10 สิ่งที่คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดในการสัมภาษณ์งาน

สิ่งที่คุณพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งานจะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือไม่? การรู้สิ่งที่ถูกต้องที่จะพูดต้องใช้การฝึกฝนและกลเม็ดเด็ดพรายเล็กน้อย แต่บังเอิญพูดสิ่งที่ผิดนั้นง่ายเกินไปที่จะทำ การสัมภาษณ์มีความเครียดและอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะรักษาหัวที่เย็นสบายเมื่อฝ่ามือของคุณเหงื่อออกและหัวใจของคุณเต้นเป็นสองเท่า

การสละเวลาในการเตรียมความพร้อมอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการเดินออกไปจากการสัมภาษณ์ด้วยความรู้สึกที่กำลังจมและลงจอดกิ๊กหวาน ๆ ที่คุณหวังไว้ ศึกษารายการของสิบอันดับแรกที่คุณควรหลีกเลี่ยงการพูดระหว่างการสัมภาษณ์และคุณจะมีโอกาสน้อยที่จะทำผิดพลาดที่สำคัญ

1 แล้วงานนี้จ่ายอะไร?

แน่นอนว่าเงินเดือนเป็นข้อกังวล แต่นี่เป็นคำถามที่จะประหยัดได้ในภายหลัง โดยทั่วไปคุณจะได้รับเงินเดือนหลังจากที่คุณได้รับข้อเสนอการจ้างงาน หากคุณมีข้อกังวลว่าค่าจ้างอาจไม่สามารถแข่งขันได้ให้บันทึกพวกเขาจนกว่าคุณจะได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง การพูดคุยกับเงินเดือนเร็วเกินไปในกระบวนการจะทำให้ดูเหมือนว่าคุณกังวลเกี่ยวกับเงินมากกว่าที่คุณเกี่ยวกับงานเอง

2 ฉันจะทำทุกอย่าง

แน่นอนว่าคุณต้องมีงาน แต่การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่จะให้การแสดงความสิ้นหวังของคุณ นายจ้างต้องการทราบว่าคุณหลงใหลในงานที่พวกเขากำลังพิจารณาว่าจ้างให้คุณทำ หากคุณต้องการแสดงว่าคุณเปิดรับงานประเภทต่าง ๆ คุณอาจพูดว่า“ ฉันชอบทำงานใน [อาชีพพิเศษ] แต่ฉันก็มีความหลากหลายและฉันสนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ฉันเปิดรับการสำรวจบทบาทที่แตกต่างกัน”

3 เจ้านายคนสุดท้ายของฉันคือทั้งหมด _______

ดังนั้นเจ้านายคนสุดท้ายของคุณคือ micromanager ที่น่ากลัวที่ตำหนิคุณสำหรับทุกสิ่งที่ผิดพลาด เจ้านายใหม่ที่มีศักยภาพของคุณไม่จำเป็นต้องได้ยิน ไม่ดีนักเจ้านายผู้จัดการหรือแม้แต่เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ของคุณจะยกธงสีแดงเท่านั้น ผู้จัดการการจ้างงานไม่น่าจะเห็นเจ้านายของคุณในฐานะเผด็จการที่คุณทำให้เขาเป็น มีแนวโน้มว่าเธอจะเห็นคุณเป็นคนที่อาจทำงานได้ยาก

4 สิ่งดีเลิศนิยมเป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน

นี่คือสิ่งที่คุณคิดว่าคุณฉลาดเมื่อคุณบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าจุดอ่อนที่แท้จริงของคุณคือคุณต้องการให้ทุกอย่างไร้ที่ติ แต่สิ่งที่เธอได้ยินจะฟังดูเหมือน“ โอ้ความฉิบหายคือฉัน - ฉันยอดเยี่ยมมากจนไม่มีอะไรที่สมบูรณ์แบบที่จะทำ!” ไม่ต้องพูดถึงคุณจะพ่นถ้อยคำที่เบื่อหูที่เธออาจได้ยินหลายสิบครั้งถ้าไม่ใช่หลายร้อยครั้งก่อน ใช่คุณอาจถูกขอให้ตอบคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ แต่มีวิธีที่ดีกว่าในการตอบ

