10 lucruri pe care ar trebui să le evitați într -un interviu de muncă

S -ar putea ca lucrurile pe care le spuneți în timpul interviurilor de muncă să vă coste oferte? Cunoașterea lucrurilor corecte de spus necesită practică și puțină finețe. Dar, din greșeală, a spune că un lucru greșit este prea ușor de făcut. Interviurile sunt stresante și poate fi dificil să păstrezi un cap rece atunci când palmele tale transpiră și inima ta bate dublu-timp.

A face timp pentru a vă pregăti poate însemna diferența dintre plecarea de la un interviu cu un sentiment de scufundare și aterizarea dulcei concert pe care ați sperat -o. Studiați această listă a primelor zece lucruri pe care ar trebui să le evitați în timpul unui interviu și veți fi mai puțin probabil să faceți greșeli critice.

1 Deci, ce plătește acest loc de muncă?

Sigur, salariul este o preocupare, dar aceasta este o întrebare pentru a economisi mai târziu. În general, veți aborda salariul după ce ați primit o ofertă de angajare. Dacă aveți îngrijorări că salariul ar putea să nu fie competitiv, salvați -le până când nu vi s -a oferit un al doilea interviu. Salariul vorbind prea devreme în proces va face să pară mai preocupat de bani decât sunteți în legătură cu munca în sine.

2 Voi face orice.

Sigur, ai nevoie de un loc de muncă, dar interviurile nu sunt momentul pentru a -ți lăsa disperarea să arate. Angajatorii vor să știe că ești pasionat de munca pe care o consideră să te angajeze. Dacă doriți să exprimați că sunteți deschiși la diferite tipuri de muncă, s -ar putea să spuneți: „Îmi place să lucrez în [specialitate în carieră], dar sunt, de asemenea, versatil și îmi place să învăț lucruri noi. Sunt deschis să explorez diferite roluri.”

3 Ultimul meu șef a fost un _______ total.

Deci, ultimul tău șef a fost cu adevărat un micromanager oribil care te -a dat vina pentru tot ce a mers prost. Potențialul tău nou șef nu trebuie să -l audă. Răspunsul rău șeful, managerul sau chiar alți colegi de serviciu vor ridica doar steaguri roșii. Un manager de angajare nu este probabil să -l vadă pe șeful tău ca pe tiranul pe care îl faci să fie. Este mai probabil să te vadă ca cineva cu care ar putea fi dificil de lucrat.

4 Perfecționismul este cea mai mare slăbiciune a mea.

Iată lucrul - credeți că sunteți deștept când îi spuneți unui manager de angajare că singura voastră adevărată slăbiciune este că doriți ca totul să fie impecabil. Dar ceea ce aude va suna mai mult ca „Oh, vai de mine - sunt atât de fabulos încât nu va face nimic de perfecțiune!” Ca să nu mai vorbim, veți scăpa de un cliseu pe care probabil că l -a auzit zeci, dacă nu de sute de ori înainte. Da, vi se poate cere să abordați problema punctelor slabe, dar există modalități mai bune de a răspunde.

5 Îmi urăsc slujba.

Poate că îți urăști meseria, dar atunci când intervievezi, trebuie să joci acest fapt aproape de vestă. Faceți -vă diplomația cuvintele de veghe. Dacă trebuie să abordați provocările de muncă ca parte a „De ce părăsiți poziția dvs. actuală?” Întrebare, încadrați -le cât mai pozitiv. În caz contrar, riscați ca managerul de angajare să vă perceapă ca fiind dificil de mulțumit, ceea ce înseamnă, de asemenea, că s -ar putea să nu fiți mulțumit de ceea ce are de oferit poziția.

6 Am fost persoana companiei, cu un palmares dovedit pentru crearea scenariilor câștig-câștig.

Cuvinte cheie și clicuri nu te fac să pari ascuțit sau impresionant; Ei te fac să pari ca și cum ai aprecia fulgerarea peste substanță. În schimb, veniți la tabel cu documentație solidă a succeselor dvs. Faptele și numerele spun mult mai mult unui potențial angajator decât să -i spui că „gândești în afara cutiei”. De fapt, a spune că „gândești în afara cutiei” este mai probabil să indici că nu.

7 Care este politica dvs. de a lucra de acasă?

Companiile se confruntă mai confortabil cu ideea angajaților care lucrează de acasă cel puțin o parte din timp, dar nu întrebați despre posibilitatea telecomunicațiilor în timpul interviului. Dacă o situație de lucru din casă este ceea ce aveți nevoie, ar trebui să aplicați pentru locuri de muncă cu listări care afirmă în mod specific că munca de la distanță face parte din ofertă.

8 este flexibil programul?

Nimeni nu vrea să angajeze pe cineva care să le ceară să se adapteze la programul lor , mai degrabă decât la invers. După ce aveți o ofertă de muncă, este în regulă să cereți o anumită libertate de planificare dacă aveți nevoie absolut de ea, dar nu înainte.

9 Spune -mi despre ce face această companie.

Dacă doriți o ofertă de muncă, ar fi trebuit să vă faceți deja temele, ceea ce înseamnă că ar trebui să știți ce face compania. În loc să ceri o explicație largă despre ce se întâmplă compania, accesați interviul dvs. înarmat cu ceea ce știți deja. Puneți întrebări specifice de clarificare. De exemplu: „Pe blogul dvs., am citit că îmbunătățirile serviciilor pentru clienți sunt un accent major pentru [companie] în acest moment. Ați putea să -mi spuneți mai multe despre modul în care aceste noi inițiative ale echipei de vânzări?”

10 Nu, nu am întrebări.

Când managerul de angajare întreabă „Aveți întrebări pentru mine?” Ar trebui să aveți absolut unele. Pregătiți întrebări gânditoare în avans. Angajarea funcționează în ambele sensuri - managerul de angajare vrea să învețe dacă sunteți potrivită pentru poziție, dar ea vrea, de asemenea, să vadă că vă pasă suficient pentru a evalua dacă poziția este potrivită pentru dvs. În caz contrar, arăți doar disperat. Dacă pierdeți întrebări, iată cincizeci și unul dintre ei.