10 coisas que você deve evitar dizer em uma entrevista de emprego

As coisas que você está dizendo durante as entrevistas de emprego poderiam custar? Saber as coisas certas a dizer requer prática e um pouco de requinte. Mas acidentalmente dizer que a coisa errada é muito fácil de fazer. As entrevistas são estressantes e pode ser um desafio manter a cabeça fresca quando suas palmas das mãos estão suando e seu coração está batendo duplo-hora.

Dedicar um tempo para se preparar pode significar a diferença entre me afastar de uma entrevista com uma sensação de afundamento e acertar o doce show que você esperava. Estude esta lista das dez principais coisas que você deve evitar dizer durante uma entrevista e será menos provável que cometam erros críticos.

1 Então, o que esse trabalho paga?

Claro, o salário é uma preocupação, mas isso é uma pergunta a economizar mais tarde. Geralmente, você abordará o salário depois de receber uma oferta de emprego. Se você tiver preocupações de que o salário possa não ser competitivo, salve -os até que você tenha recebido uma segunda entrevista. O salário de falar muito cedo no processo fará parecer que você está mais preocupado com dinheiro do que com o próprio trabalho.

2 Eu farei o que for.

Claro, você precisa de um emprego, mas as entrevistas não são a hora de deixar seu desespero mostrar. Os empregadores querem saber que você é apaixonado pelo trabalho que está pensando em contratá -lo. Se você deseja expressar que está aberto a diferentes tipos de trabalho, pode dizer: "Adoro trabalhar em [especialidade na carreira], mas também sou versátil e gosto de aprender coisas novas. Estou aberto a explorar papéis diferentes".

3 Meu último chefe foi um total _______.

Então, seu último chefe realmente foi um micromanager horrível que o culpou por tudo o que deu errado. Seu novo chefe em potencial não precisa ouvi -lo. A falta de seu chefe anterior, gerente ou até outros colegas de trabalho só levantará bandeiras vermelhas. É provável que um gerente de contratação veja seu chefe como o tirano que você está fazendo para que ele esteja. É mais provável que ela o veja como alguém que pode ser difícil de trabalhar.

4 O perfeccionismo é minha maior fraqueza.

Aqui está a coisa: você acha que está sendo inteligente quando diz a um gerente de contratação que sua única fraqueza verdadeira é que você quer que tudo seja impecável. Mas o que ela está ouvindo soará mais como “Oh, ai de mim - sou tão fabuloso que nada menos que a perfeição fará!” Sem mencionar, você estará falando de um clichê que ela provavelmente já ouviu dezenas, se não centenas de vezes antes. Sim, você pode ser solicitado a abordar a pergunta de suas fraquezas, mas existem maneiras melhores de responder.

5 Eu odeio meu trabalho.

Talvez você odeie seu trabalho, mas quando você está entrevistando, precisa jogar esse fato perto do colete. Faça da diplomacia sua palavra de ordem. Se você precisa enfrentar os desafios do trabalho como parte do “Por que você está deixando sua posição atual?” Pergunta, enquadre -os da maneira mais positiva possível. Caso contrário, você corre o risco de o gerente de contratação que o considera difícil de agradar, o que também significa que você pode não estar satisfeito com o que a posição tem a oferecer.

6 Eu era a pessoa preferida da empresa, com um histórico comprovado para criar cenários em que todos saem ganhando.

Palavras e clichês não fazem você parecer nítido ou impressionante; Eles fazem você parecer que você valoriza o flash sobre a substância. Em vez disso, venha à mesa com uma documentação sólida de seus sucessos. Fatos e números dizem muito mais a um empregador em potencial do que dizer a ele "pensar fora da caixa". De fato, dizer que você “pensa fora da caixa” tem mais probabilidade de indicar que não.

7 Qual é a sua política para trabalhar em casa?

As empresas estão ficando mais confortáveis ​​com a idéia de funcionários que trabalham em casa pelo menos algumas vezes, mas não pergunte sobre a possibilidade de teletrabalhar durante a entrevista. Se uma situação de trabalho de casa é o que você precisa, você deve solicitar trabalhos com listagens que indicam especificamente que o trabalho remoto faz parte da oferta.

8 O cronograma é flexível?

Ninguém quer contratar alguém que esteja pedindo que eles se ajustem à sua programação e não ao contrário. Depois de ter uma oferta de emprego, não há problema em pedir uma margem de manobra de agendamento se você precisar absolutamente, mas não antes.

9 Conte -me sobre o que esta empresa faz.

Se você deseja uma oferta de emprego, já deveria ter feito sua lição de casa, o que significa que você deve saber o que a empresa faz. Em vez de pedir uma explicação ampla sobre o que é a empresa, vá para sua entrevista armada com o que você já sabe. Faça perguntas específicas de esclarecimento. Por exemplo: “No seu blog, li que as melhorias no atendimento ao cliente são um foco importante para a [empresa] agora. Você poderia me contar mais sobre como essas novas iniciativas são transferidas para a equipe de vendas?”

10 Não, não tenho nenhuma dúvida.

Quando o gerente de contratação pergunta "Você tem alguma dúvida para mim?" Você deveria ter absolutamente alguns. Prepare perguntas atenciosas com antecedência. A contratação funciona nos dois sentidos - o gerente de contratação quer saber se você é adequado para a posição, mas ela também quer ver que você se importa o suficiente para avaliar se a posição é adequada para você. Caso contrário, você apenas parece desesperado. Se você não tiver perguntas, aqui estão cinquenta e um deles.