5 ฉันเกลียดงานของฉัน

บางทีคุณอาจเกลียดงานของคุณ แต่เมื่อคุณสัมภาษณ์คุณต้องเล่นความจริงนี้ใกล้กับเสื้อกั๊ก ทำให้การทูตของคุณเป็นไปตามที่คุณต้องการ หากคุณต้องการจัดการกับความท้าทายในการทำงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ“ ทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งปัจจุบัน” คำถามกรอบพวกเขาเป็นบวกเท่าที่จะทำได้ มิฉะนั้นคุณเสี่ยงต่อการจ้างผู้จัดการรับรู้ว่าคุณเป็นเรื่องยากที่จะโปรดซึ่งหมายความว่าคุณอาจไม่พอใจกับสิ่งที่ตำแหน่งมีให้

6 ฉันเป็นคนที่ไปถึงของ บริษัท พร้อมกับบันทึกที่พิสูจน์แล้วสำหรับการสร้างสถานการณ์ win-win

Buzzwords และ cliches ไม่ทำให้คุณฟังดูคมชัดหรือน่าประทับใจ พวกเขาทำให้คุณดูราวกับว่าคุณให้ความสำคัญกับสาร กลับมาที่โต๊ะพร้อมเอกสารประกอบที่เป็นของความสำเร็จของคุณ ข้อเท็จจริงและตัวเลขพูดถึงนายจ้างที่มีศักยภาพมากกว่าที่จะบอกเขาว่าคุณ“ คิดนอกกรอบ” ในความเป็นจริงการบอกว่าคุณ“ คิดนอกกรอบ” มีแนวโน้มที่จะบ่งบอกว่าคุณไม่ได้

7 นโยบายของคุณเกี่ยวกับการทำงานจากที่บ้านคืออะไร?

บริษัท ต่างๆได้รับความสะดวกสบายมากขึ้นกับแนวคิดของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยบางครั้ง แต่อย่าถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการสื่อสารโทรคมนาคมระหว่างการสัมภาษณ์ หากสถานการณ์การทำงานจากบ้านเป็นสิ่งที่คุณต้องการคุณควรสมัครงานที่มีรายชื่อที่ระบุว่างานระยะไกลเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอ

8 กำหนดการยืดหยุ่นหรือไม่?

ไม่มีใครอยากจ้างคนที่ขอให้พวกเขาปรับตัวให้เข้ากับตารางเวลา ของพวกเขา มากกว่าวิธีอื่น ๆ เมื่อคุณมีข้อเสนองานแล้วมันก็โอเคที่จะขอกำหนดเวลาบางอย่างหากคุณต้องการอย่างแน่นอน แต่ไม่ใช่มาก่อน

9 บอกฉันเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท นี้ทำ

หากคุณต้องการข้อเสนองานคุณควรทำการบ้านแล้วซึ่งหมายความว่าคุณควรรู้ว่า บริษัท ทำอะไร แทนที่จะขอคำอธิบายอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท เกี่ยวกับการสัมภาษณ์ของคุณด้วยสิ่งที่คุณรู้อยู่แล้ว ถามคำถามที่ชัดเจนเฉพาะ ตัวอย่างเช่น:“ ในบล็อกของคุณฉันอ่านว่าการปรับปรุงการบริการลูกค้าเป็นจุดสนใจที่สำคัญสำหรับ [บริษัท ] ตอนนี้คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการริเริ่มใหม่ ๆ เหล่านั้นให้กับทีมขายได้หรือไม่”

10 ไม่ฉันไม่มีคำถามใด ๆ

เมื่อผู้จัดการการจ้างงานถามว่า“ คุณมีคำถามสำหรับฉันหรือไม่” คุณควรมีบางอย่างอย่างแน่นอน เตรียมคำถามที่รอบคอบล่วงหน้า การจ้างงานทั้งสองวิธี - ผู้จัดการการจ้างงานต้องการเรียนรู้ว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ แต่เธอก็อยากเห็นว่าคุณใส่ใจมากพอที่จะประเมินว่าตำแหน่งนั้นเหมาะสมสำหรับคุณหรือไม่ มิฉะนั้นคุณแค่ดูหมดหวัง หากคุณสูญเสียคำถามนี่คือห้าสิบเอ็ดของพวกเขา