승진하는 직원의 8 습관

프로모션을받는 데는 일을 잘하는 것 이상이 필요합니다. 사다리를 경력의 다음 단계로 올리려면 의사 결정자와 리더십이 준비되어 있고 더 많은 책임을 맡을 자격이 있음을 증명해야합니다. 이것은 일관되게 최선을 다하고, 일에 전념하는 등을 유지해야합니다.

승진을 위해 지나가는 것이 아프면, 승진하는 8 명의 직원을 확인하십시오. 경력의 다음 단계를 밟을 준비가되면 필요에 따라 작은 변경을하십시오.

1 경력 목표를 설정하고 전달합니다

목표 지향적입니다

연초가 시작되기 전에 상사와 함께 앉아 전문 경력 목표를 설정하고 토론하십시오. 6 개월 또는 1 년 안에 자신을 볼 수있는 곳에 대해 열어 두십시오. 좋은 상사는 성장할 수있는 기회를 제공하고 당신을 추적 할 수있는 지원을 제공함으로써 이러한 목표를 달성하는 데 도움이 될 것입니다.

“많은 경우에, 그 또는 그녀는 진정으로 당신이 목표를 달성하기를 원합니다. 관리자로서 나는 끊임없이 직원들에게 '5 년 후에 자신을 어디에서 볼 수 있습니까?' 내가 그들을 도울 수있는 방법이 있다면, 나는 그것을 할 것이다.

Muse의 직원 작가 인 Katie Douthwaite Wolf는“이것이 현재 회사의 다른 부서에 좋은 단어를 넣거나 다른 역할을위한 새로운 기술을 구축하는 데 도움이되는 특별한 프로젝트를 할당하는 것을 의미하는지 여부에 관계없이 Muse의 직원 작가 인 Katie Douthwaite Wolf는 말합니다.

늑대는이 열쇠는“선박 점프 또는 상사의 입장을 인수하고 싶다는 계획을 발표하지 않는 것”이라고 말했다. 대신, 더 크고 넓어지고 상사가 도움이 될 수 있다고 생각하는 방법에 대해 논의 할 준비가되어 있습니다.

2 항상 팀 선수가됩니다

협력 적이어야합니다

고용주는 직원이“우리”보다는“나”에 집중할 때 마음에 들지 않습니다. 그들은 팀의 더 큰 이익을 돕기 위해 노력하는 팀 플레이어를 원하며, 이는 궁극적으로 회사에 도움이됩니다.

가이드에 따르면, 좋은 직원은 요청을 받기 전에 자신의 노력을 자원 봉사합니다. 그들은 즉각적인 보상으로 인해가 아니라 더 많은 과제와 책임을 위해 자원 봉사합니다. "이러한 유형의 직원은 단순히 그 이상으로 넘어가고 프로모션이 결정될 때 첫 번째 생각이 될 것입니다."

3 자신을 필수 불가결하게 만듭니다

대체 할 수 없습니다

자신을 팀의 필수 불가결 한 구성원으로 만들 수 있습니까? 한 가지 방법은 다이나믹 판매 데크를 설계하거나 도전적인 고객을 다루는 것과 같은 특정 무언가를위한 사람이되는 것입니다. 이와 같은 위치에있는 사람들은 동료들이 추구 할뿐만 아니라 사람들이 항상 찾고있는 사람처럼 자연스럽게 눈에 띄기 때문에 리더십에 의해 보입니다.

읽기 : 직장에서 성공하는 데 도움이되는 6 개의 소프트 기술

4 계속 배우십시오

주도권을 잡으십시오

사무실 내에서 그리고 그 밖에서 학습 기회를 찾아서 기술을 지속적으로 개선하고 개발하기 위해 상사에게 최선을 다하고 있음을 보여주십시오. 그렇다고해서 직장과 관련이없는 한 석사 또는 박사 학위를 받아야한다는 의미는 아닙니다. 대신, 매달 하나의 웨비나에 등록하거나 자신의 돈을 사용하여 회의에 참석하거나 부서 외부의 프로젝트를 요청하십시오. 이것은 당신이 당신의 경력에 ​​대해 진지하고 다른 사람이 당신이 가고 싶은 곳으로 가기를 기다리지 않는다는 것을 보여줍니다.

