10 cose che dovresti evitare di dire in un colloquio di lavoro

Le cose che stai dicendo durante le interviste di lavoro potrebbero essere costate? Conoscere le cose giuste da dire richiede pratica e un po 'di finezza. Ma dire accidentalmente la cosa sbagliata è fin troppo facile da fare. Le interviste sono stressanti e può essere difficile mantenere una testa fresca quando i palmi dei palmi suda e il cuore batte il doppio tempo.

Prendersi il tempo per prepararsi può significare la differenza tra allontanarsi da un'intervista con una sensazione di affondamento e sbarcare il dolce concerto che speravi. Studia questo elenco delle prime dieci cose che dovresti evitare di dire durante un'intervista e avrai meno probabilità di commettere errori critici.

1 Allora, cosa paga questo lavoro?

Certo, lo stipendio è una preoccupazione, ma questa è una domanda da risparmiare in seguito. In generale, affronterai lo stipendio dopo aver ricevuto un'offerta di lavoro. Se hai dubbi sul fatto che il salario potrebbe non essere competitivo, salvali fino a quando non ti è stata offerta una seconda intervista. Parlare di stipendio troppo presto nel processo farà sembrare che tu sia più preoccupato per il denaro che per il lavoro stesso.

2 Farò qualsiasi cosa.

Certo, hai bisogno di un lavoro, ma le interviste non sono il momento di far mostrare la tua disperazione. I datori di lavoro vogliono sapere che sei appassionato del lavoro che stanno pensando di assumerti. Se vuoi esprimere che sei aperto a diversi tipi di lavoro, potresti dire: "Adoro lavorare in [Specialità della carriera], ma sono anche versatile e mi piace imparare cose nuove. Sono aperto a esplorare ruoli diversi".

3 Il mio ultimo boss era un totale _______.

Quindi, il tuo ultimo capo è stato davvero un orribile micromanager che ti ha incolpato per tutto ciò che è andato storto. Il tuo potenziale nuovo capo non ha bisogno di ascoltarlo. Bad-mouthing Il tuo precedente boss, manager o anche altri colleghi solleveranno solo bandiere rosse. Non è probabile che un manager di assunzione vedrà il tuo capo come tiranno che lo stai facendo fuori. È più probabile che ti vedrà come qualcuno con cui potrebbe essere difficile lavorare.

4 Il perfezionismo è la mia più grande debolezza.

Ecco la cosa: pensi di essere intelligente quando dici a un manager di assunzione che la tua unica vera debolezza è che vuoi che tutto sia impeccabile. Ma quello che sta sentendo suonerà più come "Oh, guai sono io, sono così favoloso che non farà niente di a corto di perfezione!" Per non parlare del fatto che ti lancerà un cliché che probabilmente ha sentito dozzine, se non centinaia di volte prima. Sì, potrebbe essere chiesto di affrontare la domanda delle tue debolezze, ma ci sono modi migliori per rispondere.

5 Odio il mio lavoro.

Forse odi il tuo lavoro, ma quando intervistate devi giocare questo fatto vicino al giubbotto. Fai la diplomazia la tua parola d'ordine. Se hai bisogno di affrontare le sfide del lavoro come parte del "perché lasci la tua posizione attuale?" Domanda, inquadrali il più positivamente possibile. Altrimenti, rischiate il responsabile delle assunzioni che ti percepisce come difficile da accontentare, il che significa anche che potresti non essere soddisfatto di ciò che la posizione ha da offrire.

6 Ero la persona di riferimento dell'azienda, con un comprovato track record per la creazione di scenari vantaggiosi.

Parole d'ordine e cliché non ti fanno sembrare acuto o impressionante; Ti fanno sembrare come se apprezzi il flash sulla sostanza. Invece, vieni al tavolo con una solida documentazione dei tuoi successi. Fatti e numeri dicono molto di più per un potenziale datore di lavoro che dirgli "pensi fuori dagli schemi". In effetti, dire che "pensi fuori dagli schemi" è più probabile che indichi che non lo fai.

7 Qual è la tua politica sul lavoro da casa?

Le aziende si sentono più a proprio agio con l'idea che i dipendenti che lavorano da casa almeno in un po 'di tempo, ma non chiedono la possibilità di telelavoro durante l'intervista. Se una situazione di lavoro da casa è ciò di cui hai bisogno, è necessario richiedere posti di lavoro con elenchi che affermano in particolare che il lavoro remoto fa parte dell'offerta.

8 Il programma è flessibile?

Nessuno vuole assumere qualcuno che sta chiedendo loro di adattarsi al loro programma piuttosto che viceversa. Una volta che hai un'offerta di lavoro, va bene chiedere un margine di manovra se ne hai assolutamente bisogno, ma non prima.

9 Parlami di ciò che fa questa azienda.

Se vuoi un'offerta di lavoro, dovresti aver già fatto i compiti, il che significa che dovresti sapere cosa fa l'azienda. Invece di chiedere un'ampia spiegazione di ciò di cui è la compagnia, vai alla tua intervista armata di ciò che già conosci. Poni domande chiarificanti specifiche. Ad esempio: "Sul tuo blog, ho letto che i miglioramenti del servizio clienti sono un obiettivo importante per [azienda] in questo momento. Potresti dirmi di più su come quelle nuove iniziative si rivolgono al team di vendita?"

10 No, non ho domande.

Quando il responsabile delle assunzioni chiede "Hai domande per me?" Dovresti assolutamente averne un po '. Prepara in anticipo domande ponderate. Assumere funziona in entrambi i modi: il responsabile delle assunzioni vuole imparare se sei adatto alla posizione, ma vuole anche vedere che ti interessa abbastanza da valutare se la posizione è adatta a te. Altrimenti, sembri solo disperato. Se sei a corto di domande, ecco cinquantuno di essi.