9 Erros por e -mail que podem custar a oferta de emprego

Quando você está caçando emprego, está em alerta por cada erro que pode cometer: você executa seu currículo por todos os amigos que tem, cria cuidadosamente uma carta de apresentação, examina todos os detalhes que você coloca no aplicativo de trabalho e gasta horas se preparando para a sua entrevista.

Mas você parou para pensar que poderia chegar a uma entrevista final apenas para perder a oferta de emprego para algo tão pequeno quanto um email?

Jennie Ellis, fundadora e CEO da Recruiting Bandwidth, quer que os caçadores de empregos entendam que toda interação que eles têm com um empregador em potencial reflete sobre eles. Isso vale para as partes altamente visíveis de uma busca de emprego (como currículo , cartas de apresentação, aplicativos e entrevistas) e a comunicação nos bastidores que continua em uma caixa de entrada de e-mail.

Se você deseja ter certeza de que está se apresentando profissionalmente o tempo todo, verifique se não está cometendo esses nove erros de e -mail comuns:

1 Escrevendo assuntos de e -mail enganosos

A maneira como você se comunica deve expressar respeito, e isso começa por ser preciso e honesto. Verifique se você está usando assuntos de email que transmitem exatamente o que você quer dizer, não as manchetes de e -mail do Clickbait que incentivam o leitor a abrir, mas os deixam decepcionados com o conteúdo.

"Não aprecio uma abordagem intrusiva e alarmista", explica Ellis. "Por exemplo, um assunto de e -mail afirmando que alguém tem uma necessidade urgente de falar comigo, mas quando eu o abro, é apenas uma solicitação [para] um emprego. Simplesmente seja transparente - incluindo o título de posição no assunto ou se você foi encaminhado por alguém que conhece o destinatário, declare isso."

2 Usando o nome ou título errado

Na era da Internet, abordar um email "a quem possa interessar" ou um nome incorreto geralmente mostra uma falta de iniciativa - mais frequentemente do que não, essas informações estão disponíveis online. Além disso, as saudações fora do toque podem ser uma pista para os recrutadores e gerentes de contratação em que você não se encaixa na cultura.

"Por exemplo, [algumas] mulheres normalmente não gostam de serem abordadas como Sra. Ou Sra. E -mail", diz Ellis. "Se alguém fizesse isso comigo, eu pensaria que era da velha escola e [não conseguiu] nossa cultura de tecnologia informal".

3 Não chegando ao ponto

Um risco de se comunicar com os possíveis empregadores por e-mail é que você tem tempo de sobra para permanecer no seu rascunho até que ele se expanda para um mini-tratamento sobre por que você deve ser contratado. Pule a correspondência longa e tente manter seus e-mails em 3-5 frases ou menos.

"Os e -mails longos e divagantes que eu não pedi em primeiro lugar assumem que não tenho nada melhor para fazer do que ouvir um candidato continuar sobre si", explica Ellis. "Em vez disso, pense no que é a coisa mais importante que você precisa para transmitir e ser claro e conciso sobre isso."

? Fizemos uma parceria com o @Grammarly para trazer a você todas as informações de especialistas necessárias para escrever um currículo estelar. Leia nosso e -book grátis aqui: https://t.co/bnxgu4agds # retomar #jobsearch pic.twitter.com/myc86msee1

- Glassdoor (@glassdoor) 5 de julho de 2018

4 Cortando cantos na linguagem

Você não deseja tratar um e-mail como um artigo de dez páginas, mas também não deseja tratá-lo como um texto para seu melhor amigo. Não importa quão informal a cultura da empresa, você sempre precisa escrever com palavras completas, frases completas e boa gramática e ortografia.

"Não aguento quando as pessoas usam acrônimos de texto em mensagens de email em algo que deve ser tão formal quanto uma carta de apresentação", diz Ellis. "Isso mostra uma imaturidade e desrespeito para que um candidato a emprego seja tão informal para alguém que não conhece."

5 sendo muito pessoal

Usar email para criar um relacionamento forte com um recrutador ou gerente de contratação não é a mesma coisa que assumir que você tem um relacionamento pessoal desde o início. Esforce -se para manter seu tom quente, mas não muito íntimo.

"Evite qualquer coisa que pareça muito pessoal", diz Ellis. "Mesmo os 'melhores cumprimentos' podem ser interpretados como pessoais demais. Afinal, por que alguém me daria seus melhores cumprimentos se nem me conhecesse? Por tudo o que eles sabem, eu poderia ser um idiota total, então isso parece inautêntico."

6 Não personalizando sua nota

Os recrutadores entendem-você pode ser um candidato muito ocupado e em demanda tentando coordenar entrevistas e materiais de acompanhamento com várias empresas por vez. Mas isso não é desculpa para enviar a todos o mesmo conteúdo.

"Enviar e -mails vagos que claramente fazem parte de uma enorme explosão de cópia cega é um grande erro", diz Ellis. "Muitos recrutadores estão exibindo seus e-mails para ver se você presta atenção aos detalhes e obviamente copiar e colar as respostas sem nenhum detalhe pessoal é uma grande bandeira vermelha".

7 sendo muito experimental

Há um tempo e local para experimentar a maneira como você trabalha, mas não é da maneira como você se comunica com um recrutador ou gerente de contratação. A única coisa que deve se destacar sobre você no processo de entrevista é a qualidade e a eficiência do seu trabalho.

"Os recrutadores leram email para o conteúdo, não para a expressão criativa através de cores e formatos", explica Ellis. "Escolhas de estilo, como formatação excêntrica e fonte colorida ou estranhamente grande, não emitem a vibração mais profissional, e rostos sorridentes e falta de intervalos de parágrafos, basta enviar uma mensagem confusa."

8 Usando um endereço de e -mail não profissional

Seu endereço de e -mail deve ser uma combinação do seu primeiro nome, iniciais e sobrenome. Qualquer outra coisa deve ser reservada exclusivamente para uso pessoal.

"O uso de um endereço de e -mail pessoal inadequado para se candidatar a empregos não é profissional e pode afetar se o gerente de contratação o leva ou não a sério", diz Ellis. "Por exemplo, uma vez recebi um e -mail de 'stoner54@' venha através do ATS uma vez e pensei que era uma piada!"

9 Seguindo muito agressivamente

Em um mercado de trabalho competitivo, há muita pressão para expressar seu interesse em uma posição. Infelizmente, isso pode levar muitos candidatos a serem mais agressivos do que deveriam, o que corre o risco de desligar o gerente de contratação.

É melhor direcionar sua energia para seguir as instruções para solicitar um emprego e ler cuidadosamente todas as instruções que você recebe durante todo o processo de entrevista - e nada mais.

"Enviando um e -mail com muita frequência no decorrer de um processo de entrevista - especialmente se você foi instruído a esperar uma resposta em alguns dias - pode ser muito frustrante para um recrutador", diz Ellis. "Da mesma forma, não responder em tempo hábil a um email que requer uma resposta do empregador em potencial pode tirá -lo da corrida para um emprego".

Uma versão deste post apareceu originalmente no blog de Glassdoor.

Mais de Glassdoor:

O Guia Ultimate para R Esume S

3 erros de busca de emprego para parar de fazer hoje

Os 10 melhores empregos que não são de tecnologia que você pode pousar em empresas de tecnologia