쉬는 날을 요청하는 방법 (그리고 실제로 얻을 수 있습니다)

일을 쉬는 하루 (또는 2 개 이상)가 필요할 가능성이 있습니다. NPR, Robert Wood Johnson Foundation 및 Harvard Th Chan School of Public Health School은 여론 조사를 실시하여 일주일에 55 시간 이상 일하는 미국인의 약 절반이 그들이 얻은 휴가의 전부 또는 대부분을 차지하지 않는다는 것을 발견했습니다. 시간을내는 사람들 중 약 30 %가 어려운 여가 시간이되어야 할 때 상당한 양의 일을하고 있다고 응답했습니다.

주도적이고 경쟁력있는 업무 문화에서는 휴가를 요청하기가 어려울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 휴가를 보내는 것은 활력을 되찾고 있습니다. 긴장을 풀고 직장 스트레스를 한동안 뒤로 떠나는 시간을 예약하면 새로운 창의적 에너지와 동기 부여로 직장으로 돌아갈 가능성이 높아서 궁극적으로 더 생산적으로 만듭니다. 올바른 방법으로 시간을 요구하는 방법은 다음과 같습니다.

시간 쉬는 요청을 계획합니다

상사 및 동료와 좋은 조건을 유지하려면 휴가 요청에 약간의 예측을하는 것이 중요합니다.

사전 통지를 제공하십시오

떠나기를 원하기 전에 의심의 여지가없는 보스에게 요청을 삭제하지 마십시오. 예를 들어 친구의 결혼식과 같은 계획에 손이 없었던 이벤트조차도 여전히 많은 리드 타임으로 쉬는 날을 요청할 수있게 될 것입니다. (물론 장례식이나 가족 비상 사태와 같은 예기치 않은 삶의 사건은 다르게 처리되며 대부분의 관리자는 귀하를 수용하기 위해 최선을 다할 것입니다.)

고용주의 휴가 정책을 알고 있습니다

회사가 휴가를 처리하는 방법에 익숙해집니다. 휴가 절차를 설명하는 직원 핸드북 또는 계약이있는 경우 상담하십시오. 직장이 더 캐주얼 한 경우, 동료 나 인적 자원의 누군가와 체크인하여 일이 어떻게 수행되는지 확인하십시오.

당신이 따라 잡는지 확인하십시오

비행 예약을 시작하기 전에 작업중 인 프로젝트가 양호한 상태인지 확인하십시오. 당신이 뒤에 있거나 떠나는 경우, 동료들에게 많은 일을하는 것을 의미한다면, 당신이 스스로 끝내야했던 동료들에게 시간을 내야하는 것은 친구를 얻을 수 없을 것입니다.

시간을 쉬는 요청

이제 약간의 계획을 세웠으므로 휴가 일을 요청할 준비가되었습니다. 언제, 어떻게 묻는가가 중요하므로 이러한 모범 사례를 고려하십시오.

당신은 말하지 않고 쉬는 시간을 요구합니다

월요일 아침에 매니저에게 다가 갈 사람들이 있습니다.“그건 그렇고, 나는 방금 바하마로 여행을 예약 했으므로 다음 주에 필요합니다.” 그 사람이되지 마십시오. 아무도 그 사람을 좋아하지 않습니다.

당신이 온라인에서 발견 한 휴가 거래가 아무리 좋은지에 상관없이, 먼저 고용주와 함께 여행하지 않고 여행을 예약하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 당신의 상사에게 시간을 보내라고 요청하는 것을 기억하십시오. 간단한 스크립트는 다음과 같이 갈 수 있습니다.

"휴가 시간이 다가오고 가족과 함께 여행하는 데 일주일이 걸리고 싶습니다. 7 월 __ __는 좋은 시간이 될까요?"

위기 시간에는 묻지 마십시오

직장이 다 데크 시나리오에 종사하는 경우 미래를 계획하더라도 휴가를 요청하기에 이상적인시기는 아닙니다. 모든 사람이 주요 이정표에 중점을두고 결과적으로 스트레스를받을 때 마우이에서 일주일에 대해 물어 보는 것이 끔찍해 보일 수 있습니다. 가능하면 주요 마감일의 먼지가 정착 될 때까지 기다리는 것이 가장 좋습니다.

