10 hal yang harus Anda hindari dalam wawancara kerja

Bisakah hal -hal yang Anda katakan selama wawancara kerja dikenakan biaya yang Anda tawarkan? Mengetahui hal -hal yang benar untuk dikatakan membutuhkan latihan dan sedikit kemahiran. Tapi secara tidak sengaja mengatakan hal yang salah terlalu mudah dilakukan. Wawancara sangat menegangkan, dan bisa menjadi sulit untuk menjaga kepala yang keren ketika telapak tangan Anda berkeringat dan jantung Anda berdetak ganda.

Meluangkan waktu untuk mempersiapkan dapat berarti perbedaan antara berjalan menjauh dari wawancara dengan perasaan tenggelam dan mendaratkan pertunjukan manis yang Anda harapkan. Pelajari daftar sepuluh hal teratas ini yang harus Anda hindari selama wawancara dan Anda akan cenderung membuat kesalahan kritis.

1 Jadi, apa yang dibayar pekerjaan ini?

Tentu, gaji menjadi perhatian, tetapi ini adalah pertanyaan untuk disimpan nanti. Secara umum, Anda akan membahas gaji setelah Anda menerima tawaran pekerjaan. Jika Anda memiliki kekhawatiran bahwa upah mungkin tidak kompetitif, simpan mereka sampai Anda ditawari wawancara kedua. Berbicara gaji terlalu dini dalam prosesnya akan membuatnya seolah -olah Anda lebih peduli tentang uang daripada tentang pekerjaan itu sendiri.

2 Saya akan melakukan apa pun.

Tentu, Anda membutuhkan pekerjaan, tetapi wawancara bukanlah waktu untuk membiarkan keputusasaan Anda muncul. Pengusaha ingin tahu bahwa Anda bersemangat tentang pekerjaan yang mereka pertimbangkan untuk mempekerjakan Anda untuk melakukannya. Jika Anda ingin mengungkapkan bahwa Anda terbuka untuk berbagai jenis pekerjaan, Anda mungkin berkata, “Saya suka bekerja di [spesialisasi karier], tetapi saya juga serba guna dan saya menikmati belajar hal -hal baru. Saya terbuka untuk menjelajahi peran yang berbeda.”

3 Bos terakhir saya adalah total _______.

Jadi, bos terakhir Anda benar -benar adalah micromanager mengerikan yang menyalahkan Anda atas semua yang salah. Bos baru potensial Anda tidak perlu mendengarnya. Bos Anda sebelumnya, manajer, atau bahkan rekan kerja lainnya hanya akan mengumpulkan bendera merah. Seorang manajer perekrutan tidak mungkin melihat bos Anda sebagai tiran yang Anda buat. Kemungkinan besar dia akan melihat Anda sebagai seseorang yang mungkin sulit diajak bekerja sama.

4 Perfeksionisme adalah kelemahan terbesar saya.

Ini masalahnya - Anda pikir Anda pintar ketika Anda memberi tahu manajer perekrutan bahwa kelemahan Anda yang sebenarnya adalah Anda ingin semuanya sempurna. Tapi apa yang dia dengar akan terdengar lebih seperti "Oh, celakalah aku - aku sangat luar biasa sehingga tidak ada kesempurnaan yang akan terjadi!" Belum lagi, Anda akan menyemburkan klise yang mungkin dia dengar, jika tidak ratusan kali sebelumnya. Ya, Anda mungkin diminta untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda, tetapi ada cara yang lebih baik untuk menjawab.

5 Saya benci pekerjaan saya.

Mungkin Anda membenci pekerjaan Anda, tetapi ketika Anda mewawancarai, Anda perlu memainkan fakta ini dekat dengan rompi. Jadikan Diplomasi Sakit Anda. Jika Anda perlu mengatasi tantangan pekerjaan sebagai bagian dari "Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda saat ini?" Pertanyaan, bingkai secara positif mungkin. Jika tidak, Anda mengambil risiko manajer perekrutan menganggap Anda sulit untuk menyenangkan, yang juga berarti bahwa Anda mungkin tidak puas dengan apa yang ditawarkan posisi itu.

6 Saya adalah orang yang masuk akal perusahaan, dengan rekam jejak yang terbukti untuk membuat skenario win-win.

Kata kunci dan klise tidak membuat Anda terdengar tajam atau mengesankan; Mereka membuat Anda tampak seolah -olah Anda menghargai flash di atas zat. Sebaliknya, datanglah ke meja dengan dokumentasi kesuksesan Anda yang solid. Fakta dan angka mengatakan lebih banyak kepada majikan potensial daripada mengatakan kepadanya bahwa Anda “berpikir di luar kotak.” Faktanya, mengatakan bahwa Anda "berpikir di luar kotak" lebih cenderung menunjukkan bahwa Anda tidak melakukannya.

7 Apa kebijakan Anda tentang bekerja dari rumah?

Perusahaan semakin nyaman dengan gagasan karyawan yang bekerja dari rumah setidaknya beberapa waktu, tetapi jangan bertanya tentang kemungkinan telecommuting selama wawancara. Jika situasi kerja-dari-rumah adalah apa yang Anda butuhkan, Anda harus melamar pekerjaan dengan daftar yang secara khusus menyatakan bahwa pekerjaan jarak jauh adalah bagian dari penawaran.

8 Apakah jadwal fleksibel?

Tidak ada yang ingin mempekerjakan seseorang yang meminta mereka untuk menyesuaikan diri dengan jadwal mereka daripada sebaliknya. Setelah Anda memiliki tawaran pekerjaan, tidak apa -apa untuk meminta beberapa penjadwalan kelonggaran jika Anda benar -benar membutuhkannya, tetapi tidak sebelumnya.

9 Ceritakan tentang apa yang dilakukan perusahaan ini.

Jika Anda menginginkan tawaran pekerjaan, Anda seharusnya sudah melakukan pekerjaan rumah Anda, yang berarti Anda harus tahu apa yang dilakukan perusahaan. Alih -alih meminta penjelasan luas tentang apa yang dimiliki perusahaan, kunjungi wawancara Anda yang dipersenjatai dengan apa yang sudah Anda ketahui. Ajukan pertanyaan klarifikasi khusus. Misalnya: "Di blog Anda, saya membaca bahwa peningkatan layanan pelanggan adalah fokus utama untuk [perusahaan] sekarang. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang bagaimana inisiatif baru itu dibawa ke tim penjualan?"

10 Tidak, saya tidak punya pertanyaan.

Ketika manajer perekrutan bertanya, "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?" Anda harus benar -benar memilikinya. Siapkan pertanyaan yang bijaksana sebelumnya. Mempekerjakan bekerja dua arah - manajer perekrutan ingin belajar apakah Anda cocok untuk posisi itu, tetapi dia juga ingin melihat bahwa Anda cukup peduli untuk menilai apakah posisinya cocok untuk Anda. Kalau tidak, Anda terlihat putus asa. Jika Anda kehilangan pertanyaan, berikut adalah lima puluh satu dari mereka.