Comment demander des jours de congé (et les obtenir)

Il y a une bonne possibilité que vous ayez besoin d'une journée (ou deux ou plus) de travail. NPR, la Robert Wood Johnson Foundation et la Harvard Th Chan School of Public Health ont mené un sondage et ont constaté qu'environ la moitié des Américains qui travaillent plus de plus de heures par semaine ne prennent pas tout ou la plupart des vacances qu'ils ont gagnées. Parmi ceux qui prennent un congé, environ 30% disent qu'ils font beaucoup de travail pendant ce qui est censé être leur temps de loisirs durement gagné.

Dans une culture de travail motivée et compétitive, il peut être difficile de demander des jours de congé. Et pourtant, prendre des vacances est rajeunissant. Planification du temps pour se détendre et laisser un stress au travail pendant un certain temps signifie que vous êtes plus susceptible de retourner à votre travail avec une énergie créative et une motivation renouvelées, ce qui vous rend finalement plus productif. Voici comment demander du temps hors de la bonne voie.

Planification de votre demande de congé

Pour vous assurer de rester en bon état avec votre patron et vos collègues, il est important de mettre un peu de prévoyance dans votre demande de vacances.

Faire avancer

Ne déposez pas votre demande sur votre patron sans méfiance une semaine avant de partir. Les chances sont bonnes que même les événements que vous n'aviez pas de main dans la planification - votre mariage de votre ami, par exemple - vous permettra toujours de demander des jours de congé avec beaucoup de délai. (Bien sûr, les événements de vie inattendus tels que les funérailles ou les urgences familiales sont traités différemment, et la plupart des gestionnaires feront de leur mieux pour vous accueillir.)

Connaissez les politiques de vacances de votre employeur

Familiarisez-vous avec la façon dont votre entreprise gère les congés. Si vous avez un manuel des employés ou un contrat qui décrit les procédures de vacances, consultez-la. Si votre lieu de travail est plus décontracté, vérifiez avec vos collègues ou quelqu'un en ressources humaines pour voir comment les choses sont généralement faites.

Assurez-vous que vous êtes rattrapé

Avant de commencer à faire des réservations de vol, assurez-vous que les projets sur lesquels vous travaillez sont en bon état. Si vous êtes derrière, ou si vous partez signifierait un déversement de beaucoup de travail sur vos collègues, vous auriez dû finir, demander un congé n'est susceptible de vous gagner des amis.

Faire votre demande de congé

Maintenant que vous avez fait un peu de planification, vous êtes prêt à demander des jours de vacances. Quand et comment vous demandez est important, alors considérez ces meilleures pratiques.

Vous demandez des congés, ne le disant pas

Il y a des gens qui approcheront leur manager un lundi matin en disant: "Au fait, je viens de réserver un voyage aux Bahamas, donc j'aurai besoin de la semaine prochaine." Ne soyez pas cette personne. Personne n'aime cette personne.

Peu importe à quel point cette affaire de vacances que vous venez de repérer en ligne semble, ce n'est jamais une bonne idée de réserver des voyages sans l'effacer avec votre employeur en premier. N'oubliez pas de demander à votre patron un congé, pas simplement lui dire que vous le prenez. Un script simple peut aller comme ceci:

«J'ai des vacances à venir, et j'aimerais prendre une semaine pour voyager avec ma famille. La semaine de juillet __ serait-elle un bon moment?»

Ne demandez pas pendant le temps de crise

Si votre lieu de travail est engagé dans un scénario de main sur le pont, ce n'est pas le moment idéal pour demander des vacances, même si vous prévoyez pour l'avenir. Lorsque tout le monde s'est concentré sur une étape importante et potentiellement stressée en conséquence, il peut sembler sourd pour poser des questions sur votre semaine à Maui. Si possible, il est préférable d'attendre que la poussière d'une échéance majeure se soit installée.

De même, faites votre demande de vacances pendant les périodes où votre patron est moins susceptible d'être stressé ou occupé. Mais ne laissez pas tomber la bombe de vacances quand il ou elle pourrait penser à des choses autres que le travail. Si c'est tard vendredi après-midi et que vous prévoyez de passer un temps de fin de week-end, il y a de fortes chances que votre patron soit aussi.

Demander quand tu es le nouvel enfant

Si vous êtes nouveau dans votre travail, demander des vacances peut être difficile. Si vous avez postulé pour un emploi et que vous avez déjà prévu des voyages, il est approprié d'attendre après avoir prolongé une offre d'emploi et vous êtes en phase de négociation pour discuter des congés:

«J'ai des plans de voyage existants pour la mi-août, et j'aimerais prendre des congés pour cela entre [Date] et [Date]. Ce serait réalisable?»

Soyez prêt à prendre ce temps impayé si vous n'aurez pas gagné de vacances avant qu'il ne soit prévu.

Les experts de l'emploi conseillent de prendre congé pendant vos trois premiers mois de travail si vous pouvez l'aider. Pendant ce temps, votre patron et vos collègues ont toujours une idée de votre éthique de travail. À moins que vous ne travailliez dans une entreprise qui encourage le congé dans le cadre de sa culture de travail super décontractée (ils sont là-bas!), Il est préférable de faire vos preuves avant de vous diriger vers Vail pour une aventure de snowboard.

Envisagez de l'obtenir par écrit

Selon la façon dont votre lieu de travail est décontracté, il pourrait être une bonne idée de soumettre votre demande de vacances par e-mail afin que vous ayez un dossier écrit. Une fois que vous avez envoyé un e-mail (en vous souvenant de demander, ne dites pas à votre manager lorsque vous partez), suivez avec un chat en personne rapide si nécessaire.

Planifier votre temps loin

Donc, vous avez marqué des jours de vacances bien mérités. Bien pour vous! Avant de faire la voile, c'est une bonne idée d'obtenir quelques choses afin d'éviter de faire un travail supplémentaire pour vos collègues ou de laisser des clients dans le rythme.

Assurez-vous que les principaux joueurs savent que vous serez absent

Vous êtes un rouage dans une machine bien huilée, bébé! Un peu prévu peut aider à maintenir ces engrenages en douceur pendant votre absence. C'est une bonne idée de faire un plan écrit pour aider votre équipe à assumer vos responsabilités en votre absence. Pour éviter d'empiler un travail supplémentaire sur vos collègues, demandez-leur s'ils sont capables et prêts à aider à combler les lacunes.

Si vous avez des clients qui compteront sur vous, assurez-vous de savoir qui peut les aider en votre absence. Gardez à l'esprit que des contacts importants en dehors du lieu de travail - en particulier toute personne avec qui vous collaborez sur une base continue - peut avoir besoin d'un aval avant de siroter des margaritas sur la plage et d'ignorer votre boîte de réception.

Merci

Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des congés (payés ou non rémunérés), à l'exception des congés médicaux ou familiaux - la vide est un avantage et non mandaté par la loi. Lorsque votre patron répond à votre besoin de temps d'arrêt en vous accordant des jours de congé, il est approprié de vous remercier. Et c'est toujours une bonne forme de remercier tous les collègues qui ont aidé à vous remplacer pendant que vous étiez absent aussi.

Demander des jours de congé ne doit pas être stressant. Avec un peu de planification, de savoir-faire et de tact, vous serez en route vers certains temps d'arrêt nécessaires, et vous vous assurerai que votre patron et vos collègues vous manquent plutôt que de vous en résister pendant que vous êtes absent.