10 cosas que debe evitar decir en una entrevista de trabajo

¿Podrían las cosas que estás diciendo durante las entrevistas de trabajo que te están costando? Conocer las cosas correctas que decir requiere práctica y un poco de delicadeza. Pero accidentalmente decir que lo incorrecto es demasiado fácil de hacer. Las entrevistas son estresantes, y puede ser un desafío mantener una cabeza fresca cuando sus palmas están sudando y su corazón late al doble tiempo.

Tomarse el tiempo para prepararse puede significar la diferencia entre alejarse de una entrevista con una sensación de hundimiento y aterrizar el dulce concierto que ha estado esperando. Estudie esta lista de las diez cosas principales que debe evitar decir durante una entrevista y es menos probable que cometa errores críticos.

1 Entonces, ¿qué paga este trabajo?

Claro, el salario es una preocupación, pero esta es una pregunta para ahorrar para más tarde. En general, abordará el salario después de recibir una oferta de empleo. Si tiene preocupaciones de que el salario podría no ser competitivo, guárdelos hasta que le hayan ofrecido una segunda entrevista. Hablar salario demasiado temprano en el proceso hará que parezca que está más preocupado por el dinero que por el trabajo en sí.

2 Haré lo que sea.

Claro, necesita un trabajo, pero las entrevistas no son el momento de dejar que su desesperación se muestre. Los empleadores quieren saber que le apasiona el trabajo que están considerando contratarlo para que haga. Si quieres expresar que estás abierto a diferentes tipos de trabajo, podrías decir: "Me encanta trabajar en [especialidad de carrera], pero también soy versátil y disfruto aprendiendo cosas nuevas. Estoy abierto a explorar diferentes roles".

3 Mi último jefe fue un total _______.

Entonces, tu último jefe realmente fue un micromano horrible que te culpó por todo lo que salió mal. Su nuevo jefe potencial no necesita escucharlo. Mal a hacer mal el jefe, gerente o incluso otros compañeros de trabajo solo levantarán banderas rojas. No es probable que un gerente de contratación vea a su jefe como el tirano que lo está haciendo. Es más probable que ella te vea como alguien que podría ser difícil trabajar.

4 El perfeccionismo es mi mayor debilidad.

Aquí está la cosa: crees que estás siendo inteligente cuando le dices a un gerente de contratación que tu única debilidad verdadera es que quieres que todo sea perfecto. Pero lo que está escuchando sonará más como "Oh, ¡ay de mí, soy tan fabuloso que nada menos que la perfección servirá!" Sin mencionar que estará diciendo un cliché que probablemente haya escuchado docenas, si no cientos de veces antes. Sí, es posible que se le solicite que aborde la pregunta de sus debilidades, pero hay mejores formas de responder.

5 Odio mi trabajo.

Tal vez odies tu trabajo, pero cuando estás entrevistando necesitas jugar este hecho cerca del chaleco. Haga de la diplomacia su consigna. Si necesita abordar los desafíos laborales como parte de "¿Por qué está dejando su puesto actual?" Pregunta, enmarcarlos tan positivamente como pueda. De lo contrario, corre el riesgo de que el gerente de contratación lo perciba como difícil de complacer, lo que también significa que es posible que no esté satisfecho con lo que el puesto tiene para ofrecer.

6 Fui la persona de la compañía, con un historial probado para crear escenarios de ganar-ganar.

Las palabras de moda y los clichés no te hacen sonar agudo o impresionante; Te hacen parecer que valoras flash sobre la sustancia. En cambio, ven a la mesa con una sólida documentación de sus éxitos. Los hechos y los números dicen mucho más a un empleador potencial que decirle que "piensa fuera de la caja". De hecho, decir que "piensas fuera de la caja" es más probable que indique que no lo haces.

7 ¿Cuál es su política para trabajar desde casa?

Las empresas se están sintiendo más cómodas con la idea de que los empleados trabajen desde casa al menos algunas veces, pero no pregunten sobre la posibilidad de teletrabajo durante la entrevista. Si es lo que necesita una situación de trabajo desde el hogar, debe solicitar trabajos con listados que indiquen específicamente que el trabajo remoto es parte de la oferta.

8 ¿El horario es flexible?

Nadie quiere contratar a alguien que les pida que se adapten a su horario en lugar de al revés. Una vez que tenga una oferta de trabajo, está bien solicitar un margen de maniobra de programación si lo necesita absolutamente, pero no antes.

9 Cuéntame sobre lo que hace esta empresa.

Si desea una oferta de trabajo, ya debería haber hecho su tarea, lo que significa que debe saber lo que hace la empresa. En lugar de pedir una explicación amplia de de qué se trata la compañía, vaya a su entrevista armada con lo que ya sabe. Haga preguntas de clarificación específicas. Por ejemplo: "En su blog, leí que las mejoras en el servicio al cliente son un enfoque importante para [la empresa] en este momento. ¿Podría decirme más sobre cómo esas nuevas iniciativas se trasladan al equipo de ventas?"

10 No, no tengo ninguna pregunta.

Cuando el gerente de contratación pregunta "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Absolutamente deberías tener algunos. Prepare preguntas reflexivas por adelantado. La contratación funciona en ambos sentidos: el gerente de contratación quiere saber si es adecuado para el puesto, pero ella también quiere ver que le importa lo suficiente como para evaluar si el puesto es adecuado para usted. De lo contrario, solo parece desesperado. Si estás perdido por preguntas, aquí hay cincuenta y uno de ellos.