招聘人員很少會用您的列表來評論：“為什麼不包括最後一個老闆？”參考和建議應該來自可以與您的成就，成功和積極的工作經歷交談的人。發光的建議是盡力而為的重要組成部分。

但是，招聘人員不太在乎您與前任老闆的鹹味關係少。八卦。提出最佳建議，如果您被質疑您最近的老闆缺席，只需回答：“我提供的一組人最適合我的成就，職業道德和能力。我認為他們會為您提供360度的看法，以了解為什麼我會非常適合這個角色。”

“我知道我的採訪是今天，但是我們可以重新安排嗎？”

除非家庭中死亡或緊急緊急事件，否則取消面試的日子是說：“我真的不想要這份工作，我不尊重您或您的時間。”

如果您需要調整時間或遲到，請保持透明。 Glassdoor人才掌握高級經理Jamie Hichens說：“遲到了沒有解釋的採訪，或者沒有通過電子郵件或提前打電話說他們遲到的情況將擊敗99％的受訪者。” “至少，如果您遲到了，請致電ETA，解釋或重新安排的要約。請記住為給您帶來的不便而道歉。”

“自申請以來已經3週了，我認為我的申請已落入黑洞。”

根據公司的規模，工作申請可以獲得每個職位的數百或數千筆簡歷。儘管招聘人員試圖對所有人做出回應，但有時比求職者想像的要難。這沒有理由與招聘人員或這樣的被動攻擊評論。通過專注於角色，公司以及您對這兩者的獨特契合度，將您的時間與招聘人員一起使用。不要浪費時間或通過發表尖叫的評論來減少積極面試經歷的機會。

有幾種方法可以避免黑洞。 IniquelyHr的創始人/首席執行官Mikaela Kiner說：“隨著在線申請人跟踪系統的使用越來越多，即使在較小的公司中，這意味著招聘人員或招聘經理可能不會看到您的簡歷，除非您只使用正確的關鍵字。” “推薦也增加了招聘人員會看到您的簡歷的可能性。如果您沒有個人聯繫，請使用社交媒體來找出誰。

該帖子的一個版本最初出現在Glassdoor的博客上。

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