Bir iş görüşmesinde söylemekten kaçınmanız gereken 10 şey

İş görüşmeleri sırasında söylediğiniz şeyler sunduğunuza mal olabilir mi? Söylenecek doğru şeyleri bilmek uygulama ve biraz incelik gerektirir. Ama yanlışlıkla yanlış şeyi söylemek çok kolay. Röportajlar streslidir ve avuç içleriniz terlediğinde ve kalbiniz iki kez atarken serin bir kafa tutmak zor olabilir.

Hazırlamak için zaman ayırmak, bir röportajdan uzaklaşmak ve umduğunuz tatlı konsere inmek arasındaki fark anlamına gelebilir. Bir röportaj sırasında söylemekten kaçınmanız gereken ilk on şeyin bu listesini inceleyin ve kritik hatalar yapma olasılığınız daha düşüktür.

1 Peki, bu iş ne ödüyor?

Elbette, maaş bir endişe kaynağıdır, ancak bu daha sonra tasarruf etmek için bir sorudur. Genel olarak, bir istihdam teklifi aldıktan sonra maaşa değineceksiniz. Ücretin rekabetçi olmayabileceğine dair endişeleriniz varsa, size ikinci bir röportaj teklif edilene kadar kurtarın. Sürecin çok erken döneminde maaş konuşmak, para konusunda işin kendisinden daha fazla endişe duyuyormuş gibi görünecektir.

2 Ne yapacağım.

Elbette, bir işe ihtiyacınız var, ancak röportajlar çaresizliğinizin göstermesine izin vermenin zamanı değil. İşverenler, sizi işe almayı düşündükleri iş konusunda tutkulu olduğunuzu bilmek istiyor. Farklı iş türlerine açık olduğunuzu ifade etmek istiyorsanız, “[Kariyer uzmanlık alanında] çalışmayı seviyorum, ama aynı zamanda çok yönlü ve yeni şeyler öğrenmekten zevk alıyorum. Farklı rolleri keşfetmeye açıkım.” Diyebilirsiniz.

3 Son patronum toplam _______ idi.

Yani, son patronunuz gerçekten yanlış giden her şey için sizi suçlayan korkunç bir mikro yöneticiydi. Potansiyel yeni patronunuzun duymasına gerek yok. Önceki patronunuz, yöneticiniz ve hatta diğer iş arkadaşlarınızın kötüsü sadece kırmızı bayrakları yükseltecektir. Bir işe alım yöneticisi, patronunuzu onu dışarı çıkardığınız tiran olarak görmez. Sizi çalışmak zor olabilecek biri olarak görmesi daha olasıdır.

4 Mükemmeliyetçilik benim en büyük zayıflığım.

İşte bir şey - bir işe alım yöneticisine gerçek bir zayıflığınızın her şeyin kusursuz olmasını istediğinizi söylediğinizde zeki olduğunuzu düşünüyorsunuz. Ama duyduğu şey daha çok “Ah, vahşi benim - o kadar muhteşemim ki mükemmellikten kısa bir şey yapamaz!” Bahsetmemek gerekirse, daha önce yüzlerce kez olmasa da muhtemelen düzinelerce duyduğu bir klişe sallayacaksınız. Evet, zayıf yönleriniz sorusunu ele almanız istenebilir, ancak cevaplamanın daha iyi yolları vardır.

5 İşimden nefret ediyorum.

Belki işinizden nefret edersiniz, ancak röportaj yaparken bu gerçeği yeleğe yakın oynamalısınız. Diplomasiyi parolanız yapın. İş zorluklarını “Neden mevcut pozisyonunuzdan ayrılıyorsunuz?” Soru, onları olabildiğince olumlu bir şekilde çerçeveleyin. Aksi takdirde, işe alım yöneticisinin sizi memnun etmesi zor algılamasını riske atarsınız, bu da pozisyonun sunabileceğinden memnun olmayabileceğiniz anlamına gelir.

6 Kazan-kazan senaryoları oluşturmak için kanıtlanmış bir geçmişe sahip şirketin go-to-kişiydim.

Buz sözcükleri ve klişeler sizi keskin veya etkileyici hale getirmez; Sizi madde üzerinde flaşa değermiş gibi görünüyorlar. Bunun yerine, başarılarınızın sağlam belgeleri ile masaya gelin. Gerçekler ve sayılar, potansiyel bir işverene “kutunun dışında düşündüğünüzü” söylemekten çok daha fazlasını söylüyor. Aslında, “kutunun dışında düşündüğünüzü” söylemek, yapmadığınızı gösterme olasılığı daha yüksektir.

7 Evden çalışma politikanız nedir?

Şirketler, en azından bir süredir evden çalışan çalışanlar fikrinden daha rahat oluyorlar, ancak görüşme sırasında telekomünikasyon olasılığını sormayın. İhtiyacınız olan şey evden bir çalışma durumuysa, özellikle uzaktan çalışmanın teklifin bir parçası olduğunu belirten listelerle işlere başvurmalısınız.

8 Program esnek mi?

Kimse onlardan başka bir şekilde değil, programlarına uyum sağlamalarını isteyen birini işe almak istemez. Bir iş teklifiniz olduğunda, kesinlikle ihtiyacınız varsa, ancak daha önce değilse, bazı zamanlama boşluğu istemek sorun değil.

9 Bana bu şirketin ne yaptığını anlat.

Bir iş teklifi istiyorsanız, ödevinizi zaten yapmış olmalısınız, yani şirketin ne yaptığını bilmelisiniz. Şirketin neyle ilgili olduğu hakkında geniş bir açıklama istemek yerine, zaten bildiklerinizle silahlı röportajınıza gidin. Belirli açıklayıcı sorular sorun. Örneğin: "Blogunuzda, müşteri hizmetleri iyileştirmelerinin şu anda [şirket] için önemli bir odak noktası olduğunu okudum. Bana bu yeni girişimlerin satış ekibine nasıl geçtiğinden daha fazla bilgi verebilir misiniz?"

10 Hayır, herhangi bir sorum yok.

İşe alım müdürü “Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” Diye sorduğunda. Kesinlikle biraz olmalı. Önceden düşünceli sorular hazırlayın. İşe alma her iki şekilde de çalışır - işe alım yöneticisi pozisyona uygun olup olmadığınızı öğrenmek istiyor, ancak pozisyonun sizin için uygun olup olmadığını değerlendirmek için yeterince önemsediğinizi görmek istiyor. Aksi takdirde, sadece çaresiz görünüyorsunuz. Sorular için bir kayıptaysanız, bunlardan elli biri.