우리는 @grammarly 채용 담당자 Angela Ritter와 함께 다음 개인 인터뷰에서 최고의 인상을주는 방법에 대한 Inside Scoop에 대해 따라 잡았습니다. https://t.co/zfqkkoubqd pic.twitter.com/hcfxtf24ng

- Glassdoor (@glassdoor) 2018 년 4 월 17 일

5 성공을 문서화하십시오

자신을 옹호하십시오

프로모션을 요청할 때 리더십은 비즈니스에 어떤 종류의 가치를 가져 오는지 알고 싶어 할 것입니다. 당신이 성취 한 전혀 생각하려고 노력하는 대신 일년 내내“일하는”포트폴리오를 구축하십시오. 중요한 프로젝트를 완료하거나 레코드 판매 달을 수행 한 후 문서화하십시오. 성공을 주목할 때 가장 중요한 세부 사항에 중점을 둡니다.

Randall S. Hansen, PhD는“회사의 수익성을 높이고 회사 나 부서를 좋은 빛으로 만들고 창의적이고 혁신적이며 조직에 대한 충성도와 헌신을 보여주는 회사의 수익성을 향상시키는 모든 일에 대한 기록을 유지하십시오.

이 추적은 귀하가 성공하고 회사를 개선했으며 현재하고있는 일에 투자하고 있음을 보여줍니다.

읽기 : 5 가지 목표를 설정할 수 있습니다

6 책임을 두려워하지 마십시오

리더십 잠재력을 보여줍니다

열정, 신뢰성, 결정 성 및 자신감을 보여 주나요? 이러한 유형의 리더십 기술을 보유하는 것은 승진에 필수적입니다.

결국, 리더가되는 첫 번째 단계는 하나처럼 행동하는 것입니다. 사무실 정치에 관여하거나 마감일이 늦거나 누락되는 것과 같은 나쁜 습관을 개발하지 마십시오. 리더는 관리하고 함께 일하는 직원들에게 훌륭한 역할 모델이어야하며 이러한 기술이 없으면 관리 프로모션을 얻기가 어려울 것입니다.

7 올바른 사람들과 네트워크

연결 상태를 유지하십시오

점심 시간에 새로운 동료들과 함께하는 작은 네트워킹 기회를 활용하십시오. 조직 내 다른 사람과 네트워킹하면 그렇지 않으면 현재와 미래에 지원을 제공 할 수있는 사람들을 알 수 있습니다. 또한 자신과 기술을 홍보 할 수있는 기회이기도합니다. 이벤트를 계획하거나 사무실을 비축하는 데 도움을주는 사람들과 같이 조직의 그룹에 참여함으로써 유사한 혜택을 누릴 수 있습니다.

8 참여 직원이 되십시오

참여하십시오

약혼은 회의에서주의를 기울이거나 메모를하는 것 이상으로, 그 중에서도 중요합니다. 이는 조직의 적극적인 회원이되며 모든 선택적“점심 및 학습”에 참석하거나 직장에서 성공을 공유하기위한 새로운 아이디어를 제시하는 것을 의미합니다. 이것은 회사에 대한 당신의 헌신과 동료의 성공을 보여줍니다.

올해 승진하십시오

승진하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 시간, 학습 및 자신과 비즈니스에 대한 헌신이 필요합니다. 이 8 가지 팁을 사용하여 자신의 경력 경로를 성공적으로 관리하십시오. 원하는 프로모션을받을 수 있습니다.

이 게시물의 버전은 원래 Glassdoor의 블로그에 나타났습니다.

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