كيفية تقييم عرض العمل

نشرت: 2018-09-18

عندما تريد وظيفة - سواء كانت وظيفة أحلامك أو أنك ببساطة مستعدة للمضي قدمًا - فقد يكون من السهل جدًا قبول أي عرض تقدمه ، حتى لو لم يكن العرض الصحيح لك.

تقول كارين إليزاجا ، المدربة التنفيذية ومؤلفة كتاب "Find Sweet Plot ": "إن الأرقام الأولى التي أراها التي أراها العملاء هي الفشل في التراجع ، والتنفس ، وتقييم عرض عمل". "إنهم يميلون تقريبًا إلى القفز على الفور في عرض."

فكيف يمكنك التوقف لتحديد ما إذا كان العرض يستحق ذلك حقًا؟ لحسن الحظ ، من السهل القيام به مع Glassdoor's How to Guide Guide. إنه يوفر مجموعة من الأسئلة التي يمكنك طرحها على نفسك لتقييم العرض ، وتقديم نصائح لمساعدتك على التفاوض ، وحتى أنها توفر برنامجًا نصيًا البريد الإلكتروني الكامل لإرسال بريدك الإلكتروني المبدئي الذي يمكنك استخدامه.

هنا ، قمنا بتقطير الخطوات الأساسية التي تحتاج إلى اتخاذها لتقييم أي عرض ، وكيفية بدء التفاوض مع صاحب عمل محتمل. لا يجب أن تكون مخيفة مع هذه الخطوات!

اطرح الأسئلة الصحيحة.

عندما تتلقى عرضًا عمل ، تحتاج إلى التوقف لفترة طويلة بما يكفي لطرح أسئلة على نفسك قبل تقديم إجابة ، وفقًا لدليل Glassdoor - وتوافق Elizaga تمامًا.

وتقول: "من الأهمية بمكان أن تتخذ خطوة قبل قفزة" ، وتقول إنك تسأل أولاً ، "هل هذه الوظيفة ما تريد أن تفعله؟ وهل تتماشى مع مهاراتك وموهبتك والغرض؟"

يوصي Glassdoor بتقييم الشركة ، Post-Interview للتأكد من أنه يبدو وكأنه مكان ترغب في العمل فيه. يمكنك أن تسأل نفسك ، "ما هي الثقافة في هذه الشركة وكيف يمكنني أن أتناسب؟" إليزاجا يوصي. )

قد ترغب أيضًا في تقييم المسار التصاعدي ، وبعبارة أخرى ، إمكانيات التقدم في هذه الشركة ، كما تقول إليزاجا. "تريد أن تفكر ليس فقط في الجوانب الرائعة لهذه الوظيفة ، ولكن حيث قد ترتفع في المستقبل" ، يوضح إليزاجا.

انظر إلى تفاصيل العرض.

تتمثل الخطوة التالية في تقييم عرض الوظائف في تجاوز المهمة والنظر في ما يتم تقديمه أيضًا في حزمة الدفع والمزايا. يقترح Glassdoor أنك تسأل نفسك الأسئلة ، "هل يتماشى الراتب مع ما كنت تتوقعه [و] هل الفوائد التي يتم تقديمها تشعر بأنها عادلة وتعكس ما كنت تبحث عنه؟" مع الإجابات ، ستعرف ما إذا كنت تريد التفاوض.

التفاوض مثل المحترف.

يمكن أن تكون فكرة التفاوض مزعجة لكثير من الناس ، لكن لا يجب أن تكون صعبة.

وفقًا لدليلنا ، "أحد أسوأ الأشياء التي يمكنك القيام بها أثناء التفاوض على الرواتب هي مجرد تشكيل رقم. من خلال النسخ الاحتياطي لطلبك مع البحث ، من المحتمل أن تشعر بثقة أكبر في صنعه". لحسن الحظ ، يمكنك استخدام حاسبة رواتب Glassdoor الخاصة بك لاكتشاف متوسط ​​نطاق الأجور في الوظيفة. "من المهم معرفة ما هو معقول للسوق" ، يوافق إليزاجا. هذا لأنه ، جزئياً ، "لا تريد أن تتفاوض لمزيد من المعلومات عندما يكون ما تقدمه في الواقع معقول تمامًا و/أو سخية".

بالطبع ، أنت لا تريد التركيز على الراتب وحده. قبل أن تبدأ مفاوضاتك ، فكر فيما إذا كانت الفوائد الأخرى - التثبيت ، والعمولات ، والمكافآت ، وخيارات الأسهم ، وما إلى ذلك - مناسبة وجذابة ، أو يمكن تعديلها لجعل العرض أفضل.

ثم ، "عند التفاوض ، فكر في القيمة التي تحضرها إلى الطاولة ، بدلاً من كيفية نقص عرضهم الأول أو لا يكفي لتغطية نمط حياتك" ، كما ينصح إليزاجا. "النظر في العرض من وجهة نظر صاحب العمل. ما الذي يحصلون عليه للتعويض الذي يقدمونه؟ إذا كنت تعتقد أنك تساهم في قيمة أكبر مما يشير إليه التعويض ، فمن المؤكد أن طلب المزيد." أو اطلب توسيع حزمة الفوائد الخاصة بهم.

أخيرًا ، "عند الدخول للتفاوض ، يكون لديك استراتيجية وتكون مرتاحًا تمامًا لما تطلبه" ، كما تقول. يمكن لأصحاب العمل أن يرويوا عندما لا تصدق قصتك. من المرجح أن تحصل على ما تريده عندما تصدق قيمتك بشكل قاطع. "

المزيد من Glassdoor:

الدليل النهائي ل r esume s

3 أخطاء في البحث عن وظيفة للإقلاع عن العمل اليوم

أفضل 10 وظائف غير تقنية يمكنك الهبوط في شركات التكنولوجيا