8 hábitos de empleados que son promovidos

Obtener una promoción requiere más que solo hacer bien su trabajo. Para ascender en la escalera al siguiente paso de su carrera, debe demostrar a los tomadores de decisiones y el liderazgo que está listo y lo suficientemente merecedor como para asumir más responsabilidad. Esto lleva constantemente trabajar lo mejor posible, mantenerse dedicado a su trabajo y mucho más.

Si está harto de estar dejado de pasar por promociones, consulte estos ocho hábitos de empleados que son promovidos. Haga pequeños cambios según sea necesario si está listo para dar el siguiente paso en su carrera.

1 establecer y comunicar objetivos profesionales

Estar orientado a objetivos

Antes del comienzo del año, siéntese con su jefe para establecer y discutir sus objetivos profesionales profesionales. Esté abierto sobre dónde se vea en seis meses o un año. Un buen jefe lo ayudará a alcanzar estos objetivos brindándole la oportunidad de crecer y brindar apoyo para mantenerlo en el camino.

"En muchos casos, él o ella realmente quiere verlo lograr sus objetivos. Como gerente, constantemente le pregunto a mis empleados, '¿Dónde se ve en cinco años?' Porque si hay una manera de ayudarlos, lo haré.

"Ya sea que eso signifique hacer una buena palabra en un departamento diferente de mi compañía actual o asignarles proyectos especiales que los ayuden a desarrollar nuevos conjuntos de habilidades para un papel diferente, quiero ayudar", dice Katie Douthwaite Wolf, escritora del personal de la musa.

La clave, dice Wolf, es evitar anunciar planes para "saltar el barco o que desea hacerse cargo de la posición de su jefe". En cambio, piense más grande y más amplio y esté listo para discutir las formas en que cree que su jefe puede ayudar.

2 siempre sea un jugador de equipo

Ser colaborativo

A los empleadores no les gusta cuando los empleados se centran en "yo" en lugar de "nosotros". Quieren jugadores de equipo que estén comprometidos a ayudar al bien mayor del equipo, lo que finalmente beneficia a la compañía.

"Un buen empleado ofrece sus esfuerzos como voluntarios antes de que incluso se les pida. Se ofrecen como voluntarios para más tareas y responsabilidad, y no solo por la recompensa inmediata", según la guía, cómo ser promovible. "Este tipo de empleado simplemente va más allá y será el primer pensamiento cuando se decidan las promociones".

3 Hazte indispensable

Ser insustituible

¿Cómo puedes convertirte en un miembro indispensable de tu equipo? Una forma es convertirse en la persona de referencia para algo específico, como diseñar mazos de ventas dinámicos o tratar con clientes desafiantes. Las personas en posiciones como esta no solo son buscadas por los compañeros de trabajo, sino que también visten el liderazgo porque naturalmente se destacan como alguien que la gente siempre está buscando.

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4 Sigue aprendiendo

Tomar iniciativa

Muestre a su jefe que está comprometido a mejorar y desarrollar continuamente sus habilidades encontrando oportunidades de aprendizaje, tanto dentro de la oficina como fuera de ella. Esto no significa que necesite obtener su maestro o doctorado, a menos que sea relevante para su trabajo. En su lugar, inscribirse en un seminario web cada mes, use su propio dinero para asistir a conferencias o solicite que se pongan en proyectos fuera de su departamento. Esto muestra que te tomas en serio tu carrera y que no estás esperando que alguien más te lleve a donde quieres ir.

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- Glassdoor (@GlassDoor) 17 de abril de 2018

5 Documente su éxito

Abogar por ti mismo

Al solicitar una promoción, el liderazgo querrá saber qué tipo de valor aporta al negocio. En lugar de tratar de pensar en todo lo que ha logrado, construya una cartera de "trabajo" durante todo el año. Una vez que haya completado un proyecto importante o haya realizado un mes de ventas récord, documente. Al observar sus éxitos, concéntrese en los detalles más importantes.

"Mantenga un registro de todo lo que haga que mejore los resultados de la compañía, que ponga a la compañía o a su departamento en una buena luz, que es creativa e innovadora, y eso muestra su lealtad y compromiso con la organización", dice Randall S. Hansen, PhD.

Este seguimiento muestra que ha tenido éxito y ha mejorado la empresa, y ha invertido en el trabajo que está haciendo.

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6 No tengas miedo de hacerse cargo

Mostrar potencial de liderazgo

¿Muestra pasión, confiabilidad, decisión y confianza? Poseer este tipo de habilidades de liderazgo es esencial para ser promovido.

Después de todo, el primer paso para ser un líder es actuar como tal. No se involucre en la política de la oficina ni desarrolle malos hábitos, como llegar tarde o perder los plazos. Los líderes deben ser grandes modelos a seguir para los empleados que administran y trabajan, y sin estas habilidades, será difícil obtener una promoción de gestión.

7 red con las personas adecuadas

Mantente conectado

Aproveche cada oportunidad de redes que tenga, incluso si es una pequeña reunión con nuevos compañeros de trabajo en el almuerzo. La creación de redes con otros dentro de su organización y de lo contrario le permitirá conocer a las personas que pueden brindar apoyo ahora y en el futuro. También es una oportunidad para promocionarse a sí mismo y a sus habilidades. Puede obtener beneficios similares al involucrarse con grupos en su organización, como aquellos que ayudan a planificar eventos o mantener la oficina abastecida.

8 Sea un empleado comprometido

Complicarse

Estar comprometido va más allá de prestar atención o tomar notas en las reuniones, los cuales también son importantes. Significa ser un miembro activo de su organización, asistir a todos los "almuerzo y aprendizaje" opcionales o crear nuevas ideas para compartir éxitos en el lugar de trabajo. Esto muestra su compromiso con la empresa y el éxito de sus compañeros de trabajo.

Ser promovido este año

Ser promovido no es una tarea fácil: lleva tiempo, aprendizaje y dedicación a usted mismo y al negocio. Administre con éxito su propia trayectoria profesional utilizando estos ocho consejos; podría obtener esa promoción que ha estado esperando.

Una versión de esta publicación apareció originalmente en el blog de Glassdoor.

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