永远不要对招聘人员说这6件事

已发表: 2018-08-30

尽力而为。

您听说过多少次流行？太多了。但是，在求职过程中，许多求职者认为，此建议仅适用于预定的电话，访谈和与招聘经理和您的潜在团队的互动。毕竟，招聘人员不仅仅是在候选人和老板之间安排采访和联系的人？错误的。招聘人员是利益相关者，是招聘过程中不可或缺的一部分。忽略或低估了他或她的影响是一个大错误。

与潜在雇主的每一次互动都不仅应该是专业的，而且还应该指出您对您所说的一切都是有目的和周到的。无论是通过画布快速文字还是打个电话来讨论薪水期望，都可以明智地选择您的词以确保自己的成功。

如果您想提供竞争性的工作机会，这里有六个短语永远不要对招聘人员说。

“我会扮演任何东西（贵公司的任何角色）”

就像约会一样，求职中的绝望气味可以显而易见。无论账单正在堆积，您当前的演出都是绝对的死胡同，还是这是您的梦想公司，避免告诉招聘人员您会出于一些关键原因“拿走任何东西”：

  1. 您正在出售自己和技能。您很有才华，聪明，可以做出很大的贡献。
  2. 您似乎没有信息。招聘人员希望经过精心研究，高度参与，知情的候选人申请工作。该声明使您看起来好像您没有考虑到申请公司的决定，或者不知道您的职业目标与公司的目标如何保持一致。
  3. 您信号表明您将解决。继续与约会类比，看上去绝望的求职者不会引起注意或最佳待遇。

“当然，这听起来像是一个很好的薪水。”

切勿满足开放薪水的要约。绝不。 “薪资谈判是一种合作，成功合作的关键要素是良好的沟通，”无畏薪资谈判的作者乔什·杜迪（Josh Doody）说。 “您通常会得到一个似乎真的很吸引人的工作，这可能远远超出您的预期。在这种情况下，您的本能可能只是接受报价，因为它是如此的好。”

但是，您应该准备通过使用Glassdoor的知识个人工资计算器来谈判薪水，并知道您的技能，教育和位置可以赚多少钱。

与其盲目接受他们的提议，不如进行研究。然后，杜迪（Doody）说：“制定一个柜台要约，以查看您可以改善它的数量。谈判应以公司对您说“是”的谈判结束。一旦他们对您说“是”，或者您不需要任何东西要要求，然后您就完成了谈判。”

“我以前的公司太可怕了。”

抱怨您的最后一家公司是一个很大的禁忌。除非对您的前任老板，同事或工作环境抓住一些非常独特的情况，否则您的面试过程以及您的专业声誉也可能有害。

与其发表这样的直率陈述，不如批判性地评估您在工作中面临的挑战。与招聘人员分享您的应对和实际繁荣的方式，尽管情况少于理想的情况。只要记住，垃圾谈话是不可以的。

“我的前老板不会给我一个很好的建议，因为他/她受到我的威胁。”

虽然此陈述可能是事实，但请把它保存给您的朋友喝酒。不要与招聘人员分享。当被要求提供建议列表时，招聘人员很少会用您的列表来评论：“为什么不包括最后一个老板？”参考和建议应该来自可以与您的成就，成功和积极的工作经历交谈的人。发光的建议是尽力而为的重要组成部分。

但是，招聘人员不太在乎您与前任老板的咸味关系少。八卦。提出最佳建议，如果您被质疑您最近的老板缺席，只需回答：“我提供的一组人最适合我的成就，职业道德和能力。我认为他们会为您提供360度的看法，以了解为什么我会非常适合这个角色。”

“我知道我的采访是今天，但是我们可以重新安排吗？”

除非家庭中死亡或紧急紧急事件，否则取消面试的日子是说：“我真的不想要这份工作，我不尊重您或您的时间。”

如果您需要调整时间或迟到，请保持透明。 Glassdoor人才掌握高级经理Jamie Hichens说：“迟到了没有解释的采访，或者没有通过电子邮件或提前打电话说他们迟到的情况将击败99％的受访者。” “至少，如果您迟到了，请致电ETA，解释或重新安排的要约。请记住为给您带来的不便而道歉。”

“自申请以来已经3周了，我认为我的申请已落入黑洞。”

根据公司的规模，工作申请可以获得每个职位的数百或数千笔简历。尽管招聘人员试图对所有人做出回应，但有时比求职者想象的要难。这没有理由与招聘人员或这样的被动攻击评论。通过专注于角色，公司以及您对这两者的独特契合度，将您的时间与招聘人员一起使用。不要浪费时间或通过发表尖叫的评论来减少积极面试经历的机会。

有几种方法可以避免黑洞。 IniquelyHr的创始人/首席执行官Mikaela Kiner说：“随着在线申请人跟踪系统的使用越来越多，即使在较小的公司中，这意味着招聘人员或招聘经理可能不会看到您的简历，除非您只使用正确的关键字。” “推荐也增加了招聘人员会看到您的简历的可能性。如果您没有个人联系，请使用社交媒体来找出谁。

该帖子的一个版本最初出现在Glassdoor的博客上。

来自Glassdoor的更多信息：

R Esume S的最终指南

3个求职错误今天就退出

您可以在科技公司降落的十大非技术工作