10 Dinge, die Sie vermeiden sollten, in einem Vorstellungsgespräch zu sagen

Könnten die Dinge, die Sie während der Vorstellungsgespräche sagen, kosten, die Sie anbieten? Die richtigen Dinge zu kennen, erfordert Übung und ein wenig Finesse. Aber versehentlich ist es allzu einfach, das Falsche zu sagen. Interviews sind stressig und es kann schwierig sein, einen coolen Kopf zu behalten, wenn Ihre Handflächen schwitzen und Ihr Herz doppelte Zeit schlägt.

Wenn Sie sich die Zeit zur Vorbereitung nehmen, können Sie den Unterschied zwischen einem Interview mit einem sinkenden Gefühl und dem Lande auf den süßen Auftritt, auf den Sie gehofft haben, weggehen. Studieren Sie diese Liste der zehn besten Dinge, die Sie während eines Interviews vermeiden sollten, und Sie werden weniger wahrscheinlich kritische Fehler machen.

1 Also, was zahlt dieser Job?

Sicher, Gehalt ist ein Problem, aber dies ist eine Frage, die Sie später sparen sollten. Im Allgemeinen befassen Sie sich mit dem Gehalt, nachdem Sie ein Beschäftigungsangebot erhalten haben. Wenn Sie Bedenken haben, dass der Lohn möglicherweise nicht wettbewerbsfähig ist, sparen Sie ihn, bis Ihnen ein zweites Interview angeboten wurde. Wenn Sie zu früh im Prozess eingehalt werden, wird es so aussehen, als ob Sie mehr über Geld besorgt sind als über die Arbeit selbst.

2 Ich werde was auch immer tun.

Sicher, Sie brauchen einen Job, aber Interviews sind nicht die Zeit, Ihre Verzweiflung anzunehmen. Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie sich für die Arbeit leidenschaftlich interessieren, für die sie in Betracht ziehen, Sie zu mieten. Wenn Sie ausdrücken möchten, dass Sie offen für verschiedene Arten von Arbeit sind, können Sie sagen: „Ich liebe es, in [Karrierespezialitäten] zu arbeiten, aber ich bin auch vielseitig und ich lerne gerne neue Dinge. Ich bin offen für die Erforschung verschiedener Rollen.“

3 Mein letzter Chef war insgesamt _______.

Ihr letzter Chef war also wirklich ein schrecklicher Mikromanager, der Sie für alles verantwortlich gemacht hat, was schief gelaufen ist. Ihr potenzieller neuer Chef muss es nicht hören. Bad-muntern, Ihr früherer Chef, Manager oder sogar andere Mitarbeiter wird nur rote Fahnen heben. Ein Einstellungsmanager wird Ihren Chef wahrscheinlich nicht als den Tyrannen sehen, für den Sie ihn machen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie dich als jemanden sieht, mit dem schwer zu arbeiten ist.

4 Perfektionismus ist meine größte Schwäche.

Hier ist die Sache - Sie glauben, dass Sie klug sind, wenn Sie einem Personalchef sagen, dass Ihre einzig wahre Schwäche ist, dass Sie möchten, dass alles makellos ist. Aber was sie hört, wird eher nach "Oh, woe ich ich bin - ich bin so fabelhaft, dass nichts weniger Perfektion tun wird!" Ganz zu schweigen davon, dass Sie ein Klischee ausspucken, das sie wahrscheinlich Dutzende gehört hat, wenn nicht sogar Hunderte Male zuvor. Ja, Sie werden möglicherweise gebeten, die Frage Ihrer Schwächen zu beantworten, aber es gibt bessere Möglichkeiten, um zu beantworten.

5 Ich hasse meinen Job.

Vielleicht hassen Sie Ihren Job, aber wenn Sie interviewen, müssen Sie diese Tatsache nahe der Weste spielen. Machen Sie Diplomatie zu Ihrem Schlagwort. Wenn Sie sich als Teil der "Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?" Fragen Sie sie so positiv wie möglich. Andernfalls riskieren Sie, dass der Personalchef, der Sie als schwierig ansieht, zu gefallen. Dies bedeutet auch, dass Sie mit der Position, die die Position zu bieten hat, möglicherweise nicht zufrieden sind.

6 Ich war die Ansprechpartner des Unternehmens mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz für die Erstellung von Win-Win-Szenarien.

Schlagworte und Klischees lassen Sie nicht scharf oder beeindruckend klingen. Sie lassen Sie so aussehen, als würden Sie über die Substanz schätzen. Kommen Sie stattdessen mit solide Dokumentation Ihrer Erfolge an den Tisch. Fakten und Zahlen sagen einem potenziellen Arbeitgeber viel mehr, als ihm zu sagen, dass Sie „über den Tellerrand hinaus denken“. In der Tat gibt es wahrscheinlicher, dass Sie sagen, dass Sie „über den Tellerrand hinaus denken“, dass Sie es nicht tun.

7 Was ist Ihre Richtlinie für die Arbeit von zu Hause aus?

Unternehmen werden sich mit der Idee wohl fühlen, dass Mitarbeiter zumindest einige Zeit von zu Hause aus arbeiten, fragen Sie jedoch nicht nach der Möglichkeit, während des Interviews Telearbeit zu teleziehen. Wenn eine Situation von Arbeit zu Hause ist, die Sie benötigen, sollten Sie sich für Jobs mit Auflistungen bewerben, in denen speziell angegeben ist, dass Remote-Arbeit Teil des Angebots ist.

8 Ist der Zeitplan flexibel?

Niemand möchte jemanden einstellen, der ihn bittet, sich an seinen Zeitplan zu gewöhnen, anstatt umgekehrt. Sobald Sie ein Stellenangebot haben, ist es in Ordnung, um einen Zeitplan zu verlangen, wenn Sie es unbedingt brauchen, aber noch nicht.

9 Erzählen Sie mir, was diese Firma tut.

Wenn Sie ein Stellenangebot wünschen, sollten Sie Ihre Hausaufgaben bereits erledigt haben, was bedeutet, dass Sie wissen sollten, was das Unternehmen tut. Anstatt nach einer umfassenden Erklärung zu fragen, worum es in der Firma geht, gehen Sie zu Ihrem Interview, das mit dem bewaffnet ist, was Sie bereits wissen. Stellen Sie spezifische Klärungsfragen. Zum Beispiel: „In Ihrem Blog habe ich gelesen, dass Verbesserungen des Kundendienstes im Moment ein wichtiger Schwerpunkt für [Unternehmen] sind. Können Sie mir mehr darüber erzählen, wie diese neuen Initiativen auf das Verkaufsteam übergehen?“

10 Nein, ich habe keine Fragen.

Wenn der Personalmanager fragt: "Haben Sie Fragen an mich?" Sie sollten absolut einige haben. Bereiten Sie nachdenkliche Fragen im Voraus vor. Die Einstellung funktioniert in beide Richtungen - der Personalchef möchte lernen, ob Sie für die Position geeignet sind, aber sie möchte auch sehen, dass Sie genug interessieren, um zu beurteilen, ob die Position für Sie geeignet ist. Ansonsten siehst du nur verzweifelt aus. Wenn Sie für Fragen ratlos sind, sind hier einundfünfzig von ihnen.