就職の面接で言うことを避けるべき10のこと

就職のインタビュー中にあなたが言っていることはあなたが提供する費用がかかりますか？言うべき正しいことを知るには、練習と少しフィネスが必要です。しかし、誤って間違ったことを言うのは非常に簡単です。インタビューはストレスがかかり、手のひらが汗をかいていて、あなたの心臓が2倍に鼓動しているときに、涼しい頭を維持するのは難しいかもしれません。

時間をかけて準備することは、沈む感情とのインタビューから離れることと、あなたが望んでいた甘いギグを着陸させることとの違いを意味します。インタビュー中に言うことを避けるべきトップ10のこのリストを研究すると、重大な間違いを犯す可能性が低くなります。

1それで、この仕事は何を支払いますか？

確かに、給与は懸念事項ですが、これは後で保存する質問です。一般的に、雇用の申し出を受け取った後、給与に対処します。賃金が競争力がないかもしれないという懸念がある場合は、2回目のインタビューが提供されるまで保存してください。給料を早めに話すと、仕事そのものよりもお金を心配しているように思われます。

2私は何でもします。

確かに、あなたは仕事が必要ですが、インタビューはあなたの絶望を示す時ではありません。雇用主は、あなたがあなたを雇うことを検討している仕事に情熱を傾けていることを知りたいと思っています。さまざまな種類の仕事にオープンであることを表現したい場合は、「[キャリアスペシャリティ]で働くのが大好きですが、多目的で、新しいことを学ぶことも楽しんでいます。さまざまな役割を探求することができます」と言うかもしれません。

3私の最後のボスは合計_______でした。

ですから、あなたの最後のボスは本当にひどいマイクロマネージャーで、あなたを間違ったものすべてを非難しました。あなたの潜在的な新しい上司はそれを聞く必要はありません。前の上司、マネージャー、または他の同僚でさえも、赤い旗を上げるだけです。採用マネージャーは、あなたが彼を作っている暴君としてあなたの上司を見ることはおそらくありません。彼女はあなたを一緒に仕事をするのが難しいかもしれない誰かとして見るでしょう。

4完璧主義は私の最大の弱点です。

ここにあります。あなたが雇用マネージャーにあなたの真の弱点の1つが完璧になりたいということだと言うとき、あなたは賢いと思います。しかし、彼女が聞いていることは、「ああ、悲しみは私です。私はとても素晴らしいので、完璧にほかならないことは何もありません！」言うまでもなく、あなたは彼女がおそらく数十回ではないにしても、おそらく数十回聞いた決まり文句を吐き出すでしょう。はい、あなたはあなたの弱点の問題に対処するように求められるかもしれませんが、答えるより良い方法があります。

5私は自分の仕事が嫌いです。

たぶんあなたはあなたの仕事を嫌うかもしれませんが、あなたがインタビューをしているとき、あなたはベストの近くでこの事実をプレイする必要があります。外交をあなたのものにしてください。 「なぜ現在の位置を離れるのか」の一部として、仕事の課題に対処する必要がある場合質問、できる限り前向きにフレーム化してください。それ以外の場合、採用マネージャーがあなたを喜ばせるのが難しいと認識している危険を冒します。つまり、ポジションが提供しなければならないものに満足していない可能性があります。

6私は会社の頼りになる人物であり、勝利のシナリオを作成するための実績がありました。

流行語や決まり文句は、あなたをシャープにしたり印象的にしたりすることはありません。彼らはあなたが物質よりもフラッシュを大切にしているように見せます。代わりに、あなたの成功のしっかりした文書でテーブルに来てください。事実と数字は、潜在的な雇用主に「箱の外で考える」と言うよりもはるかに多くを言っています。実際、あなたが「箱の外側を考える」と言うことは、あなたがそうではないことを示す可能性が高いです。

7自宅で働くことに関するあなたの方針は何ですか？

企業は、少なくとも一部の時間は自宅で働いている従業員のアイデアにより慣れていますが、インタビュー中に在宅勤務の可能性について尋ねないでください。在宅勤務の状況が必要な場合は、リモート作業がオファリングの一部であることを明確に述べているリスティングを備えたジョブに申請する必要があります。

8スケジュールは柔軟ですか？

他の方法ではなく、スケジュールに適応するように頼んでいる人を雇いたい人はいません。求人があれば、絶対に必要な場合はスケジューリングの余裕を求めても大丈夫ですが、前ではありません。

9この会社が何をしているのか教えてください。

求人が必要な場合は、すでに宿題をしている必要があります。つまり、会社が何をしているのかを知る必要があります。会社が何についてのことを幅広く説明する代わりに、あなたがすでに知っていることを武装してインタビューに行ってください。特定の明確な質問をします。たとえば、「あなたのブログでは、カスタマーサービスの改善が今すぐ[会社]にとって大きな焦点であることを読みました。これらの新しいイニシアチブが営業チームにどのように引き継がれるかについて詳しく教えてください。」

10いいえ、質問はありません。

採用マネージャーが「私に質問がありますか？」と尋ねるとあなたは絶対にいくつか持っているはずです。前もって思慮深い質問を準備してください。採用は両方の方法で機能します。採用マネージャーは、あなたがポジションにふさわしいかどうかを学びたいと考えていますが、彼女はあなたがポジションがあなたにふさわしいかどうかを評価するのに十分な関心を持っていることを望んでいます。そうでなければ、あなたはただ必死に見えます。あなたが質問に途方に暮れているなら、ここにそれらの51があります。