休みを尋ねる方法（そして実際にそれらを手に入れる）
公開: 2017-05-011日（または2、またはそれ以上）が仕事をする必要がある可能性があります。 NPR、ロバートウッドジョンソン財団、およびハーバードチャン公衆衛生学校は世論調査を実施し、週50時間以上働いているアメリカ人の約半数が、獲得したすべてまたはほとんどの休暇を取っていないことを発見しました。休暇を取る人のうち、約30％が、苦労して稼いだ余暇と思われるものの間にかなりの量の仕事をしていると答えています。
意欲的で競争の激しい労働文化では、休日を尋ねることは難しい場合があります。それでも、休暇を取ることは若返りです。リラックスしてしばらくの間職場のストレスを残す時間をスケジュールすることは、あなたが新たな創造的なエネルギーとモチベーションであなたの仕事に戻る可能性が高いことを意味します。正しい方法で時間を尋ねる方法は次のとおりです。
休暇のリクエストを計画します
上司や同僚と良好な関係を確保するためには、休暇のリクエストに少し先見の明を入れておくことが重要です。
事前に通知します
あなたが去りたい1週間前にあなたの疑いのない上司にあなたの要求を落とさないでください。計画に手をかけていなかったイベント（たとえば、友人の結婚式など）でさえ、リードタイムをたっぷりと休むことを依頼することができます。 （もちろん、葬儀や家族の緊急事態などの予期せぬ人生イベントは異なって処理され、ほとんどのマネージャーはあなたに対応するために最善を尽くします。）
雇用主の休暇ポリシーを知ってください
あなたの会社がどのように休みを処理するかに精通してください。従業員ハンドブックまたは休暇手順の概要を説明する契約がある場合は、相談してください。あなたの職場がよりカジュアルである場合は、同僚や人事部の誰かと一緒にチェックインして、物事が通常どのように行われるかを確認してください。
追いついていることを確認してください
フライトの予約を開始する前に、取り組んでいるプロジェクトが良好な状態であることを確認してください。あなたが遅れている場合、または去ることがあなたが自分自身を終えるべきだとあなたの同僚に多くの仕事を捨てることを意味する場合、休暇を求めることはあなたに友人を勝ち取る可能性は低いでしょう。
あなたの休暇のリクエストをする
少し計画を立てたので、休暇の日を求める準備ができています。いつ、どのように尋ねるかが重要なので、これらのベストプラクティスを検討してください。
あなたは言うのではなく、休暇を求めています
月曜日の朝にマネージャーにアプローチする人がいます。その人にならないでください。その人が好きな人はいません。
あなたがただオンラインで見つけたばかりの休暇の取引に関係なく、最初にあなたの雇用主と一緒にそれをクリアせずに旅行を予約することは決して良い考えではありません。上司に休暇を尋ねることを忘れないでください。あなたがそれを取っているだけではありません。簡単なスクリプトは次のようになるかもしれません：
「休暇をとる時間があります。家族と一緒に旅行するのに1週間かかりたいです。7月の週は良い時間になるでしょうか？」
クランチ時に尋ねないでください
あなたの職場がデッキオンデッキのすべてのシナリオに従事している場合、たとえ将来を計画していても、休暇を求めるのに理想的な時期ではありません。誰もが大きなマイルストーンに焦点を合わせ、結果としてストレスを感じる可能性がある場合、マウイでのあなたの週について尋ねるのは耳が聞こえないように見えるかもしれません。可能であれば、主要な締め切りのほこりが解決するまで待つのが最善です。
同様に、上司がストレスや忙しい可能性が低い時期に休暇のリクエストを行います。しかし、彼または彼女が仕事以外のことを考えているかもしれないとき、休暇の爆弾を落とさないでください。金曜日の午後遅くで、週末のダウンタイムを過ごすことを期待している場合は、上司も良い可能性があります。
あなたが新しい子供であるときに尋ねます
あなたがあなたの仕事に慣れていないなら、休暇を求めることは挑戦的です。仕事に応募し、すでに旅行を計画している場合、雇用オファーが延長され、交渉段階にいるまで休みをとるまで待つのが適切です。
「8月中旬に既存の旅行計画がありますが、[日付]と[日付]の間に時間を割いてみたいと思います。それは実行可能ですか？」
休暇を予定する前に休暇を取得できない場合は、その時間を無駄にする準備をしてください。
職務の専門家は、あなたがそれを助けることができれば、仕事の最初の3か月間に休みを取ることを助言します。その間、上司と同僚はまだあなたの仕事の倫理の感覚を得ています。あなたがたまたま、スーパーレイドバックの職場文化の一環として休暇を奨励する会社で働いていない限り（彼らはそこにいます！）、スノーボードの冒険のためにベイルに行く前に自分自身を証明するのが最善です。
書面で取得することを検討してください
職場がどれだけカジュアルであるかに応じて、書面による記録があるように、メールで休暇リクエストを送信することをお勧めします。メールを送信したら（尋ねることを覚えておいて、出発時にマネージャーに伝えないでください）、必要に応じて簡単な対面チャットをフォローアップしてください。
あなたの時間を計画します
それで、あなたはいくつかのよく稼いだ休暇の日を獲得しました。よかったね！出航する前に、同僚のために余分な作業をしたり、クライアントを雇ったりすることを避けるために、いくつかのことを手に入れることをお勧めします。
キープレイヤーがあなたが離れていることを知っていることを確認してください
あなたは油を塗った機械の歯車です、ベイビー！少し先見の明は、あなたが離れている間、それらのギアをスムーズに回すのに役立ちます。あなたの不在であなたのチームがあなたの責任を処理するのを助けるために書面で計画を立てることをお勧めします。同僚に余分な作業を積むことを避けるために、彼らがギャップを埋めることができるかどうかを尋ねてください。
あなたに頼っているクライアントがいる場合は、あなたの不在で誰が彼らを助けることができるかを彼らが知っていることを確認してください。職場の外の重要な連絡先、特に継続的に協力している人は誰でも、ビーチでマルガリータをすすり、受信トレイを無視する前にヘッズアップが必要な場合があることに留意してください。
ありがとうと言ってください
米国では、雇用主は医療または家族の休暇を除いて休暇（有給または未払い）を提供する必要はありません。上司が休みを許可することで何らかのダウンタイムのニーズに対応するとき、ありがとうと言うのが適切です。そして、あなたも留守中にあなたのために埋めるのを手伝ってくれた同僚に感謝することは常に良い形です。
何日もの休みを求めることはストレスを感じる必要はありません。少し計画、ノウハウ、およびタクトを使用すると、必要なダウンタイムに向かう途中になり、上司と同僚があなたが離れている間にあなたにresするのではなく、あなたを恋しく思うようにします。 