마찬가지로, 상사가 스트레스를 받거나 바쁘을 가능성이 적은 시간 동안 휴가 요청을하십시오. 그러나 휴가 폭탄을 떨어 뜨리지 마십시오. 금요일 오후 늦고 주말 다운 타임을 보내는 것을 기대한다면 상사도 가능성이 높습니다.

당신이 새로운 아이 일 때 묻습니다

직장을 처음 사용한다면 휴가를 요청하는 것은 어려울 수 있습니다. 직업을 신청했고 이미 여행 계획을 세웠다면, 고용 제안을 연장 한 후에는 시간을 기다리는 것이 적절합니다.

"8 월 중순에 기존 여행 계획을 세웠으며 [날짜]와 [날짜] 사이에 시간을 내고 싶습니다. 그게 실행 가능합니까?"

예약되기 전에 휴가 며칠을 얻지 못했다면 그 시간을 지불하지 않도록 준비하십시오.

직업 전문가들은 처음 3 개월 동안 일자리를 쉬는 것에 대해 조언합니다. 그 기간 동안, 당신의 상사와 동료들은 여전히 ​​당신의 직장 윤리에 대한 감각을 얻고 있습니다. 초대형 직장 문화의 일환으로 시간을 장려하는 회사에서 일하지 않는 한 (그들은 거기에 있습니다!) 스노우 보드 어드벤처를 위해 Vail로 향하기 전에 자신을 증명하는 것이 가장 좋습니다.

서면으로받는 것을 고려하십시오

직장이 얼마나 캐주얼한지에 따라 이메일을 통해 휴가 요청을 제출하여 서면 기록을 세우는 것이 좋습니다. 이메일을 보낸 후 (물어 보는 것을 기억하고 떠날 때 관리자에게 말하지 말고) 필요한 경우 빠른 직접 채팅으로 후속 조치를 취하십시오.

시간을 계획하십시오

그래서, 당신은 좋은 휴가 일을 득점했습니다. 당신에게 좋습니다! 항해를 시작하기 전에 동료들에게 추가 작업을하지 않거나 고객을 떠나는 고객을 떠나는 것을 피하기 위해 몇 가지를 얻는 것이 좋습니다.

주요 플레이어가 당신이 멀리있을 것임을 알고 있는지 확인하십시오

당신은 기름칠이 잘 된 기계의 톱니입니다, 자기야! 약간의 예측은 멀리있는 동안 기어가 매끄럽게 회전하는 데 도움이 될 수 있습니다. 팀이 부재시 책임을 다룰 수 있도록 서면 계획을 세우는 것이 좋습니다. 동료들에게 추가적인 작업을 쌓지 않으려면 그들이 할 수 있는지, 그 차이를 채우는 데 도움이 될 의향이 있는지 물어보십시오.

당신이 당신에게 의존 할 고객이 있다면, 누가 당신의 부재시 그들을 도울 수 있는지 알아야합니다. 직장 밖에서의 중요한 접촉, 특히 지속적으로 협력하고있는 사람이라면 해변에 마가리타를 마시고받은 편지함을 무시하기 전에 헤드 업이 필요할 수 있습니다.

감사합니다

미국에서는 고용주가 의료 또는 가족 휴가를 제외하고는 휴가 (유급 또는 무급)를 제공 할 필요가 없습니다. 발행은 혜택이며 법에 의해 의무화되지 않습니다. 당신의 상사가 당신에게 하루를 쉬면서 다운 타임에 대한 당신의 필요를 수용 할 때, 감사합니다. 감사합니다. 그리고 당신이 멀리있는 동안 당신을 위해 당신을 채우는 데 도움을 준 동료들에게 감사의 말을 전하는 것은 항상 좋은 형태입니다.

쉬는 날을 요구한다고해서 스트레스가 될 필요는 없습니다. 약간의 계획, 노하우 및 전술로, 당신은 필요한 가동 중지 시간으로가는 길에 가고, 상사와 동료들이 당신이 떠날 때 당신을 원망하는 대신 당신을 그리워 할 것입니다.