8 привычек сотрудников, которые повышаются

Получение продвижения по службе требует больше, чем просто хорошо выполнять свою работу. Чтобы перейти по лестнице к следующему этапу вашей карьеры, вы должны доказать, что лица, принимающие решения и лидерство, что вы готовы и достаточно достойно, чтобы взять на себя большую ответственность. Это требует последовательно, работая лучше, оставаясь посвященным вашей работе, и многое другое.

Если вы устали от того, что вас устроили для рекламных акций, ознакомьтесь с этими восемью привычками сотрудников, которые повышаются. Сделайте небольшие изменения по мере необходимости, если вы готовы сделать следующий шаг в своей карьере.

1 установить и сообщать о карьерных целях

Быть целенаправленным

До начала года сядьте со своим боссом, чтобы установить и обсудить ваши профессиональные карьерные цели. Будьте открыты о том, где вы видите себя через шесть месяцев или год. Хороший босс поможет вам достичь этих целей, предоставив вам возможности для роста и оказания поддержки, чтобы держать вас в пути.

«Во многих случаях он или она действительно хотят видеть, как вы достигаете своих целей. Как менеджер сам, я постоянно спрашиваю своих сотрудников:« Где вы видите себя через пять лет? » Потому что, если я могу им помочь, я сделаю это.

«Независимо от того, означает ли это написать им хорошее слово в другом отделе в моей нынешней компании или назначить им специальные проекты, которые помогут им создать новые наборы навыков для другой роли, я хочу помочь», - говорит Кэти Душвейт -Вольф, штатный писатель в Muse.

Ключ, говорит Вольф, состоит в том, чтобы не объявлять планы «прыгнуть на корабль или вы хотите заняться позицией своего босса». Вместо этого подумайте о том, чтобы больше и шире и приходите готово обсудить, как вы думаете, что ваш босс может помочь.

2 всегда быть командным игроком

Быть совместным

Работодателям не нравится, когда сотрудники сосредоточены на «я», а не на «мы». Они хотят командных игроков, которые стремятся помочь большему блага команды, что в конечном итоге приносит пользу компании.

«Хороший сотрудник добровольно представляет свои усилия, прежде чем их спросят. Они добровольно работают за большие задачи и ответственность, а не только из -за немедленного вознаграждения», - говорится в руководстве, как быть повышенным. «Этот тип сотрудника просто делает все возможное и будет первой мыслью, когда решаются рекламные акции».

3 Сделайте себя незаменимым

Быть незаменимым

Как вы можете сделать себя незаменимым членом вашей команды? Одним из способов является стать человеком для чего-то конкретного, например, разработка динамических продаж или иметь дело с сложными клиентами. Люди, находящиеся на таких должностях, не только ищут коллеги, но и видели руководством, потому что они, естественно, выделяются как кто -то, кто всегда ищут.

Читайте: 6 мягких навыков, которые помогут вам добиться успеха на рабочем месте

4 Продолжайте учиться

Принять инициативу

Покажите своему боссу, что вы привержены постоянному улучшению и развитию своих навыков, находя возможности обучения, как в офисе, так и за его пределами. Это не значит, что вам нужно получить степень магистра или докторскую степень, если это не имеет отношения к вашей работе. Вместо этого записывайтесь на один вебинар каждый месяц, используйте свои собственные деньги, чтобы посещать конференции, или попросите поставить проекты за пределами вашего отдела. Это показывает, что вы серьезно относитесь к своей карьере, и не ждете, когда кто -то еще доставит вас туда, куда вы хотите пойти.

Мы встретились с рекрутером @grammarly Анжелой Риттер для внутреннего совка о том, как произвести лучшее впечатление на вашем следующем личном интервью. https://t.co/zfqkkoubqd pic.twitter.com/hcfxtf24ng

- Glassdoor (@glassdoor) 17 апреля 2018 г.

5 Документируйте свой успех

Выступайте за себя

Запрашивая продвижение по службе, лидерство захочет узнать, какую ценность вы приносите в бизнес. Вместо того, чтобы пытаться вспомнить, что вы достигли, построить «работающий» портфель в течение года. После того, как вы завершили важный проект или выполнили месяц продаж записи, документируйте его. Отмечая ваши успехи, сосредоточьтесь на самых важных деталях.

«Ведите запись обо всем, что вы делаете, что усиливает прибыль компании, которая ставит компанию или ваш департамент в хороший свет, это творческий и инновационный, и это показывает вашу лояльность и приверженность организации», - говорит Рэндалл С. Хансен, доктор философии.

Это отслеживание показывает, что вы были успешными и улучшили компанию, и инвестируете в то, что вы выполняете.

Читайте: 5 Целей написания, которые вы можете поставить прямо сейчас

6 Не бойтесь взять на себя ответственность

Показать лидерский потенциал

Вы проявляете страсть, надежность, решительность и уверенность? Обладание этими типами лидерских навыков имеет важное значение для повышения.

В конце концов, первый шаг в том, чтобы стать лидером, ведут себя как один. Не участвуйте в офисной политике и не развивайте вредные привычки, например, опаздывающие или пропавшие сроки. Лидеры должны быть отличными образцами для подражания для сотрудников, с которыми они управляют и работают, и без этих навыков будет трудно получить управление.

7 сеть с нужными людьми

Оставаться на связи

Воспользуйтесь каждой возможности для общения, даже если это небольшое собрание с новыми коллегами на обед. Общение с другими людьми в вашей организации и в противном случае позволит вам познакомиться с людьми, которые могут оказать поддержку сейчас и в будущем. Это также возможность продвигать себя и свои навыки. Вы можете воспользоваться аналогичными преимуществами, связавшись с группами в вашей организации, например, с теми, кто помогает планировать мероприятия или держать в офисе.

8 Будь вовлеченным сотрудником

Принять участие

Занимание выходит за рамки уделения внимания или записи на собраниях - оба из которых также важны. Это означает быть активным участником вашей организации, посещать каждый необязательный «обед и учиться» или придумывать новые идеи для обмена успехами на рабочем месте. Это показывает вашу приверженность компании и успеху ваших коллег.

Получите повышение в этом году

Получение продвижения - нелегкая задача - требуется время, обучение и преданность себе и бизнесу. Успешно управлять своей собственной карьерой, используя эти восемь советов - вы можете просто получить то повышение, на которое вы надеялись.

Версия этого поста первоначально появилась в блоге Glassdoor.

Больше от Glassdoor:

5 приложений, которые преобразуют вашу карьеру

5 способов Glassdoor дает вам преимущество в поиске работы

Присоединяйтесь к Glassdoor's, как устроиться