10 rzeczy, których powinieneś unikać w rozmowie kwalifikacyjnej

Czy rzeczy, które mówisz podczas rozmów kwalifikacyjnych, mogą kosztować oferty? Znajomość właściwych rzeczy do powiedzenia wymaga praktyki i odrobiny finezji. Ale przypadkowe powiedzenie niewłaściwej rzeczy jest zbyt łatwe do zrobienia. Wywiady są stresujące i utrzymanie chłodnej głowy może być trudne, gdy twoje dłonie się pocą, a twoje serce bije podwójnie.

Poświęcenie czasu na przygotowanie może oznaczać różnicę między odejściem od wywiadu z tonącym uczuciem a wylądowaniem słodkiego koncertu, na który liczyłeś. Przestudiuj tę listę dziesięciu najlepszych rzeczy, których powinieneś unikać podczas wywiadu, a będziesz mniej prawdopodobne, że popełnisz krytyczne błędy.

1 Więc co płaci ta praca?

Jasne, wynagrodzenie jest problemem, ale jest to pytanie, na które należy zaoszczędzić na później. Ogólnie rzecz biorąc, odniesiesz się do wynagrodzenia po otrzymaniu oferty zatrudnienia. Jeśli masz obawy, że wynagrodzenie może nie być konkurencyjne, oszczędzaj je, dopóki nie zaoferujesz drugiej rozmowy kwalifikacyjnej. Rozmowa wynagrodzenia zbyt wcześnie sprawi, że wydaje się, że bardziej martwisz się o pieniądze niż samą pracę.

2 Zrobię wszystko.

Jasne, potrzebujesz pracy, ale wywiady nie są czasem na pokazanie desperacji. Pracodawcy chcą wiedzieć, że jesteś pasjonatem pracy, którą rozważają zatrudnienie. Jeśli chcesz wyrazić, że jesteś otwarty na różne rodzaje pracy, możesz powiedzieć: „Uwielbiam pracować w [specjalizacji kariery], ale jestem też wszechstronny i lubię uczyć się nowych rzeczy. Jestem otwarty na odkrywanie różnych ról”.

3 Mój ostatni szef był totalnym _______.

Tak więc twój ostatni szef był naprawdę okropnym mikromanagerem, który obwinił cię za wszystko, co poszło nie tak. Twój potencjalny nowy szef nie musi tego słyszeć. Złożył poprzedni szef, menedżer, a nawet inni współpracownicy, podnoszą tylko czerwone flagi. Menedżer ds. Rekrutacji prawdopodobnie nie zobaczy twojego szefa jako tyranu, który go sprawisz. Bardziej prawdopodobne jest, że zobaczy cię jako kogoś, kto może być trudny do pracy.

4 Perfekcjonizm jest moją największą słabością.

Oto rzecz - myślisz, że jesteś sprytny, gdy mówisz menedżerowi ds. Zatrudnienia, że ​​twoją jedyną prawdziwą słabością jest to, że chcesz, aby wszystko było bezbłędne. Ale to, co słyszała, będzie bardziej jak „och, biada ja - jestem tak fantastyczna, że ​​nie zrobi nic poza doskonałością!” Nie wspominając o tym, że wyrzucisz banał, który prawdopodobnie słyszała dziesiątki, jeśli nie setki razy wcześniej. Tak, możesz zostać poproszony o kwestię swoich słabości, ale istnieją lepsze sposoby odpowiedzi.

5 Nienawidzę swojej pracy.

Może nienawidzisz swojej pracy, ale kiedy przeprowadzasz wywiad, musisz zagrać w ten fakt blisko kamizelki. Uczyń dyplomacja swoim słowem. Jeśli chcesz rozwiązywać wyzwania w pracy w ramach „Dlaczego opuszczasz swoją obecną pozycję?” Pytanie, kadruj je tak pozytywnie, jak to możliwe. W przeciwnym razie ryzykujesz, że menedżer ds. Rekrutacji postrzega cię jako trudny do zadowolenia, co oznacza również, że możesz nie być zadowolony z tego, co ma do zaoferowania stanowisko.

6 Byłem osobą zajmującą się firmą, z udokumentowaną historią tworzenia scenariuszy korzystnych.

Muzowe i klisze nie sprawiają, że brzmisz ostro ani imponująco; Sprawiają, że wydajesz się, że ceniłeś błysk na substancji. Zamiast tego przyjdź do stołu z solidną dokumentacją twoich sukcesów. Fakty i liczby mówią o wiele więcej dla potencjalnego pracodawcy niż powiedzenie mu, że „myślisz poza pudełkiem”. W rzeczywistości powiedzenie, że „myślisz poza pudełkiem”, częściej wskazuje, że nie.

7 Jaka jest twoja polityka dotycząca pracy w domu?

Firmy czują się bardziej komfortowo z pomysłem pracowników pracujących w domu przynajmniej przez pewien czas, ale nie pytaj o możliwość telekomutacji podczas wywiadu. Jeśli potrzebujesz sytuacji z pracy z domu, powinieneś ubiegać się o pracę z ofertami, które wyraźnie stwierdzają, że praca zdalna jest częścią oferty.

8 Czy harmonogram jest elastyczny?

Nikt nie chce zatrudniać kogoś, kto prosi go o dostosowanie się do ich harmonogramu, a nie na odwrót. Po otrzymaniu oferty pracy można poprosić o swobodę planowania, jeśli absolutnie jej potrzebujesz, ale nie wcześniej.

9 Opowiedz mi o tym, co robi ta firma.

Jeśli chcesz oferty pracy, powinieneś już odrobić pracę domową, co oznacza, że ​​powinieneś wiedzieć, co robi firma. Zamiast prosić o szerokie wyjaśnienie, o co chodzi w firmie, idź na rozmowę uzbrojoną w to, co już wiesz. Zadaj konkretne pytania wyjaśniające. Na przykład: „Na twoim blogu przeczytałem, że ulepszenia obsługi klienta są teraz głównym celem [firmy]. Czy możesz mi powiedzieć więcej o tym, jak te nowe inicjatywy przenoszą się do zespołu sprzedaży?”

10 Nie, nie mam żadnych pytań.

Kiedy menedżer ds. Rekrutacji zadaje „czy masz dla mnie jakieś pytania?” Powinieneś absolutnie mieć trochę. Z góry przygotuj przemyślane pytania. Zatrudnienie działa w obie strony - kierownik ds. Rekrutacji chce dowiedzieć się, czy jesteś odpowiedni do tego stanowiska, ale ona chce także zobaczyć, że zależy ci na tym, czy stanowisko jest dla Ciebie odpowiednie. W przeciwnym razie po prostu wyglądasz desperacko. Jeśli masz stratę pytań, oto pięćdziesiąt jeden z nich.