10 вещей, которых вы должны избегать на собеседовании

Может ли то, что вы говорите во время собеседований, стоить вам предложения? Знание правильных вещей требует практики и немного изящества. Но случайно сказать не то, что слишком легко сделать. Интервью стрессовые, и может быть сложно сохранить прохладную голову, когда ваши ладони потеют, а ваше сердце бьется двойным временем.

Потратить время на подготовку может означать разницу между уходом от интервью с ощущением тонущего и посадкой сладкого концерта, на который вы надеялись. Изучите этот список десяти лучших вещей, которых вы должны избегать во время собеседования, и вы с меньшей вероятностью сделаете критические ошибки.

1 Итак, что платит эта работа?

Конечно, зарплата является проблемой, но это вопрос, который нужно сэкономить на потом. Как правило, вы обратитесь к зарплате после того, как получите предложение о работе. Если у вас есть опасения, что заработная плата может не быть конкурентоспособной, сохраните их, пока вам не предложат второе интервью. Говоря о зарплате слишком рано в процессе, похоже, что вы больше обеспокоены деньгами, чем о самой работе.

2 Я сделаю что угодно.

Конечно, вам нужна работа, но интервью - это не время, чтобы ваш отчаянный показал. Работодатели хотят знать, что вы увлечены работой, которую они рассматривают, чтобы нанять вас. Если вы хотите выразить, что вы открыты для разных видов работы, вы можете сказать: «Я люблю работать в [карьерной специальности], но я также универсален, и мне нравится изучать новые вещи. Я открыт для изучения различных ролей».

3 Мой последний босс был в общем _______.

Итак, ваш последний босс действительно был ужасным Micromanager, который обвинил вас во всем, что пошло не так. Вашему потенциальному новому боссу не нужно это слышать. Плохо-высказывание вашего предыдущего босса, менеджера или даже других коллег поднимает только красные флаги. Менеджер по найму вряд ли увидит вашего босса как тирана, которым вы заставляете его быть. Скорее всего, она увидит вас как человека, с которым может быть трудно работать.

4 перфекционизм - моя самая большая слабость.

Вот в чем дело - вы думаете, что умны, когда говорите менеджеру по найму, что ваша единственная истинная слабость в том, что вы хотите, чтобы все было безупречным. Но то, что она слышит, будет больше похоже на то, что «О, горе - это я - я такой невероятный, что ничего, кроме совершенства!» Не говоря уже о том, что вы будете извергать клише, ее, вероятно, слышали десятки, если не сотни раз раньше. Да, вас могут попросить решить вопрос о ваших слабостях, но есть лучшие способы ответить.

5 Я ненавижу свою работу.

Может быть, вы ненавидите свою работу, но когда вы получаете интервью, вам нужно сыграть этот факт близко к жилету. Сделайте дипломатию своим лозунгом. Если вам нужно решать проблемы с вакансиями как часть «Почему вы оставляете свою текущую должность?» Вопрос, создайте их как можно положительно. В противном случае вы рискуете менеджером по найму, воспринимающему вас как трудно угодить, что также означает, что вы можете не удовлетворены тем, что может предложить эта должность.

6 Я был любимым человеком компании, с проверенным послужным списком создания беспроигрышных сценариев.

Модные слова и клише не заставляют вас звучать острым или впечатляющим; Они заставляют вас казаться, как будто вы цените вспышку над субстанцией. Вместо этого приходите к столу с солидной документацией ваших успехов. Факты и цифры говорят о потенциальном работодателе гораздо больше, чем говорят ему, что вы «мыслите нестандартно». На самом деле, говоря, что вы «думаете нестандартно», с большей вероятностью укажет, что вы этого не делаете.

7 Какова ваша политика в работе из дома?

Компании становятся все более комфортно с идеей сотрудников, работающих из дома, по крайней мере, некоторое время, но не спрашивайте о возможности телекоммуникации во время собеседования. Если вам нужна ситуация с работой от дома, вам следует подать заявку на работу с списками, в которых конкретно указывается, что удаленная работа является частью предложения.

8 График гибкий?

Никто не хочет нанимать кого -то, кто просит его приспособиться к своему графику, а не наоборот. После того, как у вас есть предложение о работе, можно попросить некоторую свободу планирования, если вам это абсолютно нужно, но не раньше.

9 Расскажите мне о том, что делает эта компания.

Если вы хотите предложение о работе, вы уже должны были сделать свою домашнюю работу, а это значит, что вы должны знать, что делает компания. Вместо того, чтобы просить об широком объяснении того, о чем компания компания, перейдите к своему интервью, вооруженному тем, что вы уже знаете. Задайте конкретные разъясняющие вопросы. Например: «В вашем блоге я прочитал, что улучшения обслуживания клиентов являются основным направлением для [компании] прямо сейчас. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как эти новые инициативы перенесены в команду продаж?»

10 Нет, у меня нет вопросов.

Когда менеджер по найму спрашивает: «У вас есть какие -нибудь вопросы ко мне?» У вас есть абсолютно что -то. Подготовьте вдумчивые вопросы заранее. Наем работает в обоих направлениях - менеджер по найму хочет узнать, подходите ли вы для этой должности, но она также хочет видеть, что вы достаточно заботитесь, чтобы оценить, подходит ли вам позиция. В противном случае вы просто отчаянно выглядите. Если у вас нет вопросов, вот пятьдесят один из них.