면접에서 말하지 말아야 할 10 가지

면접 중에 말하는 것들이 당신이 제안하는 비용이들 수 있습니까? 말할 올바른 말을 아는 것은 연습과 약간의 세밀함이 필요합니다. 그러나 실수로 잘못된 말을하는 것은 너무 쉽습니다. 인터뷰는 스트레스가 많으며 손바닥이 땀을 흘리며 심장이 두 배의 타임을 때릴 때 시원한 머리를 유지하는 것은 어려울 수 있습니다.

준비하는 데 시간을 할애한다는 것은 가라 앉는 느낌과의 인터뷰에서 벗어나는 것과 당신이 바라는 달콤한 공연을 착륙시키는 것의 차이를 의미 할 수 있습니다. 인터뷰 중에 말하지 말아야 할 상위 10 가지 목록을 연구하면 비판적인 실수를 저지를 가능성이 줄어 듭니다.

1 이 직업은 얼마를 지불합니까?

물론 급여는 우려이지만 이것은 나중에 저축해야 할 질문입니다. 일반적으로 고용 제안을받은 후에는 급여를 다룰 것입니다. 임금이 경쟁력이 없다는 우려가 있다면 두 번째 인터뷰를받을 때까지 저축하십시오. 과정에서 너무 일찍 급여를 말하면 작업 자체보다 돈에 대해 더 걱정하는 것처럼 보일 것입니다.

2 나는 무엇이든 할 것이다.

물론, 당신은 직업이 필요하지만 인터뷰는 절망을 보여줄 시간이 아닙니다. 고용주는 당신이 당신을 고용하는 일에 대해 열정을 가지고 있다는 것을 알고 싶어합니다. 당신이 다른 종류의 일에 개방된다는 것을 표현하고 싶다면, 당신은“[Career Specialty]에서 일하는 것을 좋아하지만 다재다능하고 새로운 것을 배우는 것을 좋아합니다. 다른 역할을 탐구 할 수 있습니다.”

3 나의 마지막 상사는 총 _______이었다.

그래서, 당신의 마지막 상사는 실제로 잘못된 모든 것에 대해 당신을 비난 한 끔찍한 마이크로 매니저였습니다. 당신의 잠재적 인 새로운 상사는 그것을들을 필요가 없습니다. 이전 상사, 관리자 또는 다른 동료조차도 나쁜 깃발을 올릴뿐입니다. 채용 관리자는 당신의 상사를 당신이 그를 만들고있는 폭군으로 보지 않을 것입니다. 그녀가 당신을 함께 일하기 어려운 사람으로 보게 될 것입니다.

4 완벽주의는 나의 가장 큰 약점입니다.

여기에 문제가 있습니다. 고용 관리자에게 당신의 진정한 약점은 모든 것이 완벽 해지기를 원한다고 말할 때 영리하다고 생각합니다. 그러나 그녀가 듣는 것은“오, 화가 나입니다. 나는 너무나도 완벽하지 않아서 완벽하지 않을 것입니다!” 말할 것도없이, 당신은 그녀가 수십 번 전에는 수십 번 들었을 것입니다. 그렇습니다. 약점에 대한 문제를 해결하라는 요청을받을 수 있지만 대답하는 더 좋은 방법이 있습니다.

5 나는 내 직업을 싫어한다.

어쩌면 당신은 당신의 직업을 미워할 수도 있지만, 인터뷰를 할 때이 사실을 조끼에 가깝게 플레이해야합니다. 외교를 당신의 시계로 만드십시오. "현재 직책을 떠나는 이유는 무엇입니까?"의 일환으로 직무 문제를 해결 해야하는 경우. 질문, 가능한 한 긍정적으로 틀을 자십시오. 그렇지 않으면, 당신은 당신을 기쁘게하기가 어려운 것으로 인식하는 고용 관리자가 위험에 처해 있습니다. 이는 또한 당신이 직위가 제공하는 것에 만족하지 않을 수도 있음을 의미합니다.

6 나는 윈윈 시나리오를 만들기위한 입증 된 실적을 가진 회사의 갈 사람이었습니다.

유행어와 진부한 것은 날카 롭거나 인상적으로 들리지 않습니다. 그들은 당신이 당신이 물질보다 플래시를 소중히 여기는 것처럼 보이게합니다. 대신, 성공에 대한 확실한 문서를 가지고 테이블에 오십시오. 사실과 숫자는 잠재적 인 고용주에게“상자 밖에서 생각하는 것”이라고 말하는 것보다 훨씬 더 많은 것을 말합니다. 사실, 당신이“상자 밖에서 생각”한다고 말하는 것은 당신이 그렇지 않다는 것을 나타낼 가능성이 더 높습니다.

7 집에서 일하는 정책은 무엇입니까?

회사는 적어도 일부 시간에 집에서 일하는 직원들에 대한 아이디어에 더 익숙해지고 있지만 인터뷰 중에 통신 가능성에 대해서는 묻지 않습니다. 재택 근무 상황이 필요한 상황이라면 원격 작업이 오퍼링의 일부라는 것을 명시하는 목록이있는 작업을 신청해야합니다.

8 일정이 유연합니까?

아무도 다른 방법보다는 일정 에 맞게 조정하도록 요청하는 사람을 고용하고 싶어하지 않습니다. 구인 제안이 있으면 절대적으로 필요한 경우 일정을 요구하는 여유를 요청해도 괜찮습니다.

9 이 회사가하는 일에 대해 말 해주세요.

구인 제안을 원한다면 이미 숙제를했을 것입니다. 즉, 회사가하는 일을 알아야합니다. 회사의 모든 것에 대한 광범위한 설명을 요구하는 대신, 이미 알고있는 내용으로 무장 한 인터뷰로 이동하십시오. 구체적인 명확한 질문을하십시오. 예를 들면 : "블로그에서 고객 서비스 개선이 지금 [회사]에게 큰 초점이라는 것을 읽었습니다. 새로운 이니셔티브가 영업 팀에 어떻게 이월되는지 더 자세히 알려 주시겠습니까?"

10 아니요, 질문이 없습니다.

채용 관리자가 "나에게 질문이 있습니까?"라고 물을 때. 당신은 절대적으로 일부가 있어야합니다. 사려 깊은 질문을 미리 준비하십시오. 채용은 두 가지 방식으로 작동합니다. 채용 관리자는 자신이 직책에 적합한 지 배우고 싶어하지만, 직위가 자신에게 적합한 지 평가하기에 충분히 관심이 있음을보고 싶어합니다. 그렇지 않으면, 당신은 절망적으로 보입니다. 질문에 대한 상실이 있다면 여기에 50 명이 있습니다.