Como pedir dias de folga (e realmente obtê -los)

Há uma boa possibilidade de que você precise de um dia (ou dois ou mais) fora do trabalho. A NPR, a Fundação Robert Wood Johnson e a Escola de Saúde Pública de Harvard Chan conduziram uma pesquisa e descobriram que cerca de metade dos americanos que trabalham mais de cinquenta horas por semana não tiram todas ou a maior parte das férias que ganharam. Dos que tiram uma folga, cerca de 30 % dizem que fazem uma quantidade significativa de trabalho durante o que deveria ser seu tempo de lazer suado.

Em uma cultura de trabalho competitiva e motivada, pode ser difícil pedir dias de folga. E, no entanto, tirar férias é rejuvenescedor. O horário de agendar para relaxar e deixar o estresse no local de trabalho para trás por um tempo significa que é mais provável que você volte ao seu trabalho com energia e motivação criativas renovadas, o que o torna mais produtivo. Veja como pedir tempo fora da maneira certa.

Planejando seu pedido de folga

Para garantir que você permaneça em bons termos com seu chefe e colegas de trabalho, é importante colocar um pouco de releição em seu pedido de férias.

Avisar antecedentes

Não deixe sua solicitação em seu chefe inocente uma semana antes de você desejar sair. As chances são boas de que mesmo os eventos que você não teve no planejamento - seu casamento, por exemplo, ainda permitirá que você peça dias de folga com muito tempo de entrega. (É claro que eventos inesperados da vida, como funerais ou emergências familiares, são tratados de maneira diferente, e a maioria dos gerentes fará o possível para acomodá -lo.)

Conheça as políticas de férias do seu empregador

Familiarize -se com a forma como sua empresa lida com folga. Se você possui um manual de funcionários ou um contrato que descreve os procedimentos de férias, consulte -o. Se o seu local de trabalho for mais casual, verifique com seus colegas de trabalho ou alguém em recursos humanos para ver como as coisas geralmente são feitas.

Certifique -se de que você está pego

Antes de começar a fazer reservas de vôo, verifique se os projetos em que você está trabalhando estão em boa forma. Se você estiver atrasado, ou se sair significaria despejar muito trabalho em seus colegas que você deveria ter terminado, pedindo folga provavelmente não ganhará amigos.

Fazendo seu pedido de folga

Agora que você fez um pouco de planejamento, está pronto para pedir dias de férias. Quando e como você pergunta é importante, considere essas melhores práticas.

Você está pedindo folga, não dizendo

Há pessoas que se aproximam de seu gerente em uma segunda -feira de manhã dizendo: "A propósito, acabei de reservar uma viagem às Bahamas, então precisarei da próxima semana de folga". Não seja essa pessoa. Ninguém gosta dessa pessoa.

Não importa o quão bom seja esse acordo de férias que você acabou de ver online, nunca é uma boa ideia reservar viagens sem limpá -lo primeiro com seu empregador. Lembre -se de pedir à folga do seu chefe, não apenas diga a ele que você está levando. Um script simples pode ser assim:

"Eu tenho algum tempo de férias chegando e gostaria de levar uma semana para viajar com minha família. Na semana de julho __ seria um bom momento?"

Não pergunte durante o tempo de crocância

Se o seu local de trabalho estiver envolvido em um cenário de todos os trabalhos, não é o momento ideal para pedir férias, mesmo que você esteja planejando o futuro. Quando todos estão focados em um marco importante e potencialmente estressados ​​como resultado, pode parecer surdo perguntar sobre sua semana em Maui. Se possível, é melhor esperar até que a poeira de um grande prazo se estabeleça.

Da mesma forma, faça seu pedido de férias durante os períodos em que seu chefe tem menos probabilidade de ficar estressado ou ocupado. Mas não largue a bomba de férias quando ele ou ela estiver pensando em outras coisas além do trabalho. Se for no final da tarde de sexta -feira, e você está antecipando passar algum tempo de fim de semana, há uma boa chance de seu chefe também.

Perguntando quando você é o novo garoto

Se você é novo no seu trabalho, pedir férias pode ser um desafio. Se você se inscreveu em um emprego e já planejou viagens, é apropriado esperar até que você seja uma oferta de emprego e esteja na fase de negociação para discutir a folga:

"Eu tenho planos de viagem existentes para meados de agosto e gostaria de tirar uma folga para isso entre [data] e [data]. Isso seria viável?"

Esteja preparado para levar esse tempo sem remuneração se você não tiver ganho dias de férias antes de ser agendado.

Especialistas em emprego aconselham a não tirar uma folga durante seus primeiros três meses no trabalho, se você puder ajudá -lo. Durante esse período, seu chefe e colegas de trabalho ainda estão entendendo sua ética de trabalho. A menos que você trabalhe em uma empresa que incentive a folga como parte de sua cultura de local de trabalho de costas super-devastada (eles estão lá fora!), É melhor provar a si mesmo antes de você sair para Vail para uma aventura de snowboard.

Considere obtê -lo por escrito

Dependendo de quão casual é o seu local de trabalho, pode ser uma boa ideia enviar sua solicitação de férias por e -mail para que você tenha um registro por escrito. Depois de enviar um e-mail (lembrando-se de perguntar, não informe ao seu gerente quando estiver saindo), acompanhe um bate-papo rápido, se necessário.

Planejando seu tempo fora

Então, você marcou alguns dias de férias merecidas. Bom para você! Antes de iniciar a navegação, é uma boa ideia conseguir algumas coisas para evitar fazer um trabalho extra para seus colegas ou deixar clientes em The Lurch.

Certifique -se de que os principais jogadores saibam que você estará fora

Você é uma engrenagem em uma máquina bem oleada, baby! Um pouco de premeditação pode ajudar a manter essas engrenagens girando suavemente enquanto você estiver longe. É uma boa ideia fazer um plano por escrito para ajudar sua equipe a lidar com suas responsabilidades na sua ausência. Para evitar acumular trabalho extra em seus colegas, pergunte se eles estão capazes e dispostos a ajudar a preencher as lacunas.

Se você tem clientes que confiarão em você, verifique se eles sabem quem pode ajudá -los na sua ausência. Lembre-se de que contatos importantes fora do local de trabalho-particularmente qualquer pessoa com quem você esteja colaborando continuamente-pode precisar de um heads-up antes de tomar margaritas na praia e ignorar sua caixa de entrada.

Diga obrigado

Nos EUA, os empregadores não são obrigados a proporcionar tempo de folga (pago ou não remunerado), exceto por licença médica ou familiar - a vaca é um benefício e não é obrigatória por lei. Quando seu chefe acomoda sua necessidade por algum tempo de inatividade, concedendo dias de folga, é apropriado agradecer. E é sempre uma boa forma agradecer a todos os colegas de trabalho que ajudaram a preencher para você enquanto você estava fora também.

Pedir dias de folga não precisa ser estressante. Com um pouco de planejamento, know-how e tato, você estará a caminho de algum tempo de inatividade necessário, e garantirá que seu chefe e colegas sentam sua falta, em vez de se ressentirem enquanto estiver fora.