Bagaimana menilai tawaran pekerjaan

Diterbitkan: 2018-09-18

Ketika Anda menginginkan pekerjaan - apakah itu pekerjaan impian Anda atau Anda siap untuk melanjutkan - bisa terlalu mudah untuk menerima tawaran apa pun yang Anda berikan, bahkan jika itu bukan penawaran yang tepat untuk Anda.

“Salah langkah nomor satu yang saya lihat klien ambil adalah kegagalan untuk mundur, menarik napas, dan secara bermakna menilai tawaran pekerjaan,” kata Karen Elizaga, pelatih eksekutif dan penulis Find Sweet Spot Anda . "Mereka hampir cenderung melompat segera pada tawaran."

Jadi bagaimana Anda bisa berhenti untuk menentukan apakah penawaran benar -benar sepadan? Untungnya, mudah dilakukan dengan cara mendapatkan panduan pekerjaan. Ini menawarkan sejumlah pertanyaan yang dapat Anda tanyakan pada diri sendiri untuk menilai penawaran, memberikan tips untuk membantu Anda bernegosiasi, dan bahkan menyediakan skrip email lengkap untuk mengirim email negosiasi awal Anda, Anda dapat menggunakan kata-demi-kata.

Di sini, kami telah menyaring langkah -langkah dasar yang perlu Anda ambil untuk menilai penawaran apa pun, dan bagaimana memulai negosiasi dengan calon pemberi kerja. Tidak harus mengintimidasi dengan langkah -langkah ini!

Ajukan pertanyaan yang tepat.

Ketika Anda menerima tawaran pekerjaan , Anda perlu mencapai jeda cukup lama untuk mengajukan pertanyaan sebelum Anda memberikan jawaban, menurut panduan Glassdoor - dan Elizaga sepenuhnya setuju.

“Sangat penting untuk mengambil langkah sebelum mengambil lompatan,” katanya, menasihati bahwa Anda pertama -tama bertanya, “Apakah pekerjaan ini yang ingin Anda lakukan? Dan apakah itu selaras dengan keterampilan, bakat, dan tujuan Anda?”

Glassdoor merekomendasikan Anda menilai perusahaan, pasca-wawancara untuk memastikan itu sepertinya tempat yang ingin Anda kerjakan. Anda dapat bertanya pada diri sendiri, "Apa budaya di perusahaan ini dan bagaimana saya cocok?" Elizaga merekomendasikan. “Saya telah melihat klien mengambil pekerjaan di mana kecocokan - dalam konteks keterampilan dan bakat mereka dengan pekerjaan itu - sangat bagus. Tetapi pada akhirnya, pekerjaan ini tidak berhasil karena budaya perusahaan tidak cocok dengan kompas moral mereka sendiri.”

Anda mungkin juga ingin mengevaluasi apa lintasan ke atas, dengan kata lain, kemungkinan untuk kemajuan di perusahaan ini,, kata Elizaga. “Anda ingin mempertimbangkan tidak hanya aspek -aspek indah dari pekerjaan ini, tetapi di mana Anda mungkin bangkit di masa depan,” Elizaga menjelaskan.

Lihatlah detail penawaran.

Langkah selanjutnya dalam mengevaluasi tawaran pekerjaan adalah untuk melewati pekerjaan dan melihat apa yang juga ditawarkan dalam paket pembayaran dan tunjangan. Glassdoor menyarankan Anda bertanya pada diri sendiri pertanyaan, "Apakah gaji selaras dengan apa yang Anda harapkan [dan] apakah manfaat yang ditawarkan terasa adil dan mencerminkan apa yang Anda cari?" Dengan jawabannya, Anda akan tahu apakah akan bernegosiasi.

Bernegosiasi seperti pro.

Gagasan untuk bernegosiasi bisa mengerikan bagi banyak orang, tetapi tidak harus sulit.

Menurut pemandu kami, "Salah satu hal terburuk yang dapat Anda lakukan selama negosiasi gaji hanyalah membuat nomor. Dengan mencadangkan permintaan Anda dengan penelitian, Anda mungkin akan merasa lebih percaya diri untuk membuatnya." Untungnya, Anda dapat menggunakan Glassdoor yang tahu kalkulator gaji Anda yang berharga untuk menemukan kisaran pembayaran rata -rata pekerjaan. "Penting untuk mengetahui apa yang masuk akal untuk pasar," Elizaga setuju. Itu karena, sebagian, “Anda tidak ingin bernegosiasi untuk lebih ketika, pada kenyataannya, apa yang Anda tawarkan sepenuhnya masuk akal dan/atau murah hati,” katanya.

Tentu saja, Anda tidak ingin fokus pada gaji saja. Sebelum Anda memulai negosiasi Anda, pikirkan apakah manfaat lain - vacation, komisi, bonus, opsi saham, dan sebagainya - tepat dan menarik, atau dapat di -tweak untuk membuat penawaran menjadi lebih baik.

Kemudian, "Saat bernegosiasi, pikirkan nilai apa yang Anda bawa ke meja, daripada bagaimana penawaran pertama mereka kurang atau tidak cukup untuk menutupi gaya hidup Anda," saran Elizaga. "Pertimbangkan penawaran dari sudut pandang majikan. Apa yang mereka dapatkan untuk kompensasi yang mereka tawarkan? Jika Anda pikir Anda berkontribusi lebih banyak nilai daripada yang ditunjukkan kompensasi, maka pasti meminta lebih banyak." Atau mintalah perluasan paket tunjangan mereka.

Terakhir, "ketika masuk untuk bernegosiasi, memiliki strategi dan sepenuhnya nyaman dengan apa yang Anda minta," katanya. Pengusaha dapat menceritakan kapan Anda tidak mempercayai kisah Anda sendiri. Anda jauh lebih mungkin untuk mendapatkan apa yang Anda inginkan ketika Anda dengan tegas mempercayai nilai Anda. "

Lebih dari Glassdoor:

Panduan utama untuk r esume s

3 kesalahan pencarian kerja untuk berhenti membuat hari ini

10 pekerjaan non-teknologi teratas yang dapat Anda tuju di perusahaan teknologi