9 errores por correo electrónico que podrían costarle la oferta de trabajo

Cuando está buscando trabajo, está en alerta máxima por cada error que pueda cometer: ejecuta su currículum por cada amigo que tenga, elabore cuidadosamente una carta de presentación, analice cada detalle que ponga en la solicitud de empleo y pase horas preparándose para su entrevista.

Pero, ¿alguna vez te detuviste a pensar que podría llegar hasta una entrevista final solo para perder la oferta de trabajo ante algo tan pequeño como un correo electrónico?

Jennie Ellis, fundadora y directora ejecutiva de reclutamiento de ancho de banda, quiere que los cazadores de empleo comprendan que cada interacción que tienen con un posible empleador reflexiona sobre ellos. Eso se aplica a las partes altamente visibles de una búsqueda de empleo (como el currículum S, las cartas de presentación, las aplicaciones y las entrevistas) y la comunicación detrás de escena que ocurre en una bandeja de entrada de correo electrónico.

Si desea asegurarse de presentarse profesionalmente en todo momento, asegúrese de que no esté cometiendo estos nueve errores de correo electrónico comunes:

1 Escribir asignaturas de correo electrónico engañosas

La forma en que se comunica debe expresar respeto, y eso comienza con ser preciso y honesto. Asegúrese de utilizar sujetos por correo electrónico que transmitan exactamente lo que quiere decir, no los titulares de correo electrónico de Clickbait que alientan al lector a abrir, pero que los dejen decepcionados con el contenido.

"No aprecio un enfoque intrusivo y alarmista", explica Ellis. "Por ejemplo, un tema de correo electrónico que indica que alguien tiene una necesidad urgente de hablar conmigo, pero cuando lo abro, es solo una solicitud [para] un trabajo. Simplemente sea transparente: incluir el título de posición en el tema, o si fue remitido por alguien que conoce al destinatario, declara eso".

2 Usando el nombre o título incorrecto

En la era de Internet, abordar un correo electrónico "a quien se preocupe" o un nombre incorrecto a menudo muestra una falta de iniciativa, más a menudo que esa información está disponible en línea. Además, los saludos fuera de contacto pueden ser una pista para los reclutadores y los gerentes de contratación que no encajan con la cultura.

"Por ejemplo, [a algunas] a las mujeres no les gusta que sean abordadas como la Sra. O la Sra. En el correo electrónico", dice Ellis. "Si alguien me hiciera esto, pensaría que eran de la vieja escuela y [no] obtuvieron nuestra cultura tecnológica informal".

3 No llegar al punto

Un peligro de comunicarse con los posibles empleadores por correo electrónico es que tiene mucho tiempo para quedarse en su borrador hasta que se expande a un mini-trato sobre por qué debería ser contratado. Omita la larga correspondencia e intente mantener sus correos electrónicos a 3-5 oraciones o menos.

"Los correos electrónicos largos y divagantes que no pedí en primer lugar supongo que no tengo nada mejor que hacer que escuchar a un candidato continuar sobre sí mismos", explica Ellis. "En cambio, piense en lo que es lo más importante que necesita transmitir y ser claro y conciso al respecto".

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- Glassdoor (@Glassdoor) 5 de julio de 2018

4 Cortando esquinas en el lenguaje

No desea tratar un correo electrónico como un artículo de diez páginas, pero tampoco desea tratarlo como un mensaje de texto a su mejor amigo. No importa cuán informal sea la cultura de la empresa, siempre necesita escribir con palabras completas, oraciones completas y buena gramática y ortografía.

"No puedo soportarlo cuando las personas usan acrónimos de texto en mensajes de correo electrónico en algo que debería ser tan formal como una carta de presentación", dice Ellis. "Muestra una inmadurez y falta de respeto para que un buscador de trabajo sea tan informal para alguien que no conoce".

5 Ser demasiado personal

Usar el correo electrónico para construir una relación sólida con un reclutador o gerente de contratación no es lo mismo que asume que tiene una relación personal desde el principio. Esfuércese por mantener su tono cálido, pero no demasiado íntimo.

"Evite todo lo que suene demasiado personal", dice Ellis. "Incluso 'los mejores saludos' podrían interpretarse como demasiado personal. Después de todo, ¿por qué alguien me daría lo mejor de los mejores saludos si ni siquiera me conocen? Por lo que saben, podría ser un imbécil total, por lo que se siente auténtico".

6 No personalizar su nota

Los reclutadores lo entienden: puede ser un candidato muy ocupado y en demanda que intenta coordinar entrevistas y materiales de seguimiento con varias compañías a la vez. Pero eso no es excusa para enviar a todos el mismo contenido.

"Enviar correos electrónicos vagos que son claramente parte de una explosión de copia ciega masiva es un gran error", dice Ellis. "Muchos reclutadores están proyectando sus correos electrónicos para ver si presta atención a los detalles, y obtener respuestas obviamente copiadas y pastas sin ningún detalle personal es una gran bandera roja".

7 siendo demasiado experimental

Hay un tiempo y un lugar para experimentar con la forma en que trabaja, pero no está en la forma en que se comunica con un reclutador o gerente de contratación. Lo único que debería destacar sobre usted en el proceso de entrevista es la calidad y eficiencia de su trabajo.

"Los reclutadores leen el correo electrónico para el contenido, no para la expresión creativa a través del color y el formato", explica Ellis. "Las opciones de estilo como el formato fuera de lo común y la fuente de color o extrañamente grande no emiten el ambiente más profesional, y las caras sonrientes y la falta de descansos de párrafos solo envían un mensaje confuso".

8 Uso de una dirección de correo electrónico no profesional

Su dirección de correo electrónico debe ser una combinación de su primer nombre, iniciales y apellido. Cualquier otra cosa debe reservarse exclusivamente para uso personal.

"El uso de una dirección de correo electrónico personal inapropiada para solicitar trabajos no es profesional y puede afectar si el gerente de contratación lo toma en serio o no", dice Ellis. "Por ejemplo, una vez tuve un correo electrónico de 'Stoner54@' Ven a través de la ATS una vez, ¡y pensé que era una broma!"

9 Siguiendo demasiado agresivamente

En un mercado laboral competitivo, hay mucha presión para expresar su interés en un puesto. Desafortunadamente, esto puede llevar a muchos candidatos a ser más agresivos de lo que deberían ser, lo que corre el riesgo de apagar al gerente de contratación.

Es mejor que dirija su energía a las siguientes instrucciones para solicitar un trabajo y leer cuidadosamente todas las instrucciones que recibe durante el proceso de la entrevista, y nada más.

"Enviar correos electrónicos con demasiada frecuencia en el curso de un proceso de entrevista, especialmente si se le ha dicho que espere una respuesta en un par de días, puede ser muy frustrante para un reclutador", dice Ellis. "Del mismo modo, no responder de manera oportuna a un correo electrónico que requiere una respuesta del posible empleador que pueda sacarlo de la ejecución de un trabajo".

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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