10 choses que vous devez éviter de dire dans un entretien d'embauche

Les choses que vous dites pendant les entretiens d'embauche pourraient-ils vous coûter vous offrir? Connaître les bonnes choses à dire nécessite de la pratique et un peu de finesse. Mais dire accidentellement que la mauvaise chose est trop facile à faire. Les entretiens sont stressants, et il peut être difficile de garder une tête fraîche lorsque vos paumes transpirent et que votre cœur bat le double.

Prendre le temps de se préparer peut faire la différence entre s'éloigner d'une interview avec un sentiment de naufrage et décrocher le doux concert que vous espériez. Étudiez cette liste des dix premières choses que vous devez éviter de dire lors d'une interview et vous serez moins susceptible de faire des erreurs critiques.

1 Alors, qu'est-ce que ce travail paie?

Bien sûr, le salaire est une préoccupation, mais c'est une question à économiser pour plus tard. Généralement, vous parcourerez le salaire après avoir reçu une offre d'emploi. Si vous avez des inquiétudes que le salaire ne soit pas compétitif, sauvez-les jusqu'à ce que l'on vous ait proposé une deuxième entrevue. Parler un salaire trop tôt dans le processus donnera l'impression que vous êtes plus préoccupé par l'argent que vous ne êtes au sujet du travail lui-même.

2 Je ferai quoi que ce soit.

Bien sûr, vous avez besoin d'un emploi, mais les entretiens ne sont pas le moment de laisser votre désespoir apparaître. Les employeurs veulent savoir que vous êtes passionné par le travail qu'ils envisagent de vous embaucher. Si vous voulez exprimer que vous êtes ouvert à différents types de travail, vous pourriez dire: «J'adore travailler dans [Career Specialty], mais je suis aussi polyvalent et j'aime apprendre de nouvelles choses. Je suis ouvert à explorer différents rôles.»

3 Mon dernier boss était un _______ total.

Donc, votre dernier boss était vraiment un horrible microgestionnaire qui vous a blâmé pour tout ce qui a mal tourné. Votre nouveau patron potentiel n'a pas besoin de l'entendre. La mauvaise tournage de votre précédent boss, gestionnaire ou même d'autres collègues ne fera que les drapeaux rouges. Un responsable du recrutement ne verra probablement pas votre patron comme le tyran que vous le faites. Il est plus probable qu'elle vous verra comme quelqu'un qui pourrait être difficile à travailler.

4 Le perfectionnisme est ma plus grande faiblesse.

Voici la chose - vous pensez que vous êtes intelligent lorsque vous dites à un gestionnaire d'embauche que votre seule vraie faiblesse est que vous voulez que tout soit sans faille. Mais ce qu'elle entend ressemblera davantage à "Oh, malheur à moi - je suis si fabuleux que rien de moins que la perfection ne fera l'affaire!" Sans oublier, vous jaillirez un cliché qu'elle a probablement entendu des dizaines, sinon des centaines de fois auparavant. Oui, il peut être demandé de répondre à la question de vos faiblesses, mais il existe de meilleures façons de répondre.

5 Je déteste mon travail.

Peut-être que vous détestez votre travail, mais lorsque vous interviewez, vous devez jouer ce fait près du gilet. Faites de la diplomatie votre mot d'ordre. Si vous devez relever les défis de l'emploi dans le cadre du «pourquoi quittez-vous votre poste actuel?» Question, encadrez-les aussi positivement que possible. Sinon, vous risquez que le responsable du recrutement vous perçoive comme difficile à plaire, ce qui signifie également que vous pourriez ne pas être satisfait de ce que le poste a à offrir.

6 J'étais la personne incontournable de l'entreprise, avec un bilan éprouvé pour créer des scénarios gagnant-gagnant.

Les mots à la mode et les clichés ne vous font pas paraître net ou impressionnant; Ils vous donnent l'impression de valoriser la substance flash sur la substance. Au lieu de cela, venez à la table avec une documentation solide de vos succès. Les faits et les chiffres disent beaucoup plus à un employeur potentiel que de lui dire que vous «pensez des sentiers battus». En fait, dire que vous «pensez des sentiers battus» est plus susceptible d'indiquer que vous ne le faites pas.

7 Quelle est votre politique sur le travail à domicile?

Les entreprises deviennent plus à l'aise avec l'idée que les employés travaillent à domicile au moins une partie du temps, mais ne vous demandez pas de la possibilité de télétravail pendant l'entretien. Si une situation de travail à domicile est ce dont vous avez besoin, vous devez postuler pour des emplois avec des listes qui indiquent spécifiquement que le travail à distance fait partie de l'offre.

8 Le calendrier est-il flexible?

Personne ne veut embaucher quelqu'un qui lui demande de s'adapter à son emploi du temps plutôt que l'inverse. Une fois que vous avez une offre d'emploi, il est normal de demander une marge de manœuvre de planification si vous en avez absolument besoin, mais pas avant.

9 Parlez-moi de ce que fait cette entreprise.

Si vous voulez une offre d'emploi, vous auriez déjà dû faire vos devoirs, ce qui signifie que vous devez savoir ce que fait l'entreprise. Au lieu de demander une large explication de ce qu'est l'entreprise, accédez à votre interview armée de ce que vous savez déjà. Posez des questions de clarification spécifiques. Par exemple: «Sur votre blog, j'ai lu que les améliorations du service client sont un objectif majeur pour [l'entreprise] en ce moment. Pourriez-vous m'en dire plus sur la façon dont ces nouvelles initiatives se rendent à l'équipe de vente?»

10 Non, je n'ai aucune question.

Lorsque le responsable du recrutement demande "Avez-vous des questions pour moi?" Vous devriez absolument en avoir. Préparez à l'avance des questions réfléchies. L'embauche fonctionne dans les deux sens - le responsable du recrutement veut savoir si vous êtes adapté au poste, mais elle veut également voir que vous vous souciez suffisamment de évaluer si le poste vous convient. Sinon, vous avez l'air désespéré. Si vous êtes à perte de questions, voici cinquante et un d'entre